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Game-Changing the WORK株式会社MyRefer

カブシキガイシャマイリファー

https://i-myrefer.jp/

〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7日本橋小網ビル4階
対応エリア:全国、代表者名:鈴木 貴史、従業員数:20名、資本金:360000000

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オンライン選考で勝つ新卒採用~ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み~

今回はMyReferとして皆様の新卒採用の一助になればと考え、特にご相談いただくことの多い、オンライン選考でターゲット学生を「集め」「見極め」「囲い込む」ためのポイントをホワイトペーパーとしてまとめま...

レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング
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複数社の内定承諾や意思決定時期に関する21卒就活生の実態調査レポート

内定出し・就職活動の早期化、コロナやオリンピック、就活オンライン化の影響により、学生と企業とのコミュニケーション手段が変わってきました。
今回MyReferでは21卒の大学(院)生600名に対し独自の...

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学校推薦やナビに頼りきらない”理系学生”を獲得する攻めの採用戦略

「21卒を長引かせて22卒に支障を出すわけにはいかない」、「22卒に切り替えて21卒の採用を不足させるわけにもいかない」といった企業様のお悩みを解決すべく、従来の学校推薦やナビ、採用イベントに頼り切ら...

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Withコロナ時代に考える 企業の生産性を高めるためのHRコスト戦略

新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、リーマンショックを超え戦後最大に達すると予測されています。
このような状況下で企業では従業員エンゲージメントや生産性低下への対策をしつつ、自社の業績維持のため...

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Withコロナ時代に考える 企業の生産性とエンゲージメントを高めるためのHR戦略

新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、リーマンショック以降最大の世界的不況も囁かれる状況になってきました。今回は弊社MyReferとしても何らかの形で皆様のお役に立てればと思い、HR戦略の観点から...

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大企業が陥るリファラル採用の壁~リファラル採用を仕組み化するには~

特に大企業におけるリファラル採用にはどのようなメリットがあり、運営をするうえでどのような壁にぶつかるのか、失敗事例と成功ポイントを分解し、大企業がリファラル採用を成功させるためのメソッドをご紹介いたし...

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リファラル採用3.0(ファンベース採用)の意義|本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク

リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか?」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊...

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