変革が必要な人事運用
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
現在の人事の運用 現在、日本の企業の人事の運用は、昇給、昇格、評価はあらかじめ決まっています。 これに加えて、採用、退職施策、教育研修、労働環境整備は毎年その方針やボリュームが変化をします。 ま...
プロフェッショナルコラム一覧
離職防止とエンゲージメント向上 海外幹部・本社研修ポイント
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
毎年秋から冬にかけ、海外拠点の幹部（ローカル社員向け）の来日・本社研修が多く実施されます。筆者も企画・実施に多く携わっていますので本稿では （１）本社研修の位置づけと意義 （２）研修目的 ...
「原状回復」事例紹介 ─"借主負担"になるケース(２)─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 前回、賃貸物件の原状回復が借主負担になるケースについて、「喫煙」「汚れ」に関する事例をご紹介しました。 今回は引き続き事例のご紹介です。ぜひ参考ください。 (３...
管理職が潰れる３つのタイミングと心理背景とは？
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回のテーマは業界や年齢を問わず、管理職の方からよく寄せられる相談です。 ストレスに悩まされる管理職の方からの相談もあれば、経営者や人事担当者からの相談もある内容です。 「管理職にな...
宿泊費の実費精算トラブル｜出張費の不正を防ぐ方法をご紹介
編集部（株式会社JTBビジネストラベルソリューションズ）
昨今は、物価の上昇や宿泊施設の人手不足、訪日外国人の増加といった影響により、宿泊費が高騰し、出張規定額を超えてしまうケースが増えています。こうした背景を受け、2025年4月には国家公務員の宿泊費支給方...
シニア向け研修受講者が語る「気づき」と人事へのヒント
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
70歳雇用努力義務と当事者の声 2021年の高年齢者雇用安定法改正により、企業は70歳までの就業機会を確保する努力義務を負うことになりました。 一方、当事者からは以下のような声が出...
4コマ漫画「ウェルビーイング」あるある／ウェルビーイング入口
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
最近、「ウェルビーイング」という言葉を耳にする機会が増えてきました。エンゲージメントやイノベーションと並び、企業が注力すべきキーワードとして語られることも増えています。けれど、「ふわっとしていて、いま...
“制度”ではなく“人”からはじめる女性リーダー育成
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
■現場からの女性リーダーが変化の起点になる 技術系企業におけるDE&I推進は、 経営層や人事の中では 「重要なテーマ」として認識が広がってきました。 一方で、現場では、 「どう取り組めばよいのか分...
一分で伝えるやさしさ │ 話が伝わらないのは地図がないから
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「一分で話せ！」という指示に、五分かける上司の不思議 「いいか、お前は一分で話せ！ダラダラ話すな！」 そう言った上司が、なぜかその説明に五分かけて語っている。 私が実際に現場で見かけた、ちょっとし...
「原状回復」事例紹介 ─"借主負担"になるケース(１)─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 賃貸物件の解約時に避けて通れないのが「原状回復」。ガイドラインが設けられていても、トラブルは後を絶ちません。 新しい商品やサービスが次々に登場する今、「これは使っ...