メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ5
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は【メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ４】として、「安全配慮義務」について、お話しさせていただきました。今回は、【シリーズ５...
プロフェッショナルコラム一覧
給与コンプライアンス：アジアの徴税システムを理解する
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
国際企業にとって、従業員がどこにいるかにかかわらず、税務コンプライアンスは必須事項です。 2024年、シンガポールでは11,000社を超える雇用主が、内国歳入庁の自動源泉徴収制度（AIS）を通じた従...
即戦力採用で崩壊寸前→マインド重視で利益2倍の組織改革
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「変化に強い組織創りのコツ」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■変化をチャンスにする組織の条件 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 変...
誰とシェアするの？ どうやって見つけるの？
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
実際に、あなたがマネジメントシェアリングするとしたら、真っ先に頭をよぎるのは、誰とシェアするのか、ということでしょう。自分によく似た人がいいのでしょうか、それとも正反対の人がいいのでしょうか。何よりも...
第132回 フリーランス新法～その４
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました。 今回も、引き続きフリーランス新法についてみていきたいと思います。 ...
第131回 フリーランス新法～その３
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました。 今回も、引き続きフリーランス新法についてみていきたいと思います。 ...
第130回 フリーランス新法における取引条件の明示
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました。 前回に引き続き、フリーランス新法についてみていきたいと思います。 ...
「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
小出 翔（株式会社GrowNexus 株式会社GroｗNexus 代表取締役）
スキルベース組織という言葉を聞いたことはありますでしょうか？ 国内企業が「ジョブ型！ジョブ型！」と躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。 欧米では...
管理会社のマンション離れ──現代の管理事情
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 以前『建物の管理会社』の役割についてお話しさせていただきました。 「建物があれば管理会社がある」 ですが、実は近年その常識が崩れて管理会社が建物の管理を断るケー...
７０を過ぎても働きたい？
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
高齢化が進む日本、70歳を過ぎても働きたい人が多数 日本は急速に高齢化が進んでいます。「パーソル総合研究所が1万人の会社員を調査したところ、70歳を過ぎても働きたいと答えた人が75％もいました。」※...