採用SNS活用＝“共感”！応募につながる発信戦略と運用のコツ
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
近年、採用活動の現場では「SNS活用」が注目を集めています。SNSは、求人広告や採用サイトだけでは届かなかった層にアプローチできる一方、炎上リスクや運用負担などの課題も少なくありません。 この記事で...
プロフェッショナルコラム一覧
経営戦略と人材戦略をつなぐ「技術系リーダー」の条件
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
それでは、今回は、 「人的資本経営に必要な技術系人材のリーダーシップ」 というテーマでお届けします。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■【事例】リーダーが育つ組織は“連鎖”して...
4コマ漫画でみる「社風」あるある／神棚部長と麻痺社風
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
組織において最も危険なのは、問題が大きいことではなく「問題を問題と感じられなくなること」です。上司の振る舞いに疑問を抱いても誰も口に出さない。ルールが守られなくても「仕方ない」で受け流される。こうした...
障害者雇用の採用対象を広げるテレワークの力
Remote Office Plus 事務局（ＵＴハートフル株式会社）
障害者雇用は「地域」の壁を越えられる。 採用対象を広げるテレワークの力 １．はじめに 障害者雇用に取り組んでも、なかなか自社に合う人材が集まらない……。そんな課題をお持ちではないでしょうか。...
借り上げ社宅｜お悩み改善事例～運用編～
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 前回に引き続きお悩み改善事例をご紹介します。 こちらのコラムでは既に借り上げ社宅制度を導入済みで、運用面で課題を抱えていらした企業様のお悩み解決です。 こちらに...
学生が企業に求めるものとは？ポイントを解説
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
少子化や価値観の多様化が進み、企業の「新卒採用」は年々難易度が上がっています。 従来の母集団形成だけでは成果が出にくく、学生は“条件”よりも“共感”を重視するようになりました。 では、これからの採用担...
管理職になりたくない若手への処方箋～53.3%の希望とは
木田 知廣（シンメトリー・ジャパン株式会社 シンメトリー・ジャパン代表）
管理職になりたくない若手社員が増えています。たしかに昨今の管理職を取り巻く状況は厳しくて、「罰ゲーム」と揶揄されることもあるので無理はない……と心配の方もご安心を。もともと管理職になりたくなかった人も...
借り上げ社宅｜お悩み改善事例～導入編～
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 さっそくですが、今回より当社が関わらせていただいた企業様の事例を2回に分けてご紹介します。 まず社宅導入前の企業様が抱えていた課題のご紹介です。 抱えられていた...
“伝える”から“伝わる”へ。採用広報におけるPRと販促の違い
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
採用広報の重要性がかつてないほど高まっています。 今の求職者は、給与や福利厚生などの条件面だけでなく、企業の姿勢・文化・社会的な信頼性に強く関心を持つようになりました。 その中で、単に「情報を伝える...
採用の成功と従業員の定着：日米の考え方の違いとアセスメント
山本 恵也（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント））
近年、企業にとって優秀な人材の採用と定着は最重要課題の一つです。しかし、この課題に対するアプローチは、国や文化によって異なります。特に日本と米国では、従業員の定着に対する考え方に違いが見られます。 ...