常に付加価値を生み出す人材になるには？
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・ 弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇ 藤田です。 弊社はアウトソーサーとし...
プロフェッショナルコラム一覧
劇作家女子会！インタビュー “物語を紡ぐ” その１
吉岡 太郎（株式会社エイチ・アール・ディー研究所 取締役）
2015春の「脱」研修ワークショップ part3 のテーマは、 “カラダとコトバのイマジネーション”。 それに先立ち、講座内でご紹介する内容の一部をゲストスピーカーへのインタビューとしてご紹介...
【古川裕倫の女性活躍推進】 〜男性がなぜ女性活躍を語るか〜
椎川 乃雅（一般社団法人彩志義塾 代表理事）
【古川ひろのりの女性活躍推進】 ～男性がなぜ女性活躍推進を語るか～ なぜこのようなオジサン（私、古川）がダイバーシティや女性活躍推進を語るのか、というそもそもの話しさせていただきたい。 講演や研...
2015年のグローバル人材育成・組織開発
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
先日、第108回G研「グローバル人材育成来期の動向を知る ～去年の分析とともに、2015年の企画ヒントを持ち帰る～」を開催した。 第一部では、私より、2014年のグローバル人材育成のトレンドの...
バークレーでのグローバルリーダー育成ワークショップ
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
今週は弊社がコーディネートしているグローバルリーダーワークショップでカリフォルニアのバークレーに来ている。 9か国のフューチャーリーダーが、東京でワークショップを行い、今週1週間はバークレーのDAV...
『明日につながる社員の辞めさせ方・活かし方』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・ 弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇ こんにちは、藤田です。 時に社員を厳しく叱るイメー...
脱時間給制度とは
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
2016/4～施行目標の脱時間給（別名、高度プロフェッショナル）制度とは、 働いた時間ではなく、成果に応じて賃金を決めるということですが、 対象者は、 年収1075万円以上、 為替ディーラーやコ...
G研報告：「時間内に・納得感のある・結論が出る」
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
先日、第107回G研、 『戦略的人材開発部門として、経営課題にどう取り組むか？ 組織の意思決定のスピードを早めるための施策「時間内に・納得感のある・結論が出る」 ミーティング・ファシリテーション』を開...
今年の新卒採用は本当に採りづらいのか
高山 紳二（株式会社ワイエスプランニング シニアコンサルタント）
いよいよ3月1日から主要新卒向け就職サイトがオープンし、16年度新卒採用が本格スタートします。ご存知のように、インターンシップの名のもとに既に母集団確保を行い、実質的なセミナー・説明会を開始している企...
決断しないことが、処罰される時代に
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
【決断しないことが処罰される】 昨年７月に起った佐世保の女子高生殺害事件で、児童相談所関係者が処分されました。 専門医からの情報提供がありながらも。 「決断しない」という不作為がこの事件に繋がったと...