成功体験が育む社員の成長―メンタリングの力
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「成長のために必要な ”体験” 」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■ 成功体験が成長の原動力に ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 人が成長...
プロフェッショナルコラム一覧
障がい者雇用、成功のカギは「社内革命」！？
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
障がい者雇用、成功のカギは「社内革命」！？ 経営層を巻き込む最強戦略 「障がい者雇用って、正直ちょっとハードル高いなぁ…」 もし、あなたの会社でそんな声が聞こえてくるなら、この記事はまさに救世主！...
マネジメントシェアリング研究会―みんなの研究テーマとはー
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。 先日、第２回「マネジメントシェアリング研究会」がオンラインにて行われました。初回のリアル開催から約１か月経過していましたが、前回は皆さん実際に顔を合わ...
シニア世代が切り開く新たな働き方とその未来
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
いきなりですが、皆さんは今何歳ですか？ 何歳まで働きたいと思いますか？ もしくは、何歳まで働けるでしょうか？ 今回は法改正にともない、シニア層の活躍に向けてご一緒に考えてみたいと思います。 Con...
スキルベース組織を動かすエンジン
小出 翔（株式会社GrowNexus 株式会社GroｗNexus 代表取締役）
以前投稿した『「スキルベース組織」とは結局何なのか？ そして何ではないのか？』というHRレポート&コラムの中で、スキルベース組織の全体像やメリット・運用の難しさについて触れました。 今回は、そ...
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ 準備編 ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 社宅制度を快適に運用するためには、まず土台となる社宅規定を慎重に定める必要があります。これは社員様に対して「既定の範囲内なら借上げ社宅として認めます」とお願い...
職場に笑顔の革命を！ │科学が証明する成功の連鎖反応
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
さて、ここであなたに質問です。 ・あなたの職場は、笑顔があふれていますか？ ・会議で笑いが出る環境になっていますか？ ・ユーモアを活かしたコミュニケーションができていますか？ もし「NO」なら...
ストレングスファインダー(R)をマネジメントに活かす その３
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
今日は、リーダーやマネジャーの方にとって大切な、「メンバーの強みを引き出す」ための関わり方についてお伝えしたいと思います。 「メンバーの強みを引き出すことが大事だ」ということ自体は、多くの人が...
メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ5
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は【メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ４】として、「安全配慮義務」について、お話しさせていただきました。今回は、【シリーズ５...
給与コンプライアンス：アジアの徴税システムを理解する
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
国際企業にとって、従業員がどこにいるかにかかわらず、税務コンプライアンスは必須事項です。 2024年、シンガポールでは11,000社を超える雇用主が、内国歳入庁の自動源泉徴収制度（AIS）を通じた従...