対話と問題解決力の関係性│問いがチームの力を引き出す
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
あなたのチームには、真面目で優秀なメンバーがいる。 その全員が、黙って資料に目を通し、考え込んでいる。 そんな場面を見たとき、「よし、真剣に取り組んでいるな」と感じたことはないでしょうか？ しか...
プロフェッショナルコラム一覧
フリーランス新法～その５
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2024年11月1日に「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されました。 今回も、引き続きフリーランス新法についてみていきたいと思います。 ...
【衝撃】眠れる才能が開花する！ニューロダイバース人材
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
【衝撃】眠れる才能が開花する！ニューロダイバース人材が障害者雇用を革新する理由 「普通」の枠を超える才能たち。あなたの会社に眠る原石を見つけませんか？ ニューロダイバース人材とは、脳や神経の多様性...
シンガポールのRORC：国際企業が知っておくべきこと
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
グローバル企業にとって、シンガポールに進出することは、低税率、ビジネス環境、アジアへのゲートウェイという点で戦略的な一手です。注目すべきは、シンガポールはthe Register of Registr...
ジョブ型制度は定着するか
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
１ 注目を浴びるジョブ型制度 この２～３年、ジョブ型制度という言葉を頻繁に聞くようになった。名前のとおり社員が何のジョブを行うかによって給料を決めるというものである。仕事の量や質によって給料を決める...
履修データは公共財として社会で活用できることが重要
辻 太一朗（株式会社履修データセンター 代表取締役）
当社のパーパスは「学びがキャリアに繋がる社会を創り、公共性の高いサービスで社会に貢献する」としています。今回はこの「公共性の高いサービスで貢献する」という文言をいれているのか、それがなぜ必要だと考えた...
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ 契約編 その２ ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 引き続き『社宅規定の作り方シリーズ』契約編として、契約時の取り決めとしてよく掲げられている項目をピックアップ。法人契約するにあたってどのような点に配慮すれば良いのか...
リサーチクエスチョンに対するみんなの仮説とは
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。 前回のコラムでは、「リサーチクエスチョン」（＝研究のテーマ、問い）から「仮説立案」までのプロセスを解説させていただきました。 チームで研究を行う際に...
技術職女性がステップアップの壁を越えるために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「ステップアップ意欲の壁を取り払い、ジェンダーギャップを解消する」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■技術職女性がステップ...
借り上げ社宅｜社宅規定の作り方 ─ 契約編 その１ ─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
社宅制度を快適に運用するためには、土台となる社宅規定を慎重に定める必要があります。 以前『社宅規定の作り方～お部屋探し編～』では、お部屋探しの基準になる社宅規定の項目についてお話しさせていただきまし...