採用ミートアップの種類とステップを解説
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
「求人票や会社説明会だけでは、なかなか魅力が伝わらない・・・」「せっかく入社してもらったのに、思っていた雰囲気と違ったといって退職してしまった・・・」そんなお悩みをお持ちではないでしょうか。入社後の“...
プロフェッショナルコラム一覧
見えない介護リスク、9割の企業が「把握していない」
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
介護リスクを把握できている企業は、わずか9.2% 『人事白書2025』によると、従業員の介護状況を「把握している」企業はわずか9.2%。 一方で「あまり把握していない」企業は43.9%にものぼりま...
部下のメンタル不調を放置したらどうなるか？原因と対策まとめ
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は部下のメンタル不調について特集します。 上司や管理職、あるいは経営者や人事部門の責任者など、部下がメンタル不調になってしまい、悩んでいる人は多いです。 仕事にも支障が出るでしょう...
【事例付き】“自分ごと化”を起点にする人材育成の仕組み化
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
■最初に取り組むべきは「マインド変革」 女性リーダー育成の仕組み化を進めるうえで、 最初にやるべきこと――それは 「候補者自身のマインド変革による行動変容を促すこと」 だと私は考えています。...
幹部候補が辞める３つの原因と解決策！社長に原因が？
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
「幹部候補の社員が辞めてしまった」 こうした声は経営者の方から定期的に寄せられます。 それだけ期待をかけていたので、ショックも大きいと思います。 場合によっては経営にも影響が出てしま...
レジリエンスを高める２ステップを心理学の視点で徹底解説！
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は定期的に相談が寄せられるレジリエンスを取り上げます。 現在レジリエンスは注目を集めています。 ストレスや予想外で困難な出来事が起きても、それを乗り越え適応する力のこと。 これが...
オンボーディングとは？安心して働くために準備したい10の施策
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
入社初日に緊張した面持ちで出社した新卒・中途社員どちらも共通して感じるのは、「この会社でちゃんとやっていけるかな…」という漠然とした不安です。そんな不安を“安心”に変え、定着と活躍をスムーズに導くプロ...
なぜなぜ分析成功の3原則│落とし穴にハマらないために
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
なぜなぜ分析は、なぜ形骸化するのか 「なぜなぜ分析をやっているけど、成果が出ないんです」 「うちのチームでは、なぜなぜ分析が全然定着しないんですよ」 ――これは、私がセミナーや現場で耳にする言葉...
なぜ人材定着に「カルチャーマッチ」が重要なのか？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
人手不足が深刻化する中で、採用した人材に入社後に定着してもらうためには、「カルチャーマッチ（カルチャーフィットと呼ぶこともあります）」が大切です。カルチャーマッチのためには、採用ブランディングと採用後...
採用動画の制作費用相場と内訳を種類別に紹介！【2025年版】
マーケティングチーム（株式会社プルークス マーケティングチーム）
近年では、採用活動において「動画」を活用する企業が増えつつあります。 自社でも採用動画を導入したいものの、費用が予算内に収まるのか気になっている人事担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では...