第123回G研報告：（続編第2部）古森講師
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
第2部では、当社パートナーである古森剛講師より 「グローバルで通用するリーダー人材の育成～グローバル化を担うリーダーとして求められる実技とは～」をご紹介した。 これからのグローバルリーダーに求...
プロフェッショナルコラム一覧
"変化の時代"に求められる力
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
弊社グループ会社で就業支援事業を行う株式会社HRPでは、例年、就職活動中の男女学生に対して就業志向調査を実施しております。 上記の調査データを分析した結果から、2016卒学生の傾向を一言で現し...
スッキリさせる
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年のGW、いかがでしたか？2日間の休みを取って、 10連休の方もいらっしゃったことと思います。 弊社はカレンダー通りでしたが、休日を使って社内の 整理を行いました。 小さ...
【障がい者雇用】企業が抱える課題と求められる対応について④
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
この4月1日より「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」が施行されました。 民間企業においても、障がい者に対して「不当な差別的取扱い」は禁止され、 過度な負担のない範囲で「必要かつ合理的...
第26回 専門業務型裁量労働制と割増賃金の考え方
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
ここ数回に分けて、変形労働時間制における残業代等の計算方法を説明してきました。本シリーズの最終回として、今回は「専門業務型裁量労働制」を採用している場合の割増賃金の計算方法を見ていきます。 ＜専門業...
品行方正でなければいけないのかな？
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年に入って、個人や企業の様々な不祥事 の報道が増えてきているような気がします。 三菱自動車や東芝のような企業の不祥事は、 厳しく対処しなければいけないことは当然で すが、個人のことの多...
「グローバル人事」はBuzzwordか？
山田 俊輔（EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 EYアドバイザリー株式会社 マネージャー）
「グローバル人事」という言葉が人事の世界で流布するようになったのはいつ頃からでしょうか。正確な時期は分かりませんが、振り返ってみると、おそらく2000年代の半ば辺りからではないでしょうか。ちょうど日...
リスクの小さいことは、「思い立ったが吉日」！
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
人間の脳は、記憶と思考の両方を行うことが出来る、優秀なコンピュータです。 でも、欠点があります。 あまり重要でないことは、すぐに忘れてしまいます。 記憶に注意が向いてしまうと、思考能力が低下するとい...
目標管理制度の棚卸しと競争力への転換
上野 晃（EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 EYアドバイザリー株式会社 マネージャー）
先日、目標管理制度に関するセミナーを開催させていただいた。 目標管理制度の教科書的なお話はなるべく省略し、日頃お客様とのコンサルティングの中でお悩みどころとして挙げられる内容を踏まえて紹介させていただ...
自分で決断することと、他人に委任すべきことを区別しよう
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
新年度に入り、研修会場で多くの方々と接することが増えました。 こうした方々、最近は多く見受けます。 研修中でも、休み時間になったら電話をしている人。 休みが取れないことを、半ば嬉しそうに...