【伝え方が9割】上司だって 認められたい
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
「上司が、私の意見をまったく聞いてくれないんです」 そんな相談をうけることがあります。 特に、サービスや製造の業界にいる人の多くは、こだわりが強いものです。 上司は自分の中で成功の方法があって、...
プロフェッショナルコラム一覧
Millennial English! SNS頻出英語②
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
Millennial English! この新語 What do you mean? （この新語はどういう意味？）② ミレニアル世代（2000年代に生まれた子ども）、デジタルネイティブ世代（生...
紹介を生む採用方法「リファーラル」
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
採用はどの企業も悩みの種。 今年の企業倒産理由も 「人手不足」 というところが多いように感じます。 各社様々な採用方法を取られているようですが、 ここ最近、注目を浴びているのが 「リファーラル制度」...
【伝え方が9割】「最近の若者は」といっても解決しない
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
おもしろいデータがあります。離職原因のランキングで、 １位と３位が人間関係に関することなのです。 そして、1位は、「上司と合わない」。 上司は、部下に対して「最近の若者は粘り強さが足りない」など...
残業ゼロの取り組みをするための、６つのヒント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
残業が多いと仕事のパフォーマンスは下がります。 過去を振り返ってみても、必死に残業して仕事をしていた時よりも、 難しい制約条件のもと、残業ゼロで仕事をしていた時の方が、 圧倒的にチーム成果を出してい...
【伝え方が9割】たったひと言で、 相手の反応が変わる
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
たとえば、なかなか自分の企画を承認してくれない上司がいたとします。 「私の企画を承認してください！」 と思ったまま言ったとしても、上司は承認しないでしょう。でもこう言ったらどうでしょう？ ...
【伝えかがが9割】運輸業も伝え方 ただ「回送中」ではなく…
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
プランナーから聞いた話です。 函館に旅行にいったときのこと。 寒い中、バス停でバスを待っていたそうです。 時間になっても、なかなかやってこないバス。 「やっと来た！」 と思ったら、回送だっ...
Millennial English! SNS頻出英語①
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
Millennial English! この新語 What do you mean? （この新語はどういう意味？） ミレニアル世代（2000年代に生まれた子ども）、デジタルネイティブ世代（生ま...
なんだかんだ言ってみる
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
台風一過の秋晴れ。今年の自然災害には驚きますが、 地球からするとほんの少しの乱れにも満たないのかも 知れませんね。 先週はほんの少し研修の合間で、今年の研修のことを あれこれ考え、思い出していました...
【伝え方が9割】頼むから、要点だけ言ってくれ
佐々木圭一（株式会社ウゴカス 『伝え方が9割』著者／コピーライター／上智大学非常勤講師／作詞家）
【相談者：シモジマさん（３５歳／男性／コンサル）】 新入社員の佐藤くん。 新人ながら、活発に意見を言ったり、こまめに相談をしたりしてくれます。 その姿勢は感心なのですが、困ったことに、何が言いた...