若手社員(３年未満)が会社に求めているもの
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
就職活動をする上で重視する内容で増加傾向にあるのが、「価値観の合う企業か否か」「福利厚生の充実」です。就職情報サイト「キャリタス」が５月に発表した、新卒学生の就職感調査では「自分が共感できる企業」、「...
プロフェッショナルコラム一覧
信頼関係は一日にしてならず！
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
【信頼関係は一日にしてならず！ 気持ちを伝える「Ｉメッセージ」を活用する方法】 一緒に働く人とは、良い関係を築きたいものですよね。 職場には、上司や部下、先輩や後輩といった立場も年齢も...
期待して、信じる
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
暑い夏が一瞬戻ってきました。夏は夏らしく、、、 突き抜ける青空と入道雲が欲しいとこですが、 今年の夏は蒸すだけで夏らしい快晴の日はほんの 数日しかありませんでしたね。秋の青空に期待です。 さて、そん...
安心・安全な場づくりとは？
リカレント教育チーム（株式会社早稲田大学アカデミックソリューション コンサルタント、早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員）
組織として働く利点を最大限活かし、「集まった人たちが組織として機能しながら持続的に成果をあげる」状態を目指した考察を続けています。 今回は、実際に動き出すための土台となるお話です。 【組織を考...
サラリーマン川柳から学ぶ、コンプライアンス川柳と標語
藤山晴久（株式会社インプレッション・ラーニング ハラスメントグレーゾーン問題専門 コンサルタント）
毎年、サラリーマン川柳が発表されます。 世相を反映しつつ、職場の光景が目に浮かぶような川柳、 サラリーマンの悲哀が実感出来るものばかり。 毎年考える方の発想力、アイデアには頭が下がる思いです。 ...
ちょっとした勇気
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今週もこのメルマガの読者に会うことができました。 毎週楽しみにしていただいているとのこと、励みになります。 ありがとうございます！ さて、今日は「ちょっとした勇気」という話。 今は秋口に向けて階層...
デザインの話
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今回は珍しく、ほんとうに珍しくデザインの話です。 最近街でよく見かけるようになった新型プリウス。 どうもデザインがかっこ悪いと思うのです。特に後ろ姿。 ゴテゴテしていてなんだかなあ。という感じ。 デ...
生き残る会社はココがスゴイ
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは、矢野です。 皆さんは「営業」という仕事について、どのようなイメージがありますでしょうか。 ポジティブなイメージも沢山あると思いますが、次のようなネガティブなイメージも一定数...
内定者に対するフォローアップについて
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
2018年卒の新卒採用も、面接解禁からもうすぐ二ヶ月が過ぎようとしています。ここ数年、採用活動解禁から内定までの期間が短くなっているにもかかわらず、7月1日時点の内定率（内々定含む）は80%に迫ってい...
非医療施設の復職支援と精神障害者の就労支援について②
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
弊社アドバイザー大西守が、厚生労働省労災疾病臨床研究事業にて、 「精神疾患により長期療養する労働者の病状の的確な把握方法及び治ゆに係る臨床研究」 の分担研究報告書をまとめました。 この調査研究に、弊...