関係性の糸を紡いでいくこれからの採用［COYOTE通信]
菊池龍之（michinaru株式会社 代表取締役）
こんにちは、コヨーテ菊池です。 先日、沖縄で３本のセミナーやワークショップを行ってきたのですが、その中で社会福祉協議会様主催の採用連続講座の最終回がありました。 沖縄の福祉業界の労働人口では県内２...
プロフェッショナルコラム一覧
量をこなす
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
GW明けました。昨日から仕事の波が押し寄せている方も 多いことと思います。そういえば来年の今頃には平成も 終わっています。平成最後の1年ですね。新しい元号は何に なるのか楽しみですが、昭和・平成・◯◯...
日本企業の「グローバル人材育成」の一考察④
中村 好伸（株式会社リロエクセル リロ・パナソニック エクセルインターナショナル（株）顧問）
前回の ”日本企業の「グローバル人材育成」の現状と課題” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなの...
新人を辞めさせないためにすべき３つのポイント
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
「ゴールデンウィーク明けに辞める新人が多い」というニュースを見ました。 いわゆる5月病というものです。 これに対し、「どうやったら辞めないように説得するのか」という内容で 記事は書かれていました...
中学入試問題から考える 部下育成のヒント
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
先日、ある製造業の管理職の方たちと人材育成についてお話をしている中で、 たまたま今年の首都圏の中学入試の問題について話題になりました。 受験業界では有名な話ですが、特に私立学校の入試問...
第50回 賃金支払いの５原則～その３
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前回、前々回に引き続き、今回も労働基準法第24条で定められた「賃金支払いの５原則」についてみていきます。今回説明するのは、「賃金の全額払いの原則」です。 労働基準法第24条の条文については、以下を参...
五月病を撃退する３つのストレスの対処法
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
ゴールデンウィークが明けた頃にやってくるのが「五月病」です。 身体がだるくなったり、やる気が出なくなったりするのが主な症状だといわれています。 「そのうちいつも通りになるだろう」と思っ...
シニア活用の見えざる壁
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
ここ数年、人材不足が顕在化しています。 打開策として、"シニアの戦力化""ダイバーシティ""中高年の活用"などが、他のコラムなどでも取り上げられているのをよく目にするようになりました。 少子高齢化...
採用の真理は「呼びかけ」にある［COYOTE通信]
菊池龍之（michinaru株式会社 代表取締役）
初めまして、コヨーテの菊池と申します。 このコラムでは、弊社が毎週お送りしているメールマガジンの中から コンテンツを厳選してお届けいたします。 内容は、採用、組織活性、コミュニケーション、モチベー...
自分の目で確かめる
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
GWの中日（なかびです。ちゅうにち）ではありませんが、 昨日は中日ドラゴンズに移籍した松坂大輔が日本で12年ぶり の勝利。力をもらえました。これから勝ち続けて欲しいですね。 そんなGW中日で今日は休み...