企業における「人材育成」の必要性
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
陽春の候、皆様風邪など召されずにお過ごしでしょうか。 日々、様々なお客様との打合せにおいて、企業における「人材育成」の必要性について考えさせられます。 --- ハーバード大学教授のロバート・カッ...
プロフェッショナルコラム一覧
リファラル採用の落とし穴の有効性
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の価値観の変化が加速しており、企業の採用担当者は、従来の採用手法に留まることなく、様々な採用手...
新時代の人材教育で大切なこと
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
新年度を迎え、１週間が経ちました。今年は新しい元号の発表も重なり、いつもの年度始めより 名実ともに新時代へ向かうどこか新しい空気が皆様の職場にも流れてたのではないでしょうか。 さて、４月は研修の季節...
要望は高く
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
新人研修月間は続きます。今年は気温の差が激しいですね。 関東でも真冬（雪が舞い散る！）になったり春本番になったり で、ここまでブレなくてもいいんじゃない？と思うほど。 来週はいくつか出張しての研修が続...
臨床心理士が教える不調者対応03～復職支援の成功・失敗事例～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。 過去200社以上のメンタルヘル対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントとして、...
流れに飲み込まれない
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年の桜は例年より早いですね。この季節は新人研修の 時期なので満開の桜をゆっくり見ることができないの ですが、今年は3月最後の土日で満開！久しぶりに花見を 楽しむことができました。平成最後だからそれに...
【障がい者雇用】関心は高いが、理解の深まらない障がい者雇用
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
自社の雇用率が未達成という状況の中で 雇用を推進しなければならない人事部門としては 障がい者雇用に関心が高まっていることと思います。 障害者雇用促進法の改正による法定雇用率の引上げ、 こ...
第61回 労働基準法における賃金とは
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
会社が従業員に対して、「結婚祝金」「傷病見舞金」「弔慰金」等を支給することがあります。これらを現金で直接従業員に手渡すのではなく、月々の給与にプラスして銀行振り込みをしている会社もあるようです。 月々...
イチロー引退会見に見る目標の考え方
奥田和広（株式会社タバネル 代表取締役）
イチロー選手の引退会見 先日、イチロー選手が45歳で引退されました。 イチロー節とも言われる彼の言葉から、多くの気づきを得ることができます。 引退会見でもイチロー節は随所で発揮されていましたが...
臨床心理士が教える不調者対応～復職支援の成功・失敗事例～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。 過去200社以上のメンタルヘル対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントとして、...