有期雇用は何のために、誰のためにあるのか
矢田 瑛（アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 チーフ人事コンサルタント）
同一労働同一賃金法制により、いわゆる正社員と非正社員（短時間勤務者や有期雇用者など）の処遇等の格差について、これまで以上に均等・均衡待遇が強く求められてくることになります。 特に、多くの非正社員を雇用...
プロフェッショナルコラム一覧
外部（公開型）研修とインハウス研修、どちらの効果が高いのか？
的場正晃（株式会社ＰＨＰ研究所 ＰＨＰ研究所 研修企画部長）
AIの登場で「右脳」の働きに注目が集まる ビジネスで活躍できる人材とは、「右脳」と「左脳」をバランスよく使える「ハイブリッド型人材」であるといわれます。 この場合の右脳とは、感性や気づきなどをつか...
会話のセンスを磨く、聞き上手になる
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
女性にとって会話の質は大事ですよね。 もちろん女性はおしゃべり好き！ だから話のネタには事欠かないはずです。 でも男性と会話の際にはいかがでしょうか？ どのような会話ならあなたのセンスを...
対話を尽くす
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
関東も梅雨入りしました。毎年きっちりと同じ時期に同じ気象 状態になるのって不思議ですよね？と思って調べてみたら、 「学研のふしぎたんけん」というサイトにわかりやすく答えが 載っていました。なるほど！と...
女性活躍推進から始まる“個人”活躍推進
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■女性活躍推進から始まる“個人”活躍推進 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「人を活かそう」 「イノベーションを起こそう」 「多様な人材を育成しよう...
長引く、大人の引きこもり
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.03】 長引く大人のひきこもり~臨床心理士が教える具体的事例～ みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 弊社の祖業は「こころの家庭教師」と...
【障がい者雇用】一般枠から障がい者雇用枠へと変わる人たち
種市 冴美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
近年は、一般枠で就労している人でも、就業中に精神的な不調に陥り、 休職中に精神障害者保健福祉手帳を取得し、新たに障がい者雇用の 枠組みのなかで就労を目指す人がいます。 このような人たちの中...
第63回 社会保険における賃金とは
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前回と前々回で「労働基準法」と「労働保険」における賃金の定義について見てきました。今回は、社会保険における賃金の定義について見てきたいと思います。 ＜標準報酬月額と標準賞与額＞ 健康保険（介...
令和の時代は、与えるマネジメントから引き出すマネジメントへ
的場正晃（株式会社ＰＨＰ研究所 ＰＨＰ研究所 研修企画部長）
右肩上がりの経済成長が実現していた時代は、上意下達のマネジメントが機能していました。上司が与える指示・命令に、部下が忠実に従うような組織が「強い組織」とされ、実際に成果をあげていました。 しかし、1...
環境の力
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先日久しぶりに映画館で映画を見ました。「Kingdom」 とても面白く、あっという間の2時間。 「いやあ、映画って本当にいいもんですね」 「Kingdom」は秦の始皇帝の物語、今から2,000年以上の...