採用コミュニケーション設計のポイント（3）全5回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
～ Step2 発信時期の決定 ～ 採用ターゲットに伝達したい情報を整理したら、 それぞれどのタイミングで発信すべき情報であるかを考えます。 採用ターゲットと接触する前なのか 初めて接触するタイ...
プロフェッショナルコラム一覧
成長する意味
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
新人研修も前半の後半に入ります。今年も多くの新入社員 から刺激をもらっているのですが、それより何より今年は 寒かった。こんなに寒い4月ってあったっけ？ 片付けたコートを引っ張り出してしまい、ときめきの...
臨床心理士が教える不調者対応04～復職支援の成功・失敗事例～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさんこんにちは。 株式会社ヒューマン・タッチの代表で、臨床心理士の森川隆司と申します。 過去200社以上のメンタルヘルス対策に関わり、750件以上の復職に立ち会ってきた心理士兼コンサルタントと...
採用コミュニケーション設計のポイント（2）全5回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
～ Step1 発信情報の決定 ～ まず、企業はなぜ応募者に情報を伝達しなければならないのか？ それは、企業が採用を成功させるため、或いはその前提として採用力を高めるため、 以下のように各因子をスパ...
【障がい者雇用】変調を早めに把握し、上手な意識管理を行うには
種市 冴美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
今月初旬に厚生労働省が発表した調査結果によると、 民間企業における雇用障がい者数は15年連続、実雇用率は7年連続で 過去最高の値を更新し続けています。 一方で、雇用障がい者数は534,769.5...
誠実な人材を育てる会話術
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
新入社員の研修が終わり、すでに商談デビューをしたという人もいるのではないでしょうか？ 営業職に限らず、仕事は経験で覚えるもの。 ですが、最初に失敗すると挽回するのが難しいですよね。 ...
採用コミュニケーション設計のポイント（1）全5回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
採用活動は企業と応募者のコミュニケーションの積み重ねです。 採用コミュニケーションの質も、採用プロジェクトの成果を左右する 重要因子であると言っても過言ではありません。 初期選考過程におけるAI活用...
企業における「人材育成」の必要性
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
陽春の候、皆様風邪など召されずにお過ごしでしょうか。 日々、様々なお客様との打合せにおいて、企業における「人材育成」の必要性について考えさせられます。 --- ハーバード大学教授のロバート・カッ...
リファラル採用の落とし穴の有効性
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の価値観の変化が加速しており、企業の採用担当者は、従来の採用手法に留まることなく、様々な採用手...
新時代の人材教育で大切なこと
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
新年度を迎え、１週間が経ちました。今年は新しい元号の発表も重なり、いつもの年度始めより 名実ともに新時代へ向かうどこか新しい空気が皆様の職場にも流れてたのではないでしょうか。 さて、４月は研修の季節...