「不安」や「恐れ」と付き合うために
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.3８】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 新型コロナの影響は、まだまだ継続しており、 弊社でも集合研修は軒並み中止が続いています。 ...
プロフェッショナルコラム一覧
体制変更によって評価されづらい？ロジカルシンキングの重要性
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
管理職や人材育成担当者の立場にある方が、 女性社員を対象にした「ロジカルシンキング」への意識醸成の取り組みを重点的に行うことは、組織やチーム成長をもたらす非常に重要な人材育成施策のひとつだと私は考えま...
今できること
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
日々状況が変わります。 昨日はとてもショックなことがありました。志村けんさん、 心よりご冥福をお祈りいたします。「8時だよ全員集合！」で、 ドリフ見習いとしてブラウン管（古い、、）に登場した時から 見...
上司✖部下✖オンラインコミュニケーション
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
ここにきて オンラインコミュニケーションが 急速に浸透しています。 多くの人は 慣れていないため、スムーズにいかないことも 多い期間でよね。 いまの、アタフタ感は それなりに...
「非日常的な状況」の中で
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.3７】 みなさんこんにちは。森川です。 依然として、新型コロナウイルスの収束は見えておりませんが このような状況で、職場で、家庭で、それぞれがストレス...
残業ゼロ宣言の落とし穴
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
とある企業の業務改革プロジェクトを進める中で、ちょっとした行き違いから上司部下の関係がギクシャクしてしまった瞬間に出くわしました。 ┏━━━━━━━━━┓ ■上司に対する不信感 ┗━━━━━━━━...
新入社員教育 「一斉、一定、一律」のワナ
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
教育の在り方が変わるとずっと言われて、随分経ちますが、 今回の新型コロナウイルス感染症による影響は、あらゆる世代の教育において、 変わらざるを得ない状況を生み出していると言えます。 私はこれまで...
大きな機会がそこにある
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
最近の変化 ・リモートミーティングが一気に増えました 毎日zoomでミーティングしてます 昨日はセミナーでzoomで初開催。可能性が広がりますね ・公園には子供がいっぱい 子供はカラダ動かさない...
第72回 休業手当の計算方法
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
ここ最近、連日のように新型コロナウイルスの感染や自宅待機などが報道されています。 これから、これらの休業や自宅待機させた日の給与支払いの時期がやってくると思います。 今回は、感染症による休業や自宅待機...
ジェンダーギャップ指数（日本は153カ国中121位）に思う
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
去る3/8は「国際女性デー」でした。 世界経済フォーラム（WEF）によって2019年12月17日に発表された 「ジェンダーギャップ指数（男女間格差を測った指数）」において 日本は153カ国中121位...