【興味深い！】“男女別”女性活躍推進2.0実態調査を分析中
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
┏━━━━━━━━━━━━┓ ■「自由回答」が、興味深い ┗━━━━━━━━━━━━┛ 先日プレスリリースを発表した「女性活躍推進2.0実態調査2019」の全国データについて、 現在、男女別データの...
プロフェッショナルコラム一覧
【続】ストレスチェック「個人結果」の活かし方
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.21】 みなさんこんにちは。森川です。 今回は、「ストレスチェック『個人結果』の活かし方」の続きです。 前回は、「高ストレス者」となった場合、 積極的に医...
ストレスチェック「個人結果」の活かし方
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.20】 みなさんこんにちは。森川です。 Webで実施している会社も、紙で結果が返ってくる会社もあると思いますが、 みなさんはストレスチェックの結果をどのよう...
なぜ男性は「在宅勤務＝サボり」と思うのか
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
日本の人事部様にて限定配信中の「女性活躍推進2.0実態調査」データ公開後、 本日までに各メディア（Yahoo!ニュース、産経ニュース、楽天、gooなど）に 取り上げていただき、関心の高さが伺えます。 ...
内発・自律支援のすすめ
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
人材育成において、部下に対してのモチベーション(動機付け)の維持・管理に悩んでいます...などと言ったご相談をよく耳にします。 -- 皆様は、"内発的動機"についてご存知でしょうか。 "内発的動...
【中小企業の採用課題を解決】認知度UPで採用の成功事例を創る
松本 祥太郎（株式会社NOMAL 代表取締役｜採用コンサルタント｜昭和女子大学 キャリアデザイン講師｜）
中小企業の採用活動において、優秀な人材を採用したいと考えるのであれば、 会社の認知度を上げる努力は必須です。 「あなたの会社は、何人に1人が合格しますか？」 私は良くこの質問をさせて...
「女性は管理職になりたがらない」というのは、実は大きな誤解！
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
弊社メルマガの読者様の一部にもご協力いただきました、 「女性活躍推進2.0実態調査2019」の集計を無事に終え、 本日（10/25）全国データを日本の人事部限定で無料公開いたしました。 初めての試み...
職場に不調者がいる場合の対応について【同僚編】
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.19】 みなさん、こんにちは。ヒューマンタッチ森川です。 前回のコラム「職場に不調者がいる場合の対応について【管理監督者編】」 に引き続き、【同僚編】を書い...
【優秀な社員】に「退職します！」と言われる前に
松本 祥太郎（株式会社NOMAL 代表取締役｜採用コンサルタント｜昭和女子大学 キャリアデザイン講師｜）
副業解禁が話題になっていますが、皆様の会社は副業OKにしていますか？ 弊社は、創業当時から副業OKですし、給料も自分で決めてもらいますし、出社義務も設けておりません。 会議もありません。基本はSl...
男性視点で運用している組織が女性活躍推進を取り入れる理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■中小企業の経営者が女性活躍推進を取り入れた理由 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性活躍推進に取り組んでいる中小企業の経営者...