奇跡の時代
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
新型コロナウイルスは先が見えませんね。先週も書きま したが、様々なイベントが次々に中止になり、働き方も 変わり、生活が一変しています。今何ができるのか、 どうしたらいいのかを考えることを突きつけられて...
プロフェッショナルコラム一覧
不要不急のこと
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今週から新たな次元に入りましたね。全国の小中学校、高校休校。 どのように運用するのか各自治体の危機対応能力が問われるのと 同時に、一人ひとりがしっかりと考えて判断する力が必要であると 認識させられる日...
渇望感
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
年明けから旅が続きます。旅とはいっても出張なので、 そうそうゆっくりできないのですが、少しの合間を見つけて 旅情を楽しんでいます。京都では東本願寺に行ったり、函館 ではお刺身食べて、那須は駅弁を楽しみ...
新型ウィルスへの対策について
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。森川です。 新型コロナウイルス関連、 皆様の会社でも対応に苦慮されていることと思います。 弊社でもセミナーはもちろん、個別面談や通常の営業活動も自粛で 来訪を控えて...
テレワークで成果を出せる社員の共通点
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
■テレワークが一気に進む 今世の中を騒がしている新型コロナウイルス感染症。 この影響によって、企画していた研修等が 中止や延期に追い込まれ、肩を落としている 人事担当者の方も多いのではないでしょう...
復職支援への取組
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.35】 みなさん、こんにちは。森川です。 復職支援の業務を行っていますと、 会社の休職者に対する姿勢には個性があると感じます。 『私傷病での休...
【女性活躍推進】組織タイプ別・具体的手法＆施策
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
前回コラムでお伝えした「組織タイプごとの施策アプローチ」に続き、 組織タイプ別の具体的手法および施策についてご紹介したいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■組織タイプ別・具体的...
歴史の中に生きている
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今度の日曜日（3月1日）は東京マラソン！だったはずで、 今日はその練習の様子を書こうと思っていたのでやっぱり書きます。 一般ランナーの中止が決まってから1回も走っていない！ 今回は本気でサブ４を狙って...
組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日の人事部向け講演会にて紹介した「組織タイプごとの女性リーダー育成施策アプローチ」についてお話をしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■あなたの会社の組織タイプは？ ┗━━━...
「傾聴」ワーク
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.34】 みなさん、こんにちは。森川です。 ここのところ、ホテルやレジャー施設、服飾小売りなど接客業務がある会社での研修が続きました。 一般的にはラインケアで...