
職場に不調者がいる場合の対応について【同僚編】
森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)
【ヒューマン・タッチ レター vol.19】 みなさん、こんにちは。ヒューマンタッチ森川です。 前回のコラム「職場に不調者がいる場合の対応について【管理監督者編】」 に引き続き、【同僚編】を書い...
【ヒューマン・タッチ レター vol.19】 みなさん、こんにちは。ヒューマンタッチ森川です。 前回のコラム「職場に不調者がいる場合の対応について【管理監督者編】」 に引き続き、【同僚編】を書い...
副業解禁が話題になっていますが、皆様の会社は副業OKにしていますか? 弊社は、創業当時から副業OKですし、給料も自分で決めてもらいますし、出社義務も設けておりません。 会議もありません。基本はSl...
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■中小企業の経営者が女性活躍推進を取り入れた理由 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性活躍推進に取り組んでいる中小企業の経営者...
中小企業で実施させていただいた研修を通して、 会社のビジョンを浸透させるためには 経営者の「あり方」「関わり方」が重要だと思いました。 これは、企業の管理職や人事担当者にも 同じことが言えると考えて...
最近になって、どこの企業でも増えて来ているのが「リファラル採用」である。 紹介・推薦による採用、いわゆる縁故採用だ。 社内の従業員はもちろん、その身内や友人、知人など信頼できる人からそのまた知人や大...
この度の台風19号によって被災されたみなさまに心からお見舞い 申し上げます。一刻も早い復旧を心よりお祈り申し上げます。 本当に大きな被害になりました。9月の台風15号の復旧もままならない うちに今回...
平成31年4月から働き方改革の一環で、「フレックスタイム制」の法改正が行われました。それに伴い、割増賃金の計算方法でも新しい考え方が導入されました。今回は、フレックスタイム制における残業代の計算方法に...
すっかり秋、やっと秋。東京タワーのライトアップも10月から 冬バージョンに変わりました。夏バージョンの涼しげな感じも いいのですが、やっぱり東京タワーはオレンジ!塗装の塗り直しも 終わってひときわ輝い...
【ヒューマン・タッチ レター vol.18】 みなさん、こんにちは。ヒューマンタッチ森川です。 今回の話題も弊社社員Sさんからのリクエストです。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^ 前職...
先日、社員の子どもたちの運動会参観に行ってまいりました! 子どもたちの笑顔と頑張る姿に感無量・・そして、 「この子たちのために、頑張るぞ!」 と気持ちを新たにすることができました。 私には子ども...