大丈夫、私たちは前に進める！プランド・ハップスタンスセオリー
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
コロナの影響で、急激な変化が起き ストレスにさらされる日々が続いていますね 誰もが不安になります キャリアという言葉さえ 緊急事態の後ろに隠れてしまうように思います 「いやいや・...
プロフェッショナルコラム一覧
「2025年の崖」問題から見たシステムの見直し
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
日本企業は今、選択に迫られている。 「2025年の崖」と呼ばれる問題をご存じだろうか。2018年9月7日に経済産業省が発表した、「DXレポート～ITシステム『2025年の崖』克服とDXの本格的な展開...
危機的状況でも企業成長する人事のあり方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
危機的状況が続く中、社員を解雇するニュースが流れ、 不安を抱えている人も少なくないと思います。 このような危機的状況は、今に限ったことではなく、 過去にも同様の危機に陥ったこともあるのではないでしょ...
お家でできるこころの体操①
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.３９】 みなさんこんにちは。森川です。 依然として新型コロナの収束は見えず、 緊急事態宣言が千葉県下にも発出され、ますます息苦しさを感じるこの頃です。...
学習チャネルの特性とチャネルミックスの考え方
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
社内研修の手段が急速にオンラインに移行する流れが起きていますが、私がいる塾・予備校業界では既に15年前に今回の移行に近い状況が起きていました。当時、塾と言えば個別指導は既に存在していたものの、まだまだ...
オンライン育成で生産性を高める
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回のコラムでは、在宅勤務の実施状況やオンラインでの採用等について事例を紹介したいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■リアルとバーチャルの狭間で ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ...
第73回 高年齢労働者の雇用保険料免除の廃止
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
令和2年4月1日から、すべての雇用保険被保険者について雇用保険料の徴収と納付が必要となります。 そのため、これまでは雇用保険料を免除されていた高年齢労働者（4月1日時点で満64歳以上の雇用保険の一般...
「不安」や「恐れ」と付き合うために
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.3８】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 新型コロナの影響は、まだまだ継続しており、 弊社でも集合研修は軒並み中止が続いています。 ...
体制変更によって評価されづらい？ロジカルシンキングの重要性
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
管理職や人材育成担当者の立場にある方が、 女性社員を対象にした「ロジカルシンキング」への意識醸成の取り組みを重点的に行うことは、組織やチーム成長をもたらす非常に重要な人材育成施策のひとつだと私は考えま...
今できること
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
日々状況が変わります。 昨日はとてもショックなことがありました。志村けんさん、 心よりご冥福をお祈りいたします。「8時だよ全員集合！」で、 ドリフ見習いとしてブラウン管（古い、、）に登場した時から 見...