プロフェッショナルコラム一覧

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細木聡子

「できません」から「お手伝いしましょうか?」に変わるまで

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

約1ヶ月前、関西の企業様においてリーダー育成プロジェクトをスタートしました。 昨日は2回目の訪問だったのですが、ある女性リーダーの方から成果報告をいただきました!   ┏━━━━━━━━━━━━━...

2019/11/26 ID:CA-0003136 部下マネジメント
細木聡子

男性主導の働き方からシフトするためにやるべきこと

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

女性活躍推進2.0実態調査のご協力企業での報告会が今月からスタートします。 企業ごとの分析、全国比較、同業他社との結果比較など、様々な角度から女性活躍推進の現状と課題、そして具体的な解決策までを直接...

2019/11/19 ID:CA-0003129 男性社員比率が8割超の企業の女性活躍推進
森川 隆司

なぜパワハラが起こるのか~教師いじめ事件を心理面から分析~

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)

【ヒューマン・タッチ レター vol.23】   みなさんこんにちは。森川です。 今回も弊社社員Sさんから質問があったパワハラの話題を。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・...

2019/11/19 ID:CA-0003128 職場環境改善
細木聡子

男女別人材育成プランを勧める理由

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

日本の人事部プレスリリースにて「女性活躍推進2.0実態調査2019」全国データを発表したことに続き、11月7日(木)に「【男女別】女性活躍推進2.0実態調査2019」を発表いたしました。 全国データ...

2019/11/12 ID:CA-0003126 女性活躍推進2.0
川島孝一

第68回 60時間超の残業の割増率の猶予措置廃止

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

働き方改革関連法の一環で、中小企業の月間60時間を超える残業に対しての割増賃金率の猶予措置が廃止されることになりました。この猶予措置の廃止は、ここ数年話題にはなっていましたが、今回の法改正により202...

2019/11/12 ID:CA-0003125 人事給与アウトソーシング
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