【研修設計】学びを深めるオンライン研修デザインのポイント
リ・カレントセミナー事務局（リ・カレント株式会社）
2020年2月に初めて弊社リ・カレント株式会社がオンライン研修を実践してから1年以上が経ちました。新型コロナウイルスの感染拡大防止に伴ってオンライン研修が主流になるにあたり、情報の伝え方、研修そのもの...
プロフェッショナルコラム一覧
第89回 社宅家賃や社員旅行の積立金
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
給与から、社宅家賃や親睦会費、社員旅行の積立金などを控除している会社も多いと思います。これらの費用を給与から控除する場合は、労使協定を締結する必要があります。 これまでも労働基準法で定められていたル...
若手意識調査：働く理由を持たない若手が9割～仕事観育成が急務
リ・カレントセミナー事務局（リ・カレント株式会社）
「他社を含めた今年の新人傾向を教えてほしい」 「若手と育成側の世代間ギャップに悩んでいる」 「キャリア研修をしても、若手に響いている感覚がない。何を考えているのかわからない……」 人事の...
元キーエンス海外事業部部長が語る「海外事業拡大の鍵」
INSIGHT ACADEMY（インサイトアカデミー株式会社 グローバル人材育成・研修業）
INSIGHT ACADEMY 講師インタビュー 藤田 孝氏 〔藤田 孝〕ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ キーエ...
眉間にしわ、腕組み、脚組してませんか？？
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率を上げるコミュニケーション ②眉間にしわ、腕組み、脚組してませんか？？ 管理職の仕事は大変です。 特に中間管理職はそのストレス、けっこうなものですよね。 管理職の方へ研修し...
派遣社員の就業評価～キャリア形成支援との連携で本質的な運用を
田形 正広（Life Ship株式会社 代表取締役）
このコラムのサマリー 派遣社員の評価は「自己評価」「派遣先評価」「派遣元評価」そして「フィードバック」の 4 ステップが必要 評価には派遣先の協力が不可欠。法制化をチャンスととらえ、より協力を得や...
メンタルヘルス不調を早期発見するための体制づくり
長尾 文子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
1. 今月のコラム 「メンタルヘルス不調を早期発見するための体制づくり ～ラインケアから早期発見するために必要なこと～」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
成人発達理論を活用した1on1研修
島森 俊央（株式会社グローセンパートナー 代表取締役）
皆さんご存知のように、Googleが実施した「プロジェクト・アリストテレス」と名付けられた調査において、世界の180チーム（エンジニアリング系のプロジェクトチームが 115、営業チームが 65）を分析...
Pythonがデータ分析によく使われる理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 最近よくセミナーで登壇をする機会が増えました。セミナー等で「データ分析のプログラミングを目指しているのですが、どの言語がいいですか...
上司のコメントから分かった「応援され力」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在進行中の女性管理職育講座（6か月間・全6回）において、中間報告会が行われました。 中間報告会には、受講者の上司同席のもと開催されるのですが そこで、ある女性受講生の圧倒的な「応援され力」に私含...