”説明”とは、共に歩くこと │ 部下の心を動かす説明術 
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
動かない部下の“心”を動かす説明術 「なぜ、あれほど丁寧に説明したのに、伝わらないのか？」 そんな違和感を抱えたことはありませんか？ 経営の現場では、変化を求められる場面が多くあります。 改善活...
プロフェッショナルコラム一覧
”説明”とは、共に歩くこと │ 部下の心を動かす説明術
1on1の現場から：お勧めの対話テーマ
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1on1の研修...
ハラスメント対策研修を行なってもハラスメントが減らない理由
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回はハラスメントについて取り上げます。 パワハラ、モラハラ、セクハラ、カスハラなど、ハラスメントに関する相談は私の元にも定期的に届きます。 ハラスメントに関する認識は世間でも浸透しつつあり...
忙しい人はやっている【身につく読書 ５つのポイント】
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「どんな本を読んだらいいでしょうか」 次世代リーダー育成のゼミや研修、講演などで積極性があり、まじめな受講者からよく聞かれる質問です。私は年間１００～１５０冊程度は読んでいるので、このような質...
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】12
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
4コマ漫画「オンボーディング」あるある／推しがいるって強い
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
オンボーディングで重要なのは「どれだけ早く環境になじむか」ではなく、この会社でどんなキャリアを描き、どのように成長していけるかを支援することです。 社員を新たにむかえ入れる際、オンボーディングに取り...
モチベーションが上がらない６月、ビジネスパーソンの心の整え方
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川隆司です。 ６月に入り、いつもより遅い梅雨の時期に入りました。ジメジメだけでなく暑さも加わるこの時期、汗かきの私にとっては、つらい時期の始まりです。 ...
ドイツにおける法人管理のすべて
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
ドイツは長年にわたりヨーロッパの経済大国として際立った存在であり、現在もなお、安定性・高いスキル・拡張性のあるビジネス拠点を求める国際企業にとって魅力的な国となっています。 Eurostatの最新デ...
レジリエンスを高める研修が必要な３つの理由とは？徹底解説！
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回はレジリエンスを取り上げます。 主にビジネスの場面において、レジリエンスは注目を集めています。 ストレスや予想外で困難な出来事が起きても、それを乗り越え適応する力のこと。 これが...
69％が消極的…昇格に踏み出せない女性の本音とは
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「マインドセットで昇格に対する前向きな気持ちを醸成する」 というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■昇格したくないのは“不安”だから ┗━━━...