H-1Bビザ申請料が10万ドルに：海外人材採用はどう変わる？
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
米国のH-1Bビザは、長い間、世界中の優秀な人材が活躍するための入り口となってきました。エンジニアや研究者、技術の専門家たちは、このビザを利用してキャリアを築き、多くの業界に変化をもたらしてきました。...
プロフェッショナルコラム一覧
ハラスメントとメンタルヘルス研修の同時実施が効果的な理由
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回はハラスメントとメンタルヘルス研修の同時開催を取り上げます。 弊社の近況をお伝えすると、大手企業にて新任役職者を対象に、ハラスメントとメンタルヘルスの研修をセットで実施することが決まりまし...
【人的資本経営】の未来を担う女性リーダー育成の実践ポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日、ある技術系大企業で管理職向けの研修を行いました。 その受講者の中に、数年前に「しなやかリーダー塾」を 受講された女性の方がいらっしゃいました。 終了後にお声がけいただき、 「管理職になる...
毎月の面談、形骸化していませんか？
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
毎月の面談、形骸化していませんか？障がい者雇用の定着率を高める「対話」の秘訣 障がい者雇用において、毎月行われる従業員との面談。 「さて、今月は何を話そうか…」 「いつも同じような内容で終...
マイクロアファメーションで育む心理的安全性
LHH 人材育成・組織開発チーム（LHH Japan（アデコ株式会社） アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム）
多様性（DE&I）や心理的安全性の高い組織づくりが求められる今、リーダーやマネジャーが「マイクロアファメーション（小さな肯定）」を意識的に実践することが、チームの信頼関係やモチベーション向上に大きな効...
合理的配慮とハラスメント〜その線引きと職場に求められる対応
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
近年、職場における「合理的配慮」と「ハラスメント」の境界線が注目されています。 障害者差別解消法をはじめとする法制度の整備により、企業には社員一人ひとりの状況に応じた配慮を行う責任が求められて...
動画マーケティングの効果とは？｜手法と成功させるポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
動画マーケティングとは、名前の通り動画（ビデオ）コンテンツを利用したマーケティング方法です。 ただし、動画マーケティングと一言で言っても、その種類や手法、効果はさまざまです。 この記事では、動画マー...
生成AIをどう活かす？人事業務にもたらす効果と活用例（後編）
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
近年、AIに関する新技術や活用事例が頻繁に報道され、そのニュースを見ない日はほとんどありません。 企業の経営陣や人事業務を担当する方の中には、これらの情報を受けて、自社での応用の可能性を模索している...
生成AIをどう活かす？人事業務にもたらす効果と活用例（前編）
袋瀬 淳（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
近年、AIに関する新技術や活用事例が頻繁に報道され、そのニュースを見ない日はほとんどありません。 企業の経営陣や人事業務を担当する方の中には、これらの情報を受けて、自社での応用の可能性を模索している...
叱るは悪ではない？│部下を守る“正す勇気”が組織を変える
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
あなたは、部下や後輩に対して「本当は叱らなければならない」と感じながらも、言葉を飲み込んだ経験はありませんか？ 「叱るとパワハラと言われるのではないか」 「嫌われるのではないか」 ――そう思うたびに...