海外駐在前に知っておいてほしい『トランジションマネジメント』
INSIGHT ACADEMY（インサイトアカデミー株式会社 グローバル人材育成・研修業）
INSIGHT ACADEMY 講師インタビュー 馬場 久美子氏 〔馬場 久美子〕ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ...
プロフェッショナルコラム一覧
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (3/5)
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (3/5) ③「ほめる」ことで、自己容認を高めよう。 ほめると伸びる しっかりと聴く会話を続けていくと、部下との信頼関係がしっかりと築けるようになります...
【日本企業版】OKR導入企業事例①メルカリ
奥田和広（株式会社タバネル 代表取締役）
株式会社タバネルの奥田です。 OKR（Objectives and Key Results）の導入を検討中の方は、日本企業の導入事例をお探しではないでしょうか。 今回は日本でOKRを早くから取り入...
「人とつながる」「社会とつながる」ことを考える
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
あなたは困ったとき、怒りを覚える出来ごとに遭遇したとき、悩みが生じたとき、どのように対処していますか？ 「誰かに相談する」ことを対処方法の一つに入れているでしょうか？ 友人や同僚、先輩、上司、家族...
女性の伝え方は感情的？〜コンセプチュアルスキルを高めるために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
組織で仕事を進める上で、コンセプチュアルスキルはとても重要であると私自身の経験からも感じています。 -------------------------------------------------...
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (2/5)
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 ②「聴く」ことで、信頼関係を築こう しっかりと、部下のパーソナリティや考え方、価値観を前述したように一切の先入観や偏見を持たずにしっかりと認めた上で、...
第88回 感染対策費用の課税・非課税
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
新型コロナウイルス感染防止の観点から、会社が従業員に対して、マスク等の購入費用やPCR検査の費用を負担するケースがみられます。これらの費用のうち、内容によっては会社が負担した費用が給与扱いとなり、所得...
ニューノーマル時代のハラスメントって？！
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
リモートハラスメント 新型コロナ感染症の拡大に伴い、職場においても、感染症予防対策として「働き方の新しいスタイル」を求められています。総務省、厚生労働省、国土交通省、経済産業省の4省では「時間と場所...
新型コロナ感染症に負けない「ニューノーマル」とは？
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
2020年に始まった、新型コロナ感染症による未曾有の公衆衛⽣危機は、これまでの⾃然災害と⽐べても、より甚⼤な社会的混乱を導き、⼈々の⽇常⽣活に広範な影響を及ぼしています。 この感染症がもたらす恐怖や...
元アデランス取締役が語る「グローバル人材育成の重要性」
INSIGHT ACADEMY（インサイトアカデミー株式会社 グローバル人材育成・研修業）
INSIGHT ACADEMY 講師インタビュー 金澤 尚武氏 〔金澤 尚武〕ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 日...