社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (2/5)
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 ②「聴く」ことで、信頼関係を築こう しっかりと、部下のパーソナリティや考え方、価値観を前述したように一切の先入観や偏見を持たずにしっかりと認めた上で、...
プロフェッショナルコラム一覧
第88回 感染対策費用の課税・非課税
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
新型コロナウイルス感染防止の観点から、会社が従業員に対して、マスク等の購入費用やPCR検査の費用を負担するケースがみられます。これらの費用のうち、内容によっては会社が負担した費用が給与扱いとなり、所得...
ニューノーマル時代のハラスメントって？！
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
リモートハラスメント 新型コロナ感染症の拡大に伴い、職場においても、感染症予防対策として「働き方の新しいスタイル」を求められています。総務省、厚生労働省、国土交通省、経済産業省の4省では「時間と場所...
新型コロナ感染症に負けない「ニューノーマル」とは？
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
2020年に始まった、新型コロナ感染症による未曾有の公衆衛⽣危機は、これまでの⾃然災害と⽐べても、より甚⼤な社会的混乱を導き、⼈々の⽇常⽣活に広範な影響を及ぼしています。 この感染症がもたらす恐怖や...
元アデランス取締役が語る「グローバル人材育成の重要性」
INSIGHT ACADEMY（インサイトアカデミー株式会社 グローバル人材育成・研修業）
INSIGHT ACADEMY 講師インタビュー 金澤 尚武氏 〔金澤 尚武〕ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 日...
未経験者がPythonで簡単なツールを作れるまでの期間
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
先日、HRカンファレンスで「エンジニア育成するなら避けられない「Python」 人事が知るべき基本的知識と作法」というタイトルで、顧問理事の寺田さんと登壇してきました。 登壇した内容は以下でした。 ...
多様性が成果を最大化する〜互いの成長を促進する相互支援
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
大手技術系企業様でスタートした1年間のプロジェクト「次世代リーダー育成研修」が スタートして3ヶ月が経とうとしています。 多忙な業務の中、育成対象者のみなさんの多くは 前向きに学び、実践課題に取り組...
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (1/5)
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 ①「認められる」ことが、若者の「遣り甲斐」だと理解しよう 『成果→認める』から『認める→成果』へ 若者の遣り甲斐が本当の意味で醸成されるまでには、長い時...
介護者のこころ～介護をしている社員に必要なこととは～
永田 有希子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
介護が始まると、身体的・精神的負担が重なっていきます。 そうして疲労が蓄積されていくと、メンタル不調にも繋がってしまいます。 メンタル不調に陥ると、休職や離職という問題も出てきます。 介護は誰にでも...
脳のストレスを予防する ～脳冷却と水分補給に気を付ける～
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
2021年の夏は、昨年から継続し、新型コロナ感染症のパンデミックにより、マスクの着用、外出自粛、三密など予防対策の徹底が求められています。 こうした長引く予防対策にストレスや疲れを感じておられる方も多...