人事PMI実行フェーズにおける重要ポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人事PMI実行フェーズにおける重要ポイント グループ経営・グループ人事シナジー最大化を目指すPMIの進め方とは 人事PMIの価値とは社員一人ひとりが新たな経営戦略・組織を受け入れ、行動レベルで変革...
プロフェッショナルコラム一覧
ルールの周知徹底に必要なこと
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
ルールの周知徹底 ができない・・・・ 「安全衛生や品質保全などのルールを制定したが、なかなか全員がそれを守ってくれない・・・・・。」 こんなご相談が後を絶ちません。 その相談のほとんどは 「ルール...
中小企業こそ使いたい 採用管理ツールの選び方【後編】
アットカンパニー編集部（株式会社大新社 エディター）
数多くある採用管理ツールから、自社に合ったものを選ぶことはとても重要です。特に中小企業では、採用に係る人材や費用などが限られているなかで自社に合ったものを選ばくてはなりません。 前編では、採用管理ツ...
従業員の不妊治療と仕事の両立支援を考える
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
【2022/8/25発行】 □■-----------------------------------------------------------------------------------...
Case_12 健診受診率をアップする方法
保健同人フロンティアEAPコンサルタント（株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他）
当社は、東京本社に営業部を置き、全国8か所に工場を展開する製造業です。工場では年1回の決まった時期に健診車による健康診断を行っています。健診車が来るので、受診率はほぼ１００％です。これに対して、健診車...
中小企業こそ使いたい 採用管理ツールの選び方【前編】
アットカンパニー編集部（株式会社大新社 エディター）
新たなITツールなどを導入する際に、どのツールを選ぶかはとても重要ですよね。 知名度で選んでも大手企業向けで、料金が高く不要な機能が多すぎたり、顧客数が多い為に十分なサポートを受けられないなどという...
階層別研修の目的と設計手法
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
階層別研修の目的と設計手法 今の階層別研修は時流と自社の戦略にマッチしているか？ 階層別研修の在り方を見直し、人材力の底上げを図る。 階層別に人材ビジョンを定義し、戦略に即した人材育成を実現する ...
ポカミスの原因は「錯覚」だった！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
本当に目の前のモノが見えていますか？ 私たちは、「モノ」を見る場合、目から入ってきた光を電気信号に変換し、脳に伝えます。 そして、脳内では様々な化学物質が伝達物質となり、脳内に映像を作りあげています...
採用を最適に機能させる組織横断プロジェクトの作り方
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
採用を最適に機能させる組織横断プロジェクトの作り方 ～プロジェクト成功のための３つのステップを解説～ 採用は、全社で取り組むべき「経営課題」であるという認識を社内に定着化させること 採用活動が...
課題/問題解決とメタ認知
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
専門家ゆえに抱えてしまう課題/問題 このブログでも、何度も登場する「課題/問題解決」。 多くのクライアント様から、日々解決策を求めてご相談を頂戴しております。 相談を持ちかけられたとき、 「皆さん...