エンゲージメント対談
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
エンゲージメント対談 HRコンサルタント座談会として、『エンゲージメント』をテーマに対談を行いました。 浜西：本日は、HRコンサル座談会の第一回目ということで、『エンゲージメント』をテーマにお話し...
プロフェッショナルコラム一覧
ダイレクトリクルーティングに向いている企業とは？
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「採用コストが高い」「優秀な人材を獲得できない」など、採用活動には悩みがつきものです。 このように、従来の採用活動で課題がある企業は、ダイレクトリクルーティングの導入をおすすめします。 ダイレクト...
管理監督者研修
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.104】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は、「管理監督者研修」について、最近感じることを整理してみました。 メンタ...
しなやか姿勢の５原則 ４：やり方は変えても目的はぶらさない
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、「しなやか姿勢の５原則」のうち、 ●原則４：やり方は変えても目的はぶらさない について一緒に考えていきたいと思います。 ------------------------------ 【...
教育トレーナーとして意識しておくこと
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
人材教育とモチベーションは表裏一体 もし、あなたが社内 教育トレーナー を任されたとき、何を意識してコンテンツを決めたり、伝え方に工夫をしていますか？ 私は、『力量』という言葉の意味を意識しながら...
2023年HRトレンド対談
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
2023年HRトレンド対談 2023年度のHRトレンドをテーマに対談を行いました。 浜西：前回のHR座談会が大好評でしたので、 その第二弾として今回は、2023年度のHRトレンドをテーマにお届けし...
外務省テロ対策訓練と教材映画「ホテル・ムンバイ」
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
１２月８日、外務省は海外進出企業が武装集団に襲撃されることを想定したテロ対策訓練を実施しました。 以下、外務省リリースより抜粋 ＊＊＊ 本年2月のウクライナ侵攻等により、世界は冷戦...
エージェントコントロール｜人材紹介成功の5つのコツを解説！
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「エージェント（人材紹介会社）からなかなか紹介があがってこない」 「毎回ミスマッチな人材を紹介される」 「エージェント（人材紹介会社）とのコミュニケーションに時間が割けない」 このように、エージ...
効果のない従業員福利厚生制度への答えとは
intellect Japan（Intellect Japan 株式会社 企画チーム）
今日、多くの企業の間で従業員のウェルビーイングをどのように担保、向上させていくかが議論されています。それは従業員の企業へのエンゲージメント、コミットを高めるための一部分であるが、パンデミックによって、...
人事評価に備える: エグゼクティブコーチからのヒント４選
intellect Japan（Intellect Japan 株式会社 企画チーム）
どんな年次の社員にとっても、業績評価の時期にフィードバックを受けることは、緊張するものです。企業にとっては、フィードバックは従業員とチームや組織との連携を図るためのものであり、従業員にとっては、自分の...