はじめての複業活用！越境人財を活用せよ！！
安東 尚徳（週4社員ドットコム（株式会社シーオーメディカル） 株式会社シーオーメディカル執行役員 兼 CO-works Division本部長）
副業人材を活用したことがないという企業人事の方、多くいらっしゃいます。何を任せたらいいのか、フィットするのか、ご不安なこともあるかと思います。 以下のときにおすすめしているのが ●重要で手を付けた...
プロフェッショナルコラム一覧
改善力や改善意識を高める
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
気付きと勇気づけが、改善行動力を高めます 今回は、改善力や改善意識を高めるためのトレーニングについておはなしします。 先週、職場のムダを半分にする！というスローガンを掲げ、改善に挑むチームのサポート...
建設業における人材育成改革
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
建設業における人材育成改革 建設業の実態 日本国内における建設投資は2017年度見通しで54兆9600億円（前年比4.7％増、国土交通省）。建設業は日本を代表する基幹産業である。近年は東日本大震...
自律的人材の育成に必要な研修のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
自律的人材の育成に必要な研修のポイント 環境の変化が激しい現代は、「VUCA（ブーカ）」の時代だといわれている。VUCAとは、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、C...
「総合的なハラスメント防止対策」
樋口 ユミ（株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役）
担当者の皆様、ハラスメント防止対策できているか、今一度確認しましょう。 １．ハラスメント防止のルールを決める。罰則規定も設ける。 ２．ハラスメント防止のメッセージを経営層から発信する。 ３．ハラ...
社員がイキイキと働く組織づくりに向けたマネジャー育成
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
■いまの若者たちは本当にやる気が足りないのか 若い人たちの仕事に対する姿勢について思うことはありますか？ 「向上心がない」「いつも受け身」「主体的に動かない」いろんな声が聞こえてきそうです。 彼らは...
多様な人材がリーダーとなる意義
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「多様な人材がリーダーとなる意義」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■技術系企業のD&Iを阻む2つの要因 ┗━━━━━━━━━━━━━...
デジタルスキル標準に即したDX人材育成（前編）
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
デジタルスキル標準（DSS）とは？ 「デジタルスキル標準」とは、すべてのビジネスパーソンがDXに関するリテラシーを身につけ、変革により行動できるようになるためにIPA(独立行政法人 情報処理推進機構...
データ分析とデータサイエンスの違い
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。最近、データ分析とデータサイエンスを混同されているケースが散見されていますので、私見を交えてご紹介したいと考えています。 データ分析...
5年以内に営業の業務の60%がAIに置き換わる
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。生成AIと人事及び人材育成について私見を述べたいと思います。 表題のニュースは9月にガートナーが発表した予測レポートによるものです。...