プロフェッショナルコラム一覧

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木川賢一朗

外国人社員とのコミュニケーションで忘れてはいけないポイント

木川賢一朗(ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ)  株式会社エデュコ代表取締役社長)

海外の社員とのコミュニケーションにおいて、人事担当者が忘れてはならないポイントを整理しました。いずれも「常識」ですが、わかっているでは済ませず、人事担当者は「常」に意「識」していなければなりません。 ...

2023/09/08 ID:CA-0004798 外国人社員とのコミュニケーション
細木聡子

人材育成施策に取り入れたい“3本柱”

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「人材育成施策に取り入れたい“3本柱”」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■視野が広がり、視点・視座が高まった理由 ┗━━━━━...

2023/09/06 ID:CA-0004797 部下育成
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

2社の実践事例に学ぶ人的資本経営

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

2社の実践事例に学ぶ人的資本経営 人的資本経営の実践事例から考察 人的資本経営の必要性は、近年、あらゆる場面で提言されている。人材を資本と捉え、人材の価値向上を実現することで、企業価値の向上を図...

2023/09/06 ID:CA-0004796 人的資本経営
タナベコンサルティング ストラテジー&ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント

異次元競争を勝ち抜くビジネスモデル・イノベーション

タナベコンサルティング ストラテジー&ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント(株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント)

異次元競争を勝ち抜くビジネスモデル・イノベーション ウィズコロナの中で経済回復路線となりペントアップ需要が見込まれるものの少子高齢化による人口減少・内需縮小という構造的な逆風は変わりません。正常化に...

2023/09/05 ID:CA-0004793 長期ビジョン・中期経営計画
坂田 和則

5S活動の目的とは

坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)

意味を持った清掃が大切 整理・整頓・清掃・清潔・躾。 これらをローマ字表記したときの頭文字を取って「5S」と呼ばれる活動。 多くの製造業をはじめ、病院介護やサービス業など、幅広く展開されています。...

2023/09/04 ID:CA-0004792 5S活動
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

ますます求められる「人」を中心とした経営

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

ますます求められる「人」を中心とした経営 デジタルを活用した学びのプラットフォーム 依然として先行き不透明な経営環境の中、ビジネスモデルを変革する企業が増加している。また、これを実現するために、人...

2023/09/04 ID:CA-0004791 企業内大学(FCCアカデミー)
遠藤 孝幸

効果的な人材育成を実現する"研修ロードマップ"の作り方

遠藤 孝幸(株式会社ヒップスターゲート セールスマネジャー)

組織の成功や成長にとって、優れた人材の育成は不可欠です。しかし、多くの企業や組織がどのようにして効果的な人材育成を実現するかという点で、共通の課題に直面しています。そこで注目すべきなのが、「研修ロード...

2023/09/04 ID:CA-0004790 人材育成
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