【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.02 ～系統・大学別～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
～系統別ナビ～ 【学生の系統を絞ってアプローチ】 セグメントされたナビ媒体も多数存在します。 学生をセグメントするものであれば、『理系』など学部を絞ったもの、『体育会系』など志向によ...
プロフェッショナルコラム一覧
【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.01 ～大手ナビ～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
インターンシップや本選考説明会の集客手段は様々です。 各種媒体別の特徴を定期的にご紹介していきます。 『ナビ媒体』～大手ナビ～ 【学生登録者数】 大手ナビの大きな特徴は、学生登録者...
「社会保険適用促進手当」とは？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
■「社会保険適用促進手当」とは？ ⇒短時間労働者への社会保険の適用を促進するため、 労働者が社会保険に加入するにあたり、 事業主が労働者の保険料負担を軽減するために支給するものです。 ▲今般の...
1on1あるある課題：1on1で管理や指導はＮＧなのか？
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
本連載コラムでは、1on1を導入している企業における、1on1に対する疑問・課題に、日本でいち早く1on1の必要性を唱えたアジャイルHR代表の松丘啓司がお答えします。数多くの企業で1on1導入の支援を...
【採用】 新卒採用のスケジュール vol.2
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
新卒採用のスケジュールを検討する上で、学生によって動き方も異なる点をおさえましょう。 【理系学生：志望業界を早期に固める】 理系学生は文系学生よりも志望業界を早期に固める傾向があ...
【採用】 新卒採用のスケジュール vol.1
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
ようやく25卒の本選考時期ピークに突入…ですが、次年度26卒も準備を進めていく必要があります。 人事をやっていた頃には、特にこの時期は、入社する年度＋本選考する年度＋これから活動する年度...
活発な会議を実現する方法│チームワークを高める5つの要素
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
チーム全体の創造性や連携力を高める会議を行うには？ 会議にはさまざまな雰囲気があります。 緊張感が漂い、言葉が少なくストレスを感じる会議もあれば、逆に笑顔や笑い声が溢れ、活発な議論が繰り広げられる...
令和時代に求める中間管理職として求める役割とは
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
令和時代に求める中間管理職として求める役割とは ～中間管理職の3つの役割とポイント～ 中間管理職が組織変革の要となる 中間管理職とは 中間管理職とは経営層と現場社員の中間のポジションであり、...
【採用】 求める人材像 vol.2 ～策定のポイント～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
『求める人材像』を策定するポイントを本日はご紹介します。 【ビジョンをベースに検討する】 企業理念やビジョンなどは言わば会社の『価値観・方針』です。 学生にとって自分自身の就...
【採用】 求める人材像 vol.1
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
新卒採用だけではなく、人を採用する場合に『求める人材像』など整理をします。 そもそも何故整理する必要があるのでしょうか。 【ミスマッチを防ぐため】 人材像を決めずに採用をする場...