1on1の現場から：忙しすぎて時間が取れない＃１ 
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 現在、大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1...
プロフェッショナルコラム一覧
1on1の現場から：忙しすぎて時間が取れない＃１
50名の面談が示した“成長の鍵”─組織を動かすマインドの変化
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、中間期の人財アセスメントと個別フィードバック面談の時期を迎えています。 この1週間だけで、技術系組織で働く女性管理職・候補の皆さん約50名と、 お一人30分ずつ、丁寧に向き合う時間をいただきまし...
【後編】喉も声もご安全に！｜喉を痛めずに人を動かす声の出し方
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
偶然の科学——鼻腔が共鳴した日から、世界が変わった あの日、27名の研修生が大声でワークをしている中、私は本当に追い詰められていました。声が出ない。喉が痛くて、もう一文字も出せる気がしない。 それで...
【前編】喉も声もご安全に！｜喉を痛めずに人を動かす声の出し方
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
あなたの声は、本当はもっと軽く、もっと遠くに届きます。 でも—— その可能性は、今の出し方では絶対に開きません。 朝礼で声が届かない。 研修で喉が痛む。 工場で指示すると声が潰れる。 会議で話すほど...
成果を出し続ける人の行動特性：ラーニングアジリティ
LHH 人材育成・組織開発チーム（LHH Japan（アデコ株式会社） アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム）
環境変化のスピードが加速し、これまでの成功体験や既存のやり方が通用しにくくなる中で、「成果を出し続ける人」と「変化に取り残されてしまう人」の差は、どこに生まれるのでしょうか。 その違いをひもとくキーワ...
「働いて、働いて……」が解き明かす、プレゼン上手の真髄とは
木田 知廣（シンメトリー・ジャパン株式会社 シンメトリー・ジャパン代表）
2025年の流行語大賞は、高市早苗首相の「「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」に決まりました。 これ自体素晴らしいことですが、仮に受賞しなかったとしても、高市首相のプレゼン力は歴代首相の中で...
未来の担い手の目に映る企業の魅力とは
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2025年10月15日、第100期「人事部長クラブ」の10月例会（現地見学会）を東京・千代田区の一橋大学千代田キャンパスで開催した。当日は「未来の担い手の目に映る企業の魅力とは」をテー...
TOPPANグループ65歳定年延長と今後の課題
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
少子高齢化で人的資本へ投資 日本生産性本部は2025年9月26日、第100期「人事部長クラブ」の9月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「TOPPANグループ65歳定年延長と今後の課題～主...
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 年末の足音も聞こえてくるこの頃ですが新入社員の皆さんにとっては、入社半年が経過し、長い研修が終了し配属される方、また、配属後少し時間が経ち「お客様...
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性活躍推進法が改正され、2026年4月から 新たな義務がスタートします。 101人以上の企業を対象に、男女間の賃金差や 女性管理職比率の公表が求められるようになります。 これは、ジェンダーギャッ...