【後編】新人が身に着けたいレジリエンスとは？ 
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
本記事は前後編の後編となります。 前編となる「【前編】新人が身に着けたいレジリエンスとは？」は、以下のコラム一覧からお読みください。 https://jinjibu.jp/spcl/wcl-nag...
プロフェッショナルコラム一覧
【後編】新人が身に着けたいレジリエンスとは？
【必読】目標管理制度を「詰めの道具」にしないための処方箋
及川 勝洋（一般社団法人地域連携プラットフォーム シニアリサーチャー）
――見えない貢献を可視化し、組織に「挑戦」を取り戻す3つのステップ 【本稿でお伝えしたいこと】 １．目標管理制度がときに機能不全に陥る原因は、日本の職場構造と噛み合わない制度前提そのものにあ...
【前編】新人が身に着けたいレジリエンスとは？
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
本記事は前後編の前編となっております。 後編となる「【後編】新人が身に着けたいレジリエンスとは？」は、 以下のコラム一覧からお読みください。 https://jinjibu.jp/spcl/wcl-...
【後編】なぜエンゲージメント向上にこそレジリエンスなのか？
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
本記事は前後編の後編となっております。 前編となる「【前編】なぜエンゲージメント向上にこそレジリエンスなのか？」は、 以下のコラム一覧からお読みください。 https://jinjibu.jp...
【前編】なぜエンゲージメント向上にこそレジリエンスなのか？
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
本記事は前後編の前編となっております。 後編となる「【後編】なぜエンゲージメント向上にこそレジリエンスなのか？」は、 以下のコラム一覧からお読みください。 https://jinjibu.jp/sp...
「OKRを軸に、主体性と信頼があふれる組織づくり」とは？
石倉 正久（株式会社シンフォニック・バリューズ 代表取締役）
昨日1/21(水)に、オンライン組織開発セミナー「OKRを軸に、主体性と信頼があふれる組織づくり」を実施させていただきました。 そのセミナー内容のエッセンスをお伝えします。 今社員のエ...
“しんどい仕事”の意味を変える「ジョブ・クラフティング」
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
0.本記事のまとめ ストレスマネジメントとジョブ・クラフティングは、共に「環境や仕事への関わり方を主体的に変える」ことで、心身の健康とやりがいを両立させる手法である。 ストレスは、自身の「認...
なぜ「正論」は嫌われる？ロジカルシンキングを補うアサーション
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
0.本記事のまとめ 客観的な正しさ（ロジカルシンキング）と、自分も相手も尊重する表現（アサーション）は相反するものではなく、ビジネスで成果を出すために「両立」させるべきものです。 論理的に正...
【後編】1on1を変える心理学～アクティブ・リスニング～
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
本記事は前後編の後編となっております。 前編となる「【前編】1on1を変える心理学～アクティブ・リスニング～」は、 以下のコラム一覧からお読みください。 https://jinjibu.jp/spc...
【前編】1on1を変える心理学～アクティブ・リスニング～
長峰 悠介（株式会社働きごこち研究所 代表取締役）
本記事は前後編の前編となっております。 後編となる「【後編】1on1を変える心理学～アクティブ・リスニング～」は、 以下のコラム一覧からお読みください。 https://jinjibu.jp/s...