結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】10 
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
プロフェッショナルコラム一覧
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】10
1on1の現場から：1on1をなぜ導入するのか？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 現在、大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1on1...
夏場の対策 "職場"と"社宅"5つの改善ポイント
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 体力を奪う暑さが本格化する夏、オフィスの環境整備はもちろん、暮らしの基盤である住まいにも目を向けた対策が求められます。 今回は総務部として取り組みたい、「夏に備え...
マインドチェンジが育む“しなやか姿勢”と組織のイノベーション
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「マインドチェンジが育む “しなやか姿勢”と組織のイノベーション」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ 今、求められる「しなやか姿勢」 ...
強みから始める、これからのリーダー育成
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
「リーダーシップ開発」と聞いて、あなたはどんなことを思い浮かべるでしょうか？マネジメントスキルの研修や1on1のやり方、フィードバックの練習など、さまざまな取り組みが思い当たるかもしれません。確かにそ...
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】9
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
「ヒトマネ」と「コトマネ」
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。 前回のコラムではリクルートワークス研究所が提唱する「マネジメントを編みなおす」プロジェクトについてご紹介しました。 複雑化するマネジメント機能を見直...
機能しない評価制度
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
評価の現実 自社の評価に満足している企業はほぼゼロでしょう。満足どころかうまく機能していない企業が圧倒的に多いと考えられます。 企業はこの間何もしていないわけではなく、評価制度そのものを見直したり...
4コマ漫画で「採用」あるある／あなただから一緒に働きたいんだ
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
「あなただから一緒に働きたい」そんな思いが交差する関係が築けたとき、働くことには意味とエネルギーが宿ります。 スキルや経験のマッチングだけでは、働き続ける理由まではカバーしきれません。いま求められて...
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】8
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...