国際企業が新入社員の初給料の支払いで気をつけるべきこと 
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
最初の給料の支払いが遅れたために、理想の人材を失うことを想像してみてください。これは想像以上によくあることですが、十分に防ぐことができます。優秀な人材を見つけることがかつてないほど難しくなっている今、...
プロフェッショナルコラム一覧
国際企業が新入社員の初給料の支払いで気をつけるべきこと
金曜日に注意～海外駐在員、出張者のラマダン期間中の注意点～
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
以前、本コラムにおいて海外リスク対策「7つの問い」を紹介しました。 問1 安全対策に関する意識について留意すべき点は何か。 問２ 文化、宗教、商習慣とタブー等について注意すべき点は何か。 ...
年が離れた新人指導役が知っておきたい「関係性構築力」
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
年が離れた新人指導役が知っておきたい「関係性構築力」 ～世代間の違いを活かす新入社員育成のヒント～ 新入社員育成に必要な３つの力 新年度まであと一か月と少しになってきました。新入社員を受け入れる職場...
他者との違いを強みに変える！自分の強みを見つける3つの習慣
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「他者との違いを “強み” に変える」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■強みを活かすリーダーこそ、チームを伸ばす ┗━━━━...
ストレングスファインダー(R)をマネジメントに活かす その２
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
今日は、自分の資質を強みとしてマネジメントに活かす実例をいくつか紹介します。 まずは、わかりやすいところから。 個々の強みを活かす配置を考える 「個別化」を持っている人は、それぞれのメンバーの個...
仕事と介護の両立支援：情報発信~体験談を共有する際の注意点~
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
2024年に経済産業省が公表した「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」では全企業が取り組むべき事項のステップ1として「経営層のコミットメント」が、ステップ3として「情報発信」、研修の実...
これからのバックオフィス業界 ─時代と共に変化する働き方─
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズの秋口です。 当コラムをお読みいただいている皆様のなかには、人事・総務などバックオフィスに従事している方も多くいらっしゃるかと存じます。 フロントオフィス(直接顧客と関わる業...
従業員満足度調査とエンゲージメントサーベイの違い#2
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
エンゲージメントサーベイを導入する企業が増えています。しかしその際、「エンゲージメント」と従来の「従業員満足度」が混同されているケースも散見されます。 どちらも人に関わる調査なので同じようなものだろ...
Z世代とつくる職場改革
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
コンプライアンス維持におけるカンパニーセクレタリー
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
ハーバード大学ロースクールのコーポレートガバナンスフォーラムによる最近の調査では、この問題の重要性が高まっていることが浮き彫りになっています。監査委員会の3分の1以上（36%）が、法令遵守を2025年...