第135回 2025年度税制改正について～その２ 
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前回に引き続いて、2025年度税制改正の続きについて見ていきます。 今回は、「配偶者控除」、「配偶者特別控除」、新しく新設された「特定親族特別控除」についてみていきます。 ＜扶養親族等の所得...
プロフェッショナルコラム一覧
第135回 2025年度税制改正について～その２
UAE vs サウジアラビア：法人設立 完全比較ガイド
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
アラブ首長国連邦（UAE）とサウジアラビア王国（KSA）は、世界のビジネス環境を大きく変えつつあります。両国はIMDの世界競争力ランキングでトップ20入りを果たし、グローバルな舞台での存在感を急速に高...
２つのゴールイメージを共有する
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。 １月にスタートしたマネジメントシェアリング研究会も残すところあと少しとなりました。７月の研究会を一旦ゴールとし、７月は各チームに研究内容を発表していた...
心理的安全性を高める３つの具体的な方法とは？今すぐ実践可能
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は近年ビジネスシーンで話題の「心理的安全性」について取り上げます。 ・心理的安全性とは何なのか？ ・心理的安全性が仕事にどんな効果を与えるのか？ ・心理的安全性を高める方法は何なのか？...
ジョブローテを通じた従業員のキャリア支援（後編）
井上 翔平（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
前編では、ジョブローテーションの基本的な意味や目的、日本に根付いた背景、そして企業と従業員双方から見たメリット・デメリットを整理しました。後編では、実際にジョブローテーション制度を人材育成に有効活用し...
ジョブローテを通じた従業員のキャリア支援（前編）
井上 翔平（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
ジョブローテーションとは、定期的な配置転換によって従業員に様々な職務を経験してもらう人材育成施策のひとつです。日本では当たり前に行われるこの制度ですが、海外では一般的なものではなく、「希望する職務とは...
ジェンダーギャップ指数2025の結果から日本の現状に向き合う
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「思考の偏りに気づき、イノベーティブな組織となる」 というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「ジェンダーギャップ指数2025」発...
「どう生きるか」から始めるキャリア支援
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
ストレングスファインダー(R)を活用したコーチングの現場では、転職を視野に相談に来られる方も少なくありません。その際、私が重視しているのは「何をやるか」ではなく、「どう生きていくか」という視点です。 ...
テレワークの盲点 よかれと思った支援が社員の負担を増やすとき
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
仕事と介護を両立している人の中には 「テレワークがあるから、なんとかなる」と思う方が少なくありません。 親の様子を見に行ったり、通院に付き添ったり── 意識せず「介護だと思っていない」ことに、時間を使...
カスハラ対策で重要な社員のメンタルケア法３ステップとは？
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回はカスハラ（カスタマーハラスメント）の対策を紹介します。 クライアントからの理不尽で著しい言動や要求のことを、カスハラと呼んでいます。 ・高圧的・威圧的な態度 ・人格否定 ・度を過ぎ...