従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（後編） 
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
近年、健康経営の一環としてウォーキングを取り入れる企業・団体が増えています。中には歩数計測アプリの利用補助や福利厚生のカフェテリア制度のポイントといった金銭的なインセンティブを与える法人もあり、効果と...
プロフェッショナルコラム一覧
従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（後編）
従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（前編）
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
近年、健康経営の一環としてウォーキング施策を実施する企業・団体が増えています。中には歩数計測アプリの利用補助や、福利厚生のカフェテリア制度のポイントといった金銭的なインセンティブを与える法人もあり、見...
ハイクラスのマナー研修
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
ストレス社会で良いことに気づく力│見えなかった優しさに気づく
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「視野が狭くなっているかも？」 そんなふうに感じたことはありませんか？ 朝からバタバタと仕事に追われ、気づけば一日が終わっている。 そんな日々の中で、周りの良い出来事や、誰かの温かい言葉に気づかず...
人事の定量指標
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
医学と人事の比較 私たちは自分が健康か否かを判断するのに、定期的に検診などを受けます。検診にはさまざまな種類があり誰しもが共通に受ける検診もありますが、性別や年齢によって追加されるようなものもあり...
「なんで？」から改善できる障がい者雇用
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
障がい者従業員と仕事をすると「なんで？」と思うことはありませんか？ 例えばパソコン入力作業でデータ入力できているが、入力内容をもとに発注書を作成する作業をしない。発注書の作成方法を説明し続ける...
グローバル給与計算の未来：RFPのための5つの必須要素
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
進化し続ける今日のグローバルビジネスにおいて、企業は人材不足やサプライチェーンの混乱など、無数の課題に直面しています。トムソン・ロイター・インスティテュートの「2024年世界貿易レポート」によると、こ...
障害者への合理的配慮提供義務のおさらい
玉川 謙一郎（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（K&J代表））
2024年4月に 一般事業者の 障害者への合理的配慮提供が 義務化されました。 施行されてから １年が経ちますので、 簡単におさらいをしたいと思います。 まず、 合理的配慮とは そもそも何か？ と...
ストレングスファインダー(R)をマネジメントに活かす その５
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
今日は、リーダーやマネジャーがストレングスファインダー(R)を活かしてマネジメントを行うために必要なスキルや心構えについて書いてみたいと思います。 チームのメンバーそれぞれがストレングスファイ...
インポスターシンドロームからの脱却を支える“見える化”の力
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「成長度合いの見える化で更なる成長を促す」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■成長の出発点は、課題の可視化から ┗━━━━━━━━━━...