採用力・ブランド力を高める「デザイン経営」のポイント 
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
近年、企業の中でデザインを重要視する傾向があり、「デザイン」を単なる見た目ではなく、「デザイン経営」としてデザインを経営戦略の中核に据える取り組みを行っています。経済産業省と特許庁が2018年に発表し...
プロフェッショナルコラム一覧
採用力・ブランド力を高める「デザイン経営」のポイント
借り上げ社宅｜「社宅使用料」の基礎知識
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 今回は『社宅使用料』について2回に分けて解説させていただきます。 「人材確保」や「福利厚生(社員様の生活支援)」の一環として借り上げ社宅が活用されるケースが増え...
異物混入はなぜ繰り返されるのか│防げない見逃しの正体
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
あなたの工場で作られた食品が、もしお客さまの口に入ったときに――「何か異物が混じっている」と気づかれたらどうでしょうか。 たとえ健康被害がなかったとしても、その瞬間に失われるものがあります。 それは...
オンラインセミナーで失敗しないための準備と注意点の ポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
オンラインセミナーは、オフライン開催に比べて手軽に見えますが、実は成功のためには多くの準備と注意点があります。 企画から集客、配信ツールの選定、当日の進行、終了後のフォローまで、各段階での工夫が欠かせ...
ROEと売上成長率を高める“キャリア意識調査”という一歩
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
株式会社リノパートナーズ代表 細木聡子です。 最近あらためて感じているのは、 「違いを価値に変えること」の大切さです。 かつての私もそうでしたが、 技術系企業の現場では、 まだまだ“違い”が受け入...
診断結果を活かす人事戦略ー資質の相乗効果で強みを伸ばす方法
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
ストレングスファインダー®（クリフトンストレングス®）を導入する企業は増えていますが、多くの場合、診断結果を一度見ただけで終わってしまいます。人事担当者として重要なのは、結果を表面的に理解することでは...
いま注目の「健康経営」とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
「最近、職場の雰囲気がどこか重い…」「採用活動に苦戦している…」という課題はお持ちでしょうか。実は、そのような状況は、一人ひとりの健康状態や職場の心理的安全性が影響を及ぼしているかもしれません。企業全...
1on1の現場から：不平・不満ばかりの部下への対応は？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 現在、大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1on1...
グローバル企業が外部契約者を活用するべき5つの理由
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
グローバル企業は常に、迅速な対応、無駄なく事業規模を拡大すること、そして高度な専門スキルを持つ人材を確保することというプレッシャーにさらされています。外部契約者（Independent Contrac...
内定式は“最初のブランディング”の場！成功のためのポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
内定式は、単に内定者を集めて形式的に行うセレモニーではありません。企業にとっては、内定者に「この会社に入って良かった」と感じてもらう最初の大切な接点であり、いわば “最初のブランディングの場” になり...