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5月対応

新入社員研修の反省と次年度に向けての対策

本年度実施した新入社員研修について調査するため、新入社員本人と研修担当者を対象にに、アンケートやヒアリング(面談)を実施します。良かった点や悪かった点、運営上の問題や工夫すべきことなどを聞き取り、次年度のプログラム・メニューを見直すための参考にします。

主要業務

(1) 新入社員へのアンケート・ヒアリング
・研修に対する評価
プログラム・メニュー、教材(テキスト)、日数・時間、講師の話し方、研修の理解度
・運営面に関して、今後の要望
・総合評価、自由記述 など

(2) 研修担当者へのアンケート・ヒアリング
・研修に対する評価
プログラム・メニュー、教材(テキスト)、日数・時間、受講者の研修に対する理解度、良かった点・悪かった点
・運営面に関して、今後の要望
・総合評価、自由記述 など

(3)費用対効果の検討
・現場からのヒアリング
・アンケート・ヒアリング結果からの評価
・総合評価

(4) 次年度のプログラム・メニューの見直しの検討
・プログラム・メニューの取捨選択
・新たに追加するプログラム・メニューの検討
・運営面での反省と見直し
・予算の検討
・経営層へのフィードバック
・現場責任者、研修担当者へのフィードバック

参考リンク

新入社員研修とは(日本の人事部)

5月中の主な業務

新卒採用
新入社員の定着化推進とフォロー体制の確立
新卒採用・初期段階の内定者フォロー・内定者管理
新卒採用・初期段階の結果把握
教育
階層別研修の実施
メンタルヘルス研修の実施
ハラスメント研修の実施
人事管理
中途採用の修正計画策定
メンタルヘルスケア対策
福利厚生
定期健康診断の実施、結果報告書の提出
その他
役員の就任手続きに関する準備

5月のその他の業務

5月10日(水)
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
5月31日(水)
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所