無料会員登録

会員登録すると業務の進捗管理機能がご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

「人事カレンダー」は人事労務担当者が行う業務の月別予定表です。会員登録をすることで、担当業務の進捗管理を行うことができます。 会員登録・ログインはこちら

2月対応

冬季インターンシップの実施

冬季インターンシップは、年末・年初から春先にかけて実施されます。企業や仕事内容について、学生の理解を深めることを目的としていますが、企業にとっては採用活動へとつなげていくための機会でもあります。効果的なインターンシップを実施できるよう、企業には独自性を打ち出すことが求められています。

主要業務

(1)実施する目的の確認
例:企業や業界への理解を深める(ギャップをなくす)、キャリア教育の観点から職場体験を盛り込む、採用と結び付ける など

(2)実習内容の確認
カリキュラムの決定、カリキュラムの作成・工夫、担当部門への事前説明

(3)報酬の支払い方法の確認
報酬・交通費の支給、支払いの有無などに関する検討

(4)実施
実習を行った場合は、終了後に成果物の評価やフィードバックを行う
過剰な囲い込みは避ける
セミナー・説明会などを案内し、今後につなげる

(5)その他
損害保険加入の検討、安全衛生上の注意・配慮、修了証交付の検討、外部専門業者活用の検討

参考リンク

インターンシップを効果的に実施するポイントと外部ソリューション活用のヒント(日本の人事部)

2月中の主な業務

新卒採用
新入社員の配属検討
入社前教育の実施
新入社員教育担当者・カリキュラムの決定
人事管理
新年度の組織改正と人事異動の検討
評価者訓練の実施
賃金
賃上げ情報の入手と賃上げの検討

2月のその他の業務

2月10日(木)
源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付(1月分)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合)(1月分)
外国人雇用状況届出書(雇用保険の一般被保険者である場合)(1月分)