「新卒採用」関連のコンテンツ

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大阪商工会議所、企業の「人手不足・新卒採用に関する調査」結果～人材の確保状況について、過半数の企業が「正社員が不足している」と回答新卒採用活動、3社に1社（34.9%）は、採用予定人数を確保できていない～

大阪商工会議所は、大阪商工会議所会員に向けて行った、企業の「人手不足・新卒採用に関する調査」の結果を発表しました。 ◆調査結果のポイント○人材の確保状況について、過半数（51.4%）の企業が「正社員が不足している」と回答。その影響で、「需要増への対応...
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平成28年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者の就職・採用活動の検討に関する要請（文部科学省）

このたび、国公私立の大学、短期大学及び高等専門学校で構成する就職問題懇談会（座長：吉岡和哉　立教大学総長）では、経済団体に対し、平成28年度の大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者の就職・採用活動の検討に関して、文書にて要請いたしましたので、...
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ディスコ、『2016 年度・新卒採用に関する企業調査－内定動向調査』～16卒の採用スケジュール繰り下げ　自社の採用にとって「不利」64.6％内定辞退者前年度より「かなり増えた」「やや増えた」あわせて50.6％～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業13,170社を対象に、9月下旬時点の2016年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,355社）。＊調査詳細は同調査レポートをご覧ください。スケジュール繰り...
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マイナビ、『2015年度（2016年卒）新卒採用・就職戦線中間総括』を発表～約8割の学生が採用スケジュール変更は、マイナスの影響が大きかったと回答。企業は、学生の企業理解不足や内定辞退の増加に対する積極的な対策が必要～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の見通しなどをまとめた「2015年度（2016年卒）新卒採用・就職戦線中間総括」を発表しました。2016...
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ジョブウェブ、『採用活動に関する調査』～17卒採用、3割は年内に「選考」開始。90％は選考解禁の8月より前に「内定出し」を開始する意向。～

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章　以下、当社）は、2015年9月24日（木）～9月30日（水）に、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒採用の選考と、内定出し開始時...
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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査9月の活動状況』～入社予定先企業を決めたあとに「本当にこの会社でいいのか」と不安になったことがある学生は5割以上という結果に～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 9月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...
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問われるインターンシップの在り方

実質的な採用期間の短縮で、学生にアプローチする機会も、学生を見極める時間も減少してしまった2016年度の採用活動。そこで大きな注目を集めたのが、「インターンシップ」です。その実態を、実際にインターンシップに参加した学生への調査から明らかにしていきます...
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マイナビ、「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表～大学生、大学院生の9月の内々定率は79.9％。活動を継続する3割の学生をめぐり、依然として企業は採用を継続することに ～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。 ＜調査結果の概要＞■ 2016年卒業予定大学生、大学...
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インタビュー：中井清和さん（株式会社学情）

朝日新聞との提携により学生と企業との最適なマッチングを実現する「あさがくナビ」や、日本初の合同企業セミナー「就職博」、第二新卒をはじめ20代の若者の就職・転職を支援するサイト「Re就活」など、中堅・中小企業の採用課題を解決する数々の“業界初”は、株式...
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平成28年3月卒業予定大学生等への中堅・中小企業の求人見込み（厚生労働省）～採用予定のある事業所の割合が増加～

厚生労働省は、来春卒業予定の大学生などに対する求人見込みについて平成27年6月1日から7月31日までの間調査を行いました。この調査は、ハローワークが新規学卒者向けの求人提出を要請した事業所などに対して行ったものです。 【調査結果の概要】  1．調査事...
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じげん、新卒採用における学生・企業の機会損失にモノ申す！3つの採用本質主義宣言を発表～1.モラトリアム採用宣言　2.ボーダレス採用宣言　3.カオス採用宣言～

株式会社じげん（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：平尾丈、以下 じげん社、東証マザーズ：3679）は、新卒採用における学生・企業双方の機会損失と向き合い、既存の枠組みにとらわれない採用スタイルとして、3つの採用本質主義宣言（(1)モラトリアム採用宣...
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2016学生の傾向は？

就職活動の後ろ倒し、そして景気回復による売り手市場を受け、当事者である2016年卒学生に何か変化はあるのでしょうか。今回は、「2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査（2014年11月1日状況）」から、2016年卒学生が、2015年卒学生とどの...
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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査8月の活動状況』～8月に入り、活動は大きく進捗。内々定者のうち、入社予定先企業を決めた時期は「8月上旬」が最も高く32.4％に、8月全体では6割を超える結果に～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モ ニター調査8月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター...
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マイナビ、 「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表～大学生、大学院生の8月の内々定率は69.1％ 。平均内々定保有社数は2.1社と多く、企業は内々定辞退の防止が課題に～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的...
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マイナビ、『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査7月の活動状況』を発表～就職活動に対する感触は、「厳しい」が全体の55.5％で過半数を超える～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、 代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2016年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニタ...
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マイナビ、 「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表～ 大学生、大学院生の7月の内々定率は57.0％ ～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした 「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目...
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[イベントレポート]　企業と学生の相互理解を促進！「キャリタス就活フォーラム　インターンシップ＆仕事研究」を活用した、新卒採用活動の最前線に迫る

2015年7月11日、東京ビックサイトでインターンシップイベント「キャリタス就活フォーラム　インターンシップ＆仕事研究」が開催されました。当日は官公庁のほか、多種多様な業界から60社を超える企業が出展。多くの学生が会場に詰め掛けました。イベント当日、...
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マイナビ、「2015年度キャリア・就職支援への取り組み調査」結果を発表～6割超のキャリアセンターが、スケジュール変更で「負荷が増えた」と回答～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、大学の就職支援に携わる部署を対象とした 「2015年度キャリア・就職支援への取り組み調査」の結果を発表しました。なお、本調査は2010年度より実施しており、今回で6回目となります。...
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むすび、業界初！ 採用ブランド力が一目で解るシステム「BRAND MOTHER RECRUTING(TM)」7月22日よりサービス提供開始

むすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役：深澤 了）は、説明会や面接などの採用フロー上で学生が企業のどこに共感したのか、その度合いも含めて可視化できるシステム「BRAND MOTHER RECRUTING(TM)」の提供を2015年7月22日よ...
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ディスコ「2016年度・新卒採用に関する企業調査―中間調査」～8月解禁を前にした企業の新卒採用活動状況を調査採用見込み「増加」と回答した企業が全体の4割弱。売り手市場が鮮明に～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業10,200社を対象に、7月上旬時点の2016年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,144社）。 採用スケジュールの大幅繰り下げと旺盛な採用意欲を背景に、...
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