「新卒採用」関連のコンテンツ

就職プロセス調査（2025年卒）「2024年7月1日時点内定状況」

就職内定率は88.0％と、引き続き高い水準で推移。進路確定率は75.0％と、前年同時期に比べ5.3ポイント高い株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所...

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2025年卒大学生活動実態調査（6月）

66.0%の学生が「就職後の副業」を検討している。副業の理由は「自由資金の確保」「生計維持」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 202...

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2025年卒学生就職モニター調査 5月の活動状況

6割の学生が「入社先で長く働きたい」 63.8歳まで勤務希望株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国大学4年生及び大学院2年生を対象に実施した、「マイナビ 2025年卒学生就職モニター...

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2025年卒大学生活動実態調査（6月15日）

25年卒の7割以上が「就職活動に納得」。内々定保有者の約4割が「3社以上」内々定。就職活動を終える学生の心境は「漠然と社会人になることが不安」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大...

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インターンシップ／オープン・カンパニーの実施に関する調査

「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用【TOPICS】（1）2026年卒採用において、オープン・カンパニーを実施する企業は45.0%（2）2026...

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武藤浩子さん：新入社員に求められる「主体性」の本質認識のギャップを解消するには

何気なく使われる「主体性」という言葉。従業員の望ましい態度として、多くの企業が新入社員に期待する資質でもあります。しかし、主体性とは一体どのようなものなのか。私たちはどのような文脈で、主体性を捉えているのか。早稲田大学で講師を務める武藤浩子さんは、『...

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新卒採用に関心を持っている経営者は約8割

経営者の新卒採用への関心度について聞いたところ、「とても関心が高い」（38.4％）、「どちらかというと関心が高い」（43.1％）を合わせて81.5％。「全く関心がない」（2.2％）、「どちらかというと関心が低い」（15.3％）は合わせて17.5％で...

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「2026年卒採用」に関する調査

2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「2026年卒採用」に関して調査しました...

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2026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニーに関する調査

インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「2026年...

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2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（5月）

大学3年生時点の心境として「就活と学業の両立」や「将来設計」などに焦りを感じている。73.5%の学生が学生生活で生成AIを活用した経験あり。株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2026年3月卒業見込みの全...

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「2025年卒採用」に関する調査

2025年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「複数内定を保有している学生が多い」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「2025年卒採用」に関して調査しま...

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「内々定の獲得状況」に関する調査

25卒学生の5月末時点の内々定率は＜81.3%＞。半数近い学生が採用広報解禁からわずか3ヵ月で“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインタ...

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2025年卒大学生活動実態調査（5月）

3人に1人が就活で生成AIを利用、活用法は「エントリーシートの推敲」が最多。利用理由は「アウトプットの改良」が最多で、生成AIを面接官に見立てた利用も株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の...

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就職プロセス調査（2025年卒）「2024年6月1日時点内定状況」

就職内定率は82.4％で、2017年卒以降最も高い。前年に比べてより早い時期に、進路を確定している様子がうかがえる株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研...

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人手不足とインフレ・賃上げを考える

コロナ禍以降、先進国を中心に人手不足が目立つとともにインフレが加速したため、インフレ要因としての人手不足に注目が集まった。本稿では、足もと先進国が直面する人手不足とインフレについて考えて見たい。

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企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査

最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める26卒のオープンカンパニー（5日間未満施策）を大学3年生夏までに実施する企業は25卒比で25ポイント増株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の...

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25卒学生（大学4年生・修士2年生）就活実態調査

「内々定を保有している」学生は全体の約7割で過去最多現在選考中企業数「0社」学生の71.5%は就活を終了していることが明らかに株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京都新宿区、代...

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「入社の決め手」調査

2024年度の新入社員に「入社の決め手」を調査1位「事業内容への興味」(66.9%)、2位「成長できる環境」(57.5%)企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社が提供する新入社員研修の受講者に対して行った...

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2025年卒学生就職モニター調査 4月の活動状況

55.6％の複数内々定保有者が「入社意志の低い内々定先に辞退意志を伝えていない」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国の大学3年生及び大学院1年生を対象に実施した、「マイナビ2025年...

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令和６年３月大学等卒業者の就職状況（４月１日現在）を公表します

～大学生の就職率は 98.1％と、調査開始以降同時期で過去最高～厚生労働省と文部科学省は、令和６年３月大学等卒業者の就職状況を共同で調査し、令和６年４月１日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職率は 98.1％...