愛着を育み、成長を促進！「エンゲージメント」 | 人事の学習帳『日本の人事部』

「エンゲージメント」について、用語解説から企業事例まで体系立てて学ぶことができます。

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用語解説

エンゲージメントとは――意味と定義、注目されている背景

エンゲージメントとは、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことをいいます。ここでは「エンゲージメントされている組織とは何か」を明確にし、注目されている背景を解説します。

未読

エンゲージメントがもたらすメリット

「エンゲージメント」とは、個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係のことをいいます。エンゲージメント向上の効果として、「組織の活性化」「従業員モチベーションの向上」「業績の向上」「離職率の低下」があることが調査でわかっています。

未読

エンゲージメントを高めるためのポイント

エンゲージメントとは、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」のことをいいます。ここでは「エンゲージメントされている組織とは何か」を明確にした上で、従業員と組織のエンゲージメントを高めるために必要なポイントを整理します。

未読

ワークエンゲージメントとは――広がりの背景や従業員エンゲージメントとの違いを解説

ワークエンゲージメントとは、従業員の仕事に対する熱意や活力によって高いパフォーマンスが生まれる心理・活動状態を表す概念です。広がりの背景や従業員エンゲージメントとの違い、測定方法などを解説します。

未読

企業事例

富士フイルムの自己成長支援プログラム「＋STORY（プラストーリー）」

富士フイルムは、挑戦の土台となる心理的安全性やエンゲージメントの実現を目指し、自己成長支援プログラム「＋STORY」に取り組んでいます。「ＨＲアワード2023」最優秀賞に輝いた施策への思いや効果について、人事部長の座間さんに話を聞きました。

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コロナ禍でも高い働きがいをキープ　シスコシステムズの「働きがい」戦略

「働きがいのある会社」として知られるシスコシステムズ。コロナ禍で環境が大きく変わってからも、高い働きがいを維持しています。社員が主体的にチームに貢献し、活気のある職場をどのように実現しているのか。同社執行役員人事本部長の宮川愛さんにうかがいました。

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「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進めるNECグループ　BI・AIを活用した社員エンゲージメント向上施策とは

NECグループが「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進める中で、重要な指標の一つが社員のエンゲージメントです。「ＨＲアワード2020」企業人事部門優秀賞を受賞した取り組みについて、人事と、BI・AIツールの活用をコンサルティングしたデータ分析チームの両面から、詳しく語っていただきました。

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解説

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第23回】「組織内エンゲージメントの向上」と「主体的なキャリア形成」の両立は可能！

「社員のエンゲージメント向上」「社員の主体的なキャリア形成の支援」に取り組んでいる人事の方は多いでしょう。一方で「組織内エンゲージメントを向上させながら、主体的なキャリア形成を支援する」「主体的なキャリア形成を支援しながら、組織内エンゲージメントを向上させる」の両立に取り組む企業は多くありません。

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調査

従業員エンゲージメントは上昇傾向にあるも「変わらない」が最多

従業員の「エンゲージメント」の状態が、5年前と比較してどのように変化したかを聞いたところ、「変わらない」(27.5%)が最多で、次は「やや上がった」(22.6%)でした。また、「上がった」(5.7%)と「やや上がった」を合わせると28.3%でした。

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多様な人材がいる効果は「働き方の効率化・生産性向上」と「エンゲージメント向上」が上位

多様な人材がいる結果、企業がどんな状況であるかを聞きました。最も多かったのは「働き方の効率化・生産性向上」(49.3%)で約5割。以下、「エンゲージメント向上」(34.4%)、「人員不足の改善」(31.7%)、「議論の活性化」(27.1%)と続きます。

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実践

モチベーションアップにつながる社内イベントとは？他社事例も紹介

社員のモチベーションアップにつながる社内イベントにはどんなものがあるでしょうか。イベントを企画する際に注意するべきポイントや、成功している他社事例をご紹介します。

未読

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