カブシキガイシャアールエムロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 737,920pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
有給休暇の付与日数について
有給休暇の付与日数について 就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に基づく有給休暇付与日数について変更する必要があるかをお尋ねしたいです。 入社時点で週3日勤務でしたが途中で勤務内容を変更し、週5日勤務に変更し6ヶ月経過時点では週5日勤務であり有給休暇の付与日数が10日を下...
- roudou123さん
- 大阪府 ／ 医薬品
海外出張時の旅行保険加入
毎々お世話になっております。 弊社の出張旅費規程では、海外出張時には旅行保険の加入を義務付けていますが、具体的には以下の様な骨子になっています。 １．社員は海外出張時に旅行保険に加入する。 ２．会社は旅行保険が付保されるクレジットカードの代金を補助する。カードが作れない場合は上司と相談する。 この...
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
休憩時間の取り方について
接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休憩が取れない場合、勤務内に例えば15分休んだりしながらトータルで1時間をとっても良いでしょうか？ 逆...
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
創立記念に商品券を支給
いつも拝見させて頂いています。 当社は今年創立100年となります。 創立記念として全社員に一律3～5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありません。 社員への還元については所得となりますか。また出の勘定は福利厚生でよいでしょうか。教えていただ...
- Macさん
- 神奈川県 ／ その他業種
有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について
いつもお世話になっております。 当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。 延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満たしていない為です。本人には延長の同意を得ており、同意書にも記入済みです。 この3ヵ月間の評価を基...
- シラタマさん
- 東京都 ／ その他業種
１ヶ月合計の残業時間の端数処理
いつも拝見し、参考にさせていただいております。 残業時間の１ヶ月合計の端数処理についてですが、弊社ではほとんど残業がありません。時間通りに打刻をするようにしていますが、１分、２分オーバーしてしまうこともあります。 １ヶ月の残業時間の合計が、０時間１４分だった場合、３０分未満を切り捨てると０時間と...
- Komeさん
- 栃木県 ／ 販売・小売
半日有休からの休職開始について
いつも参考にさせていただいております。 メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。 午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事前申請したもので、受診時に就労不能との診断書が発行され、そのまま休職しますと本人が連絡してきましたの...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府 ／ 販売・小売
社員割引の適用範囲について
いつも有益な情報をありがとうございます。 自社製品の購入補助制度について質問させてください。 ①自社製品を購入するにあたり、割引を適用しています。この対象者に、親族（一番遠いケースだと、配偶者の曾祖父母まで）としていますが、親族が社員でない場合は、そもそも「福利厚生」として非課税範囲の対象外とすべ...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 医療機器
休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について
表題の件につきまして 小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので 数名の管理職で検討しているところです。 ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクターからも無理させなければ、とOKがでています。 受診同行した担当職員と話し合いを始めたところですが 管...
- 文緒さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い
正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険料の「賞与」扱いとすべし、との指摘は正しいか？労働の対価であり、一律で支給しているものでは無いため、...
- ツーさん
- 東京都 ／ その他業種
社会保険、労働保険の支払いについて
弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。 支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。
- ニューロさん
- 京都府 ／ 輸送機器・自動車
従業員紹介制度の法的リスクについて
【概要】 従業員紹介制度の運用を検討しています。 既存の社員が会社に対して知人を紹介し その者が採用された場合、 一時報奨金として紹介者及び入社者に対し 各15万円（合計30万円）を賞与扱いとしての支払いを想定しています。 賃金規定には従業員紹介による一時報奨金として明記しますが、 今後、どこか...
- チャオさんさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
退職者の健康診断結果は会社のもの？退職者のもの？
お世話になります。 急遽自己都合退職された従業員の健康診断結果について質問させていただきます。 その方は退職の一週間前に健康診断を受診しており、診断結果は退職者の自宅に郵送される予定です。 退職前受診の診断結果は弊社で５年管理する必要があると思うのですが、退職者に弊社宛に診断結果の郵送を依頼して...
- *****さん
- 埼玉県 ／ 建設・設備・プラント
健康診断の運用について
弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。 この内容のままで運用して問題ないでしょうか。 皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。 【受診時期】 7月～3月まで ※繁盛期に差し掛かると受診する余裕がなくなるため、3月までの受診を強く案内する。 ※労働安全衛生法としては「1年を超えない...
- シラタマさん
- 東京都 ／ その他業種
人事評価制度見直し時の労使協定の要否
私は従業員数約100人未満の会社で従業員代表をしております。 来年度(2025年4月)より人事評価の方法が見直され、 給与額は次の式で決まるようになりました。 基本給＋評価給 従業員の基本給：勤続年数にかかわらず一律 評価給：1つ前の年の評価に基づいたランク付けで決まる このように制度を変更す...
- セントレアさん
- 神奈川県 ／ 輸送機器・自動車
時間単位年休制度の繰越につきまして
お世話になっております。 人事労務を担当しているものです。 弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、 時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。 ①残った時間単位年休は、そのまま時間単位で繰越 ②残った時間単位年休は、そのまま時間単位で切り捨て ③１日単位に切り上げて...
- tjaさん
- 和歌山県 ／ 建設・設備・プラント
会社保管の健康診断結果内容
健康診断の結果を毎年従業員から提出いただいています。 今までは結果を全ページコピーして提出されたものを保管しておりました。 近年ネットで判定内容のみ確認できるようになり、判定内容のみデータ化して 提出する社員がおります。 会社の保管義務のある健康診断結果とは、検査結果数値まで記載されている 結果また...
- ぐりこちゃまさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
労災でかかる病院の指定について
いつも勉強させていただき、お世話になっております。 労災について、以下のような就業規則の改訂の 希望があります。 「労災が発生した場合は 会社が指定する病院で必ず受診すること。」 従業員の通いやすい立地の観点から、 具体的な病院名は指定することはありません。 都度、大きめの病院を指定することに...
- e-sanさん
- 愛知県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
雇用保険廃止届について
いつもお世話になっております。 弊社の支店の一つが閉鎖するに伴い、雇用保険の廃止届を作成しているのですが、50年以上前に設立された支店ゆえに設立日が分からず、そこが記入できません。 調べる方法はなにかあるのでしょうか？ また、そこを空白にして提出しても受理されますでしょうか。 よろしくお願いいた...