カブシキガイシャアールエムロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 719,670pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
労働組合専従員に対する給与計算や社会保険事務
弊社では労働組合があり、その中に労働組合専従員がおります。その専従員は会社からの給与は受け取っておらず、労働組合サイドから賃金を得ております。 しかし、現在は長年の慣習により労働組合専従員の給与計算や社会保険事務を会社サイドで代行しています。しかし、翌々考えてみるとそれは労働組合内で給与を算出したり...
- PAさん
- 新潟県 ／ 機械
期間途中入社者の公休付与日数
1月1日入社の社員がいるのですが 会社の都合で実際は1月6日勤務となりました。 その際、1月1日～5日は公休扱い、更に1月6日～15日の間に2日の公休を付与しましたが問題はありますでしょうか 勤怠計算期間は12月16日～1月15日 その期間の公休日数は10日です。 通常の考え方だと1日～15日で公休...
- *****さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
深夜業務に従事する方の健康診断と電離放射線健康診断
お世話になっております。 医師・看護師が所属する会社の労務を担当している者です。健康診断についてお伺いさせてください。 現在、夜勤などで深夜業務に従事する者と、電離放射線業務に従事し、放射線管理区域に立ち入る者が重複している場合の健康診断はどのようにすれば宜しいのでしょうか。 通常の定期健康診断に...
- kiamさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
公休日の弔電対応
表題の件についてお尋ねいたします。 総務部の公休日にスタッフ関係する方が亡くなったと連絡が 時々ございます。その場合、弔電を送る対応ができないのですが、 一般的にはどのようにするのが、宜しいでしょうか？ ご教示の程、宜しくお願いいたします。
- 人事担当777さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
社員への対応について
・当社の社員の件でどのような対応が最も最良な対応なのか確認させてください。詳細は下記となります。 ・当社社員は営業部に所属しております。子供さん（小学校低学年）がいます。最近、この子供さんの件で仕事に注力できず、社員本人も精神的に大変悪い状況となっております。子供さんの素行に手をやいておるようです...
- jinji-wさん
- 新潟県 ／ 販売・小売
退職金を会社都合・自己都合によって支給率を変える理由
いつも相談にご回答いただきありがとうございます。 いま退職金制度の見直しを検討しています。 現状弊社では勤続年数や役職期間で退職金額が決まり、会社都合退職の場合は100%支給、勤続年数によってですが自己都合退職の場合は80%支給とか割り引いて支給されます。一般的に他社でもこのように会社都合退職と自己...
- タカハシさんさん
- 福岡県 ／ 情報処理・ソフトウェア
休業手当について
従業員に対する休業手当についてご相談させていただきます。 小規模の高齢者サービスを運営しており、使用者である私が新型コロナウイルス陽性となりました。使用者も現場に出ながら小規模スタッフで運営しているので、療養機関の間は現場に出ることが不可能となってしまい、数日間ですが事業を休止せざるを得ません。（...
- mini091さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
休憩時間短縮の根拠法はあるか
ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。 以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました 今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に配布し、出勤と退勤時間を各人にICタッチで打刻してもらっています 休憩時間は集計ソフトがついており...
- Mr.Kさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
有給休暇の繰り越し
いつも参考にさせていただいています。 質問ですが、有給休暇の繰り越しについてです。 自社では、繰り越しした有給休暇と新しく発生した有給休暇がある場合、新しい有給休暇から先に使用しその後繰り越しした有給休暇を使用すると就業規則に書かれています。 ですが、コロナやインフルで沢山休むことが増えてきた今、...
- 総務Yさん
- 京都府 ／ 半導体・電子・電気部品
【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)
いつもお世話になっております。 時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。 9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合 半休は所定の半分なので4時間 労働時間が4時間であれば時間外としてカウントする必要はないと思うのでうすが 4時間30分等の4時間以上を...
- m3_1011さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
就業時間中の組合活動（賃金保障）について
いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により申請を認めなかった事例があり、労組から申請しているのに認めないのはおかしいと抗議がありました。こうい...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
転籍者の有給の付与日について
いつもお世話になっております。 有給の付与日について教えていただきたいことがあります。 グループ会社から転籍になる者がいますが 転籍先において、入社日に有給付与する等の就業規則等が無い限り 転籍後の有給の初回付与日は 転籍日から6か月経過後に付与という 原則の考え方であっているでしょうか？ ※雇...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県 ／ 教育
管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談
いつも専門家の皆さまのご意見を参考にさせて頂き、 誠にありがとうございます。 以下、弊社管理職の勤怠不正提出の疑いに関するご相談です。 弊社のある管理職が会社・上司に無連絡のまま定時出勤をせず、 約1時間半遅れて出社して参りました。 当日は首都圏交通網が混雑の影響で各所で遅れが発生し、 他従業員は...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県 ／ 保安・警備・清掃
次の寒冷地手当は算定基礎賃金から除外可能か
お世話になっております。 次の寒冷地手当について、割増賃金の算定基礎となる賃金から除外できるか教えて頂きたいです。 条件 ①持家の従業員を対象とし、賃貸住宅は対象としない（すでに家賃手当制度があるため） ②支給期間は、11月から3月まで ③支給額は、住宅面積に応じた額とする。 ④支給額に上限を設け...
- チコリさん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
作業時の腰痛予防ベルトの着用の義務化は可能か？
関係各位 お忙しい中、恐れ入りますが一件ご相談させていただきます。 当社では、重量物（10～20kg）を扱う事がある為、現場作業をしている 者には希望者に腰痛予防のベルトを購入し貸与しております。 ただ、中にはベルト着用そのものを嫌がる者もおります。 そこでお尋ねしたいのですが、労災防止の観...
- 広島総務さん
- 広島県 ／ 食品
残業時間の定義修正について
当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。 残業の割増賃金については、法定外労働時間に対して割増賃金２５％（６０時間超は５０％）を支給、と規程に明記しておりますが、実運用上は午前休を...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県 ／ 輸送機器・自動車
割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものについて
いつもお世話になっております。 割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものとして、家族手当など7項目が該当するかと思います。 新たに技能・資格手当（例えば1万円）を新設しようと考えておりますが、その際、割増賃金の基礎に参入しなければならないかと思っております。 ここで質問ですが、 資格を持って...
- 素人人事さん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
定年退職日・誕生日または年度末
定年退職日について民間企業は誕生日月末が多いと聞きますが、直近の傾向として退職日を年度末に変えている企業は増えていますか。
- *****さん
- 東京都 ／ 不動産
定年再雇用契約内容
お世話になります。 当社では定年が60歳で、その後本人の就業希望をもとに、65歳まで１年毎の再契約をしております。本人が希望すれば問題ないとは思いますが、再雇用の内容を本人の希望ではなく、時短契約をオファーすることは可能なのでしょうか？60歳まではフルタイムの社員であった場合です。 65歳まで雇用を...