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企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 1,133,740pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
人事考課について説明を求められた場合の対応
いつも拝見し参考にさせていただいております。 タイトルの件、従業員より説明を求められております。 従業員はその後異動となり、現在は他の上司仮にB課長のもとで業務を行っております。そして、説明を求められたのはその前の上司A課長及びその上長である支店長からの評価です。 確かに周りと比較すると低い印象...
- ささのはさん
- 東京都 ／ その他メーカー
残業時間の端数処理の適正化について
お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。 この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。 現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っておりますが、法的リスクを鑑み、「日ごとに1分単位で集計し、1ヶ月の合計時間に対して端数処理を行う」...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。 ユースエールの取得を目指しております。 要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もいないこと」があります。 弊社の就業時間は、8：15-17：00（休憩50分）で所定労働時間は、7：...
- 日々、勉強中さん
- 長野県 ／ 機械
欠勤と残業の月労働日数
今年より月給制に変更しました。 基本的な質問ですいません。 欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。 実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり、月平均所定労働日数は、20日です。 残業代は、これをベースに計算します。 欠勤と残業の、月労働日数...
- りこるさん
- 栃木県 ／ 建設・設備・プラント
遅延によるアルバイトの遅刻について
アルバイトスタッフ5名の小さな会社で人事を行っています。 当社ではこれまで、アルバイトでも遅延証明書の提出で遅刻分の控除を行ってきませんでした。 ところが最近紙の遅延証明書を廃止してる鉄道会社が多く、Webの遅延証明書を出すスタッフが増えてきております。 しかしこちらには「お客様が乗車されたことを証...
- にこさん
- 東京都 ／ 販売・小売
工場のリストラ時のパート社員雇用について
現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管） 工場は ・正社員 ・嘱託社員（有期／定年後再雇用） ・パート社員（無期） ・パート社員（有期） で構成されています。 現在のところ、縮小のスケジュールや縮小後の体制については検討中なのですが、基本的にはパートは全員退職、パートがやってい...
- よしぽん7さん
- 神奈川県 ／ 医療機器
就業規則変更届で届け出る規程の範囲について
いつも大変参考にさせていただいております。 表題の件で、質問をさせてください。 就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かどうかだと認識しております。 しかし、その基準がよく分かりません。例えば育児・介護の休職取扱基準や運用...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
勤務不良者の対応について
パワハラを盾にして欠勤を繰り返す従業員がおります。 少し注意をされてもパワハラを受けたと言い出し、ストレスによる腹痛ということで離席してトイレから戻ってこないこともしばしばです。注意をされた翌日に数日体調不良で欠勤をすることも多く、残業には一切応じようともしません。 職場においても腫物をさわるよ...
- iked01さん
- 大阪府 ／ 家電・AV機器・計測機器
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について 「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は 全社員に対して当該運用を継続してきました。 しかしながら、今年度途中（2026年1月）に入り、 当該ルールを変更する方針が社内で示されました。 この場合、 すでに継...
- CoCoさん
- 東京都 ／ 化学
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様 いつもご助言いただきありがとうございます。 今回も1点ご相談させてください。 現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口（担当：私）への複数の相談・通報を受け、経営層の指示のもと、その部署の全メンバーにヒアリングを実施し...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
給与形態の変更について
いつも参考にさせていただいております。 給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。 弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い従業員は低めの給与の設定になっております。この度、社長より、会社の貢献度に応じて給与を評価制に変更で...
- 総務担当Ａさん
- 東京都 ／ 精密機器
法定休日出勤の深夜労働の場合
いつも参考にさせていただいております。 法定休日に深夜労働した場合についての質問です。 時間外労働６０時間超の場合の深夜労働は7５％の割増賃金が発生しますが、法定休日の深夜労働は８５％の割増賃金が発生するのでしょうか？ それとも法定休日は休日労働で時間外労働６０時間超の対象外なので６０％でいいのでし...
- ヤナギムシさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
36協定届の裏面扱いについて
新年度に向けて36協定届を作成し、労基署へ郵送または窓口に直接届け出るにあたり、 一般条項、特別条項の裏面には説明が書かれていますが、 この裏面も含めて両面印刷をした上で（イメージとして、一般条項を両面印刷・特別条項を両面印刷し、紙として2枚分） 届け出ることが基本なのでしょうか？ また、労基署から...
- よろづさん
- 神奈川県 ／ 情報処理・ソフトウェア
役員報酬の決議について
役員報酬は株主総会にて報酬総額を決議し、個々の報酬額については、取締役会で決めるというのが一般的だとAIに言われているのですが 株主総会のみで決めてはいけないのでしょうか？ また、株主総会のみ決めるデメリットがあったら教えて下さい。 よろしくお願いいたします
- このこさん
- 愛知県 ／ 機械
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。 まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて 土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。 この場合、土曜の法外休日出勤手当（代休がない場合は労働時間×1.25倍）は1時間分のみでしょうか？ それとも土曜は1日働いたとみな...
- *****さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。 自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。 弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視しています。 特別条項含め、制限を超えないよう総務にてチェックしているようでしたが この度私が個人的に...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて
官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。 通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、 急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間間際に依頼が決定し、夜間から翌朝にかけて対応が必要となるケースがあります。 当該夜間対応は常態的なも...
- みみももさん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
転籍後の賞与の取り扱い
以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。 １）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用） ２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定 【結論】 ・この賞与を退職所得扱いにするのはNG ・在職中の成果に対する報酬（＝賞与）なので、支給時点で...
- Meeeskeさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。 上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。 しかし本人より、鬱を患っており異動は精神的に負担が大きいとして強く拒否があり、現在は改善計画を出したうえで、1か月様子を見る...