ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,095,440pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
算定基礎について
算定基礎の関係で4月～6月の支払い分給与が対象となると思いますが、 勤怠上の不備の関係で6月に本来支給すべきであった賃金を 7月支払い分給与に修正する形でONした場合はどうなりますか？ また、こちらの対応は社会保険の制度上違法性はありますか？ Chatgptに相談したところ下記の通りでした ①どう...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
短時間労働者の変形労働制
いつも参考にさせて頂いております。 育児時短勤務中の契約社員がいます。6時間が所定労働時間です。 残業は基本不可としていますが、ご本人からの申出で9H勤務の希望がありました。（翌月シフト作成時の事前申出） 弊社は変形労働時間制を導入しております。 この場合の短時間労働者に対しては変形労働制として...
- 営業管理さん
- 新潟県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
通勤手当変更による随時改定について
通勤手当の変更があった者の随時改定についてです。 規程上、月の途中で通手変更をした場合 電車の場合は1か月分定期代 バスの場合は、変更日が月はじめ～10日までなら満額、11日以降なら半額支給となっています。 4月給与：電車1か月分 バス半額 5月給与：電車1か月分 バス満額 ※基本給等他の支給項...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
休業手当の計算方法についての質問です
お世話になります。 この度、会社を1週間程度休業することになりました。 その間の休業手当の算出方法について相談がございます。 ①算定期間に臨時休業があった場合、総暦数から臨時休業があった日を除くことで問題ないか。 例 4月1日から4月30日の30日間 4月3日に臨時休業 総暦数は30日で...
- じんじさん
- 千葉県 ／ 医療・福祉関連
みなし残業について
当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。 ○就業規則 現業部門に従事する者に対し「出張旅費規定」にて規定した残業手当相当（以下作業所手当）を支払う 作業所手当を超えた分に対しては振替休日で対応する ○給与規定 所属長の命令による残業については以...
- *****さん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
退勤（タイムカード）打刻忘れの懲罰
労務において、従業員の出退勤の申告（タイムカードの打刻）の忘れや不申告がつづくと従業員は懲罰対象になるといわれますが、根拠法はあるのでしょうか？ 就業規則は厚労省のガイドラインに沿っているとします
- Mr.Kさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
有給休暇の半日単位に関して
何時もお世話になります。 半日単位の有給休暇制度を導入しようと考えておりますが、 所定労働時間がマチマチとなっております。 所定労働時間が1日5時間以上の従業員のみ半日単位の有給休暇を取得することができる。 上記は問題ありますでしょうか 所定労働時間が2時間や3時間の従業員もおりますが、当該従業...
- ジュンゾウさん
- 栃木県 ／ 運輸・倉庫・輸送
所定休日出勤の賃金に関して
まず初めに弊社の特徴は、 36協定を締結 月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間) 土曜日月一回出勤9：00～16：30(所定労働時間6.5時間) 弊社では所定休日に出勤をした場合、所定休日出勤手当をお支払いしています。所定休日出勤の計算は就業時間の年平均、8時間で算出しています 所...
- mizushunさん
- 京都府 ／ 建設・設備・プラント
勤怠の会社側での修正
・１日８H勤務、月９日公休のシフト制を採用 ・月初に任意の日に「有給休暇」を申請（承認） ・結果的に公休日に８H以上の勤務日があった。 ・締めの後当事者及び本人とライン長（承認者）はそのまま提出 ・会社のルールでは、有給休暇取得の前にきちんと公休を取得する ことが前提になっている。 ⇨結果として勤...
- リュウのパパさん
- 東京都 ／ その他業種
個人情報取得の同意について
この度、従業員に対し、緊急時連絡ツールとしてビジネスチャット（チャトワーク：フリープラン）を採用することになり、従業員に登録してもらう為、各々メールアドレスが必要になります。その際従業員に対し当該メールアドレス取得（登録の為だけに使用、後に破棄）とスマートホン等従業員個人の端末利用の同意書を取る予定...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 紙・パルプ
途中退職の場合の日割り計算について
途中退職の場合の日割り計算について。以下のケースではどのように給与を計算したほうがよいでしょうか？ ・７月の日数31日のうち、所定労働日数は25日。公休は6日。 ・基本給は18万円。 ・ある社員が退職を申しでた。7月18日に退職する。 ・7月1日～7月7日のうち、出勤は5日で、公休を2日取得してる...
- 金城ケンジさん
- 沖縄県 ／ 運輸・倉庫・輸送
時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について
いつも各種情報等、参考にさせていただいております。 総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。 標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いただきたく、質問いたします。 ＜通常の勤務時間＞ 8時30分～17時15分（1日7時間45分） ＜...
- 北の山脈さん
- 北海道 ／ 教育
勤務時間について
外部研修(病院)に行っている職員がいます。 給与はこちらから支給しています。 当院の勤務時間は8時15分〜17時00までのフルタイムとなっておりますが、研修先の報告には、8時30分〜の勤務で上がってきました。 この場合、当院としてはフルタイムとして計算して大丈夫なのか、それとも30分遅刻したとして計...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
自転車通勤通勤手当支給について
自転車通勤を許可制で導入しようと考えております。 そこで、以下2点質問です。 １.自転車通勤を申請できるのは、正社員のみとしても問題ありませんか？ ２.2km～10km（住居～会社への直接の通勤で、公共交通機関を何も利用しない者のみ）の距離を対象としようと思っております。 非課税枠は4200円です...
- 米男さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
振替出勤をした週の40時間超の割り増し賃金の計算について
いつも色々な方のご回答を参考にさせていただき、実務においても自身の知識においても勉強させていただいております。 今回は確認も踏まえて質問をさせていただきます。 ご教示いただきたくお願いします。 当社は月曜日を週の起算日として、1日の所定労働時間は8時間の勤務となっています。 今回の内容ですが、...
- ティケロウさん
- 東京都 ／ 教育
賞与の規定について
顧客先の賞与規定について、の算定方式に疑問があり質問させていただきます。 賞与＝（単価＊還元率）ー 月次支給総額 月次支給総額には基本給、みなし残業代、残業代、休日手当を含む 月々の残業代や休日手当は賞与の一部の先払いする形で支給される。 上記記載がありました。 この算定方法は法律的...
- ちゃこまさん
- 東京都 ／ その他業種
出張時の移動として休日に前泊する必要がある場合
お世話になります。 月曜日から出張業務のために日曜日に移動して前泊する必要がある場合 この日曜日は労働時間に該当しないと考えてよろしいでしょうか。 その場合、休日手当、日当等は発生しないことになるのでしょうか。 （会社の指示による業務は発生しない場合です。） ただし移動時間とはいえ事故等が発生すれば...
- 総務の疑問さん
- 東京都 ／ 商社(専門)
介護職の業務拒否による雇用契約変更
いつもお世話になっております。 介護職は、患者様のケアということで食事介助・オムツ交換など 様々業務があります。当方では正職員には統一的なケア業務を、 時給などには間接業務的なものなどの割り振りを行っておりますが、 ある正職員から腰痛を理由に主要なケア業務をしないという宣言が一方的に ありました。 ...
- さっちんさんさん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
技能実習生を受け入れる際の雇用形態について
技能実習生の受け入れを検討しておりますが、まだ詳しく分からないため、ご教示いただければと思います。 技能実習生や特定技能実習生には「在留期間」があると思います。 雇用する際、正社員として受け入れたいとは思っておりますが、そうすると”無期雇用”となってしまいます。 例えば、在留カードに記載された在留...