ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,089,220pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
現物給与に当たらないようにしたい
近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに台所事情が厳しく、各々買ってきた物の半額を支給するという案を上司から提示されました。 自分なりに調べましたが、全員一律に支給するものではないため「現物給与」に当たり福利厚生での処理は難しいのではないかと思いまし...
- かーたんさん
- 長崎県 ／ その他業種
療養専念義務の法的根拠について
社内規則において、「会社から休職を命じられた社員は療養に専念しなければならない」と記載があります。しかし実際にはメンタル疾患で数ヶ月単位で診断書が出されているにも関わらず、会社の福利厚生サービスを使い旅行に行っているらしい事例（本人は知らないのですが、福利厚生と労務担当が同じ部門なので宿泊割引券の利...
- 並木35さん
- 大阪府 ／ 公共団体・政府機関
休職からその他の有給休暇切替時の給与扱いにつきまして
いつも参考にさせて頂いております。 弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業した場合に支払われる通常の給与を支給すると就業規則で定めております。 但し、賃金計算月の第１日より末日までにわたり休暇を取得した場合（＝１ヶ月間のうち１日も就業しなかった場合）は賃金を支給しないとも給与規定で...
- Samboさん
- 東京都 ／ その他メーカー
就業規則と社内規定について
いつも参考にさせていただいております。 就業規則と社内規定についてご相談させていただきます。 時間有休の導入を検討しているのですが、「労使協定を締結すること」と「就業規則に規定すること」の2つが必要になるかと思います。 この「就業規則に規定すること」について、就業規則に紐づいた社内規定に記載し、社...
- 労務茶太郎さん
- 東京都 ／ その他メーカー
労組専従者の育児休業取得について
最近、弊労組の専従書記長が育児休暇を申し出たのですが、会社から「休職者である労組専従者が、会社制度の利用や処遇が、不当労働行為（組合行為への介入）に当たらないかの懸念がある」との指摘がありました。 組合専従のまま、会社の育児休業を取得させる場合、専従者が会社制度を使っていいのか？（労働協約にも定め...
- よしくん2025さん
- 東京都 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
傷病手当金の額の算定について
傷病手当金の額の算定についてお伺いいたします。 2025年1月に入社した社員が、7月に私傷病の療養のため休業することになりました。 2024年12月までは違う会社に勤めており、協会けんぽの加入でした。 この場合は、前職を含めた直近12か月の賃金で額を算定されますでしょうか。
- 管理部Sさん
- 東京都 ／ その他業種
障害者職場復帰支援助成金
障害者職場復帰支援助成金の申請には、そううつ病、てんかん、統合失調証の場合も、障害者手帳は必要でしょうか？精神保健福祉手帳では申請不可でしょうか？
- 健康診断担当者さん
- 広島県 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応
いつも参考にさせていただいております。 弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求人情報を無断で取得し、求職者を募集し、応募があった求職者を弊社へ人材紹介しようとしてくる紹介会社が増加しています。 例えば、最大手の某求人情報のおまとめサイトにて「弊社の運営施設名 看護職」と検索すると、...
- ＦＧさん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
賃金規定の改定、遡及しての給与変更
いつもお世話になっております。 6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日） 一定の基準を満たした社員の特別年俸引き上げや特別昇進を認めるという内容を追加しました。 従来からの賃金規定にて「基本給の改定（昇給または降給）は、職務給または業績給の改定により、原則として毎年3月に行う...
- 中堅迷子さん
- 東京都 ／ その他業種
日勤と夜勤の計算について
いつも大変お世話になっております。 二点ほどご教授いただきたいことがございまして質問させていただきます。 ①日勤と夜勤連続勤務の場合について 日勤：8:00～17:00 休憩１時間 間休憩：3時間 夜勤：20:30～6:00 休憩1時間 30分残業？ ①の場合、日勤は通常の計算だと思います...
- 焚火さん
- 宮城県 ／ その他業種
出向契約について
現在該当社員へグループ会社への出向を会社より命じて人事手続きなどを行っている状況なのですが、出向元と出向先で契約条件面で注意しないといけない部分などご教示いただけないでしょうか？ 質問① 例えば、出向元と出向先で勤務時間が異なる場合、原則出向先の就業規則に 準ずると出向規程上も定めているのですが...
- 人事🔰さん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
警察の事情聴取の時間を労働時間とすべきか
いつも大変お世話になっております。 業務中にカスタマーハラスメント（客からの暴力）が発生しました。警察に通報し加害者は逮捕されたのですが、被害者である当社従業員に事情聴取の要請があったため当社従業員は就業時間中に警察へ行き、聴取までの待ち時間を含め長時間職場を外しておりました。事情聴取の間に所定の終...
- 人事課員さん
- 東京都 ／ その他業種
パートタイムの有給付与について
インターン生（時給）の有給付与について、伺いたいです。 働き方は週に何日などの指定はなく、好きなときに好きな時間稼働可能です。 以下の方法で有休を付与する場合、計算結果の小数点以下について繰り上げるか繰り下げるかは個社ごとに決めるでよいのでしょうか。 または従業員に不利益とならないように、基本的には...
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
リファラル採用での報酬について
お世話になっております。 リファラル採用を検討していますが、 ネットで検索していますと、採用された方への報酬は、 「職業安定法の改正により、採用された方に就職お祝い金を渡すことは、2021年4月1日以降は禁止となりました。」 とあります。 ただ、こちらも検索しておりますと、2021年4月1日以降も...
- siさんさん
- 愛知県 ／ 販売・小売
パート従業員の年次有給休暇の付与について
パート従業員の年次有給休暇取得方法についてお伺いします。 当社ではパート従業員の人数に余裕がなく、年次有給休暇を申請してきた際に代替要員の確保が難しく、取得が難しい状況となっています。 このような状況の場合、どのように対策を講ずべきでしょうか？例えば契約労働日数を増やして年次有給休暇を取得させる...
- いもっちゃんさん
- 神奈川県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
休日出勤したとき、代休＋0.35でよいか教えてください。
標題の件、日曜日に日直者２人勤務者（8：30-17：00勤務予定）のうち、１人が体調不良になり、10：30で退勤しました。そこで本来休日だった者が急遽10：30-17：00に勤務しました。 この場合、日曜日なので1.35分の支払になるかと思います。 職責者からは「日曜日出勤した午後分は代休を翌週の...
- 質問者ABCさん
- 宮城県 ／ 医療・福祉関連
30分単位の子の看護等休暇と給与計算について
お世話になっております。 表題について教えてください。 法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。 弊社の育児介護休業規定では「時間単位の取得を認める」と記載をしておりますが、本人からは3時間半の申請が上がってきました。...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届
いつも勉強のため拝見させていただいております。 表題のように６/４より休職している社員がいるのですが、この社員の算定基礎届について確認したいことがあり投稿させていただきました。 ４・５月は通常の給与を支給しており、６月は日割計算で支給することになります。 この場合支払基礎日数が１７日以下のため、４・...
- ヤナギムシさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
有給申請システム作成時においての質問
結論から言いますと、、 社内有給システムを作るにあたり、 出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。 この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわかりますが、会社の休日で年末年始はカレンダーによって毎年誤差が出ます。 欠勤日で出勤率を出したいとき...