ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,087,820pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
30分単位の子の看護等休暇と給与計算について
お世話になっております。 表題について教えてください。 法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。 弊社の育児介護休業規定では「時間単位の取得を認める」と記載をしておりますが、本人からは3時間半の申請が上がってきました。...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届
いつも勉強のため拝見させていただいております。 表題のように６/４より休職している社員がいるのですが、この社員の算定基礎届について確認したいことがあり投稿させていただきました。 ４・５月は通常の給与を支給しており、６月は日割計算で支給することになります。 この場合支払基礎日数が１７日以下のため、４・...
- ヤナギムシさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
有給申請システム作成時においての質問
結論から言いますと、、 社内有給システムを作るにあたり、 出勤率が80％以上でないと有給付与対象からは除外されます。 この処理を自動で行うようにしたいのですが、確定条件として１年の日本の祝日・土日はわかりますが、会社の休日で年末年始はカレンダーによって毎年誤差が出ます。 欠勤日で出勤率を出したいとき...
- Rさんさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
雇用保険加入日に誤りがあった場合の対処法
お世話になります。 過去の労務担当の認識が誤っており、本来昨年6月から雇用保険に加入する必要があった従業員が、8月からの加入手続きになっていたことが判明しました。 この場合、遡って今から加入時期を変更することは可能でしょうか？ またその場合にはどのような手続きを行えばよいのでしょうか？
- りんごりんご☆さん
- 千葉県 ／ 販売・小売
熱中症対策の義務化について
新聞報道で、職場の熱中症対策が全企業で6月から義務化されたと知りました。厚生労働省のホームページから「労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について」という通知や、それに関連したパンフレット等を入手し、事業者に求められる措置等は把握できました。 ところで、弊社は、地下街の運営管理等を担う会...
- akkunさん
- 東京都 ／ 不動産
雇用保険料徴収する月はいつからか
6/19で役員退任し、6/20～再雇用の通常社員になる人がいます。 弊社の給料は6/1-6/30までの分を6/20に前払いとなりこの人は6/20に役員報酬として40万支払います。 雇用保険は6月20日入社になるので、６月分からかかると思うので、役員としての給料を支払いますが、6/20から雇用保険に加...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について
従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。 上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。 上限額を超えている場合は、28日間休業した場合は出生時育児休業給付金と出生後休業給付金それぞれの上限額が支給されるのでしょうか？ 出生時育児休業給付金の上限...
- あすたさん
- 奈良県 ／ 販売・小売
請負作業者の労働災害に対する損害賠償責任について
請負作業者が被災した労働災害に対する賠償請求についての相談です。 被害者は請負作業者として作業していた方で、同じエリアで作業をしていた当社派遣社員の作業ミスにより被災してしまいました。 その労働災害に対し、派遣社員は不法行為に基づく損害賠償責任を負うとされ、かつ派遣先である当社に対し、使用者責任を負...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化
お世話になります。 有給休暇についてご教授願います。 弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。 7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務 【Q1】5日間の消化義務について 正社員1 入社日2023/04/01 半年後2023/10/01に1...
- 人事部のMさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
介護休業給付金について
毎月に1週間程度の休業をする。それが一年程度続く。この場合、給付金の申請対象になるのでしょうか？？
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について
該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが、明確な根拠がなく回答に窮しています。 関連規定には下記のように規定されています。 この場合におい...
- コジコジはコジさん
- 東京都 ／ 公共団体・政府機関
フルフレックスにおいての３６対象時間の算出について
弊社では正社員はコアタイムなしのフルフレックスタイム制（深夜時間帯は原則就業禁止）を導入しております。 法定外時間については月の総労働時間（実働時間のみ）より算出しています。 具体的には所定日数×8時間を法定内とし、それを超えた時間を法定外としています。 このようなフルフレックスタイム制の場合の３６...
- 総務ななこさん
- 大阪府 ／ その他業種
労働条件通知書のメール交付について
お世話になっております。 現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。 なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。 労働条件通知書の電子化について検討しており、メールで労働条件通知書をPDFにして送信する方法を考えております。 2019年4...
- hikari-oさん
- 広島県 ／ 販売・小売
柔軟な働き方を実現するための措置
いつも参考にさせていただいております。 養育両立支援休暇の導入を検討しております。 ・1年間につき10日の取得 当該子が複数の場合でも 例えば 2人以上は20日にする 義務はないでしょうか。 ・養育両立支援休暇は出勤率の算定時、出勤扱い（または所定労働日数に含まない） になりますでしょうか。...
- 総務人事Mさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
退職原因が直属の上司の場合の対応について
若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。 主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。 退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。 通常ならば直属の上司にまず申し出ると思いますが、原因が原因なだけに、まだ知りません。 本人の意向を最...
- 総務中毒さん
- 山口県 ／ その他業種
健診結果 就業禁止に伴う診断書
お世話になっております 企業内の産業保健スタッフです 社員で健診結果で血圧が高く、本人は治療を拒否しています 産業医より、就業禁止の指示がでました。１ヶ月間休業し安静・ダイエットなどの指示です。事業所は病欠扱いにするので、診断書が必要とのこと。 診断書を出してもらうために外部の医療機関に受診するよ...
- mokkoさん
- 埼玉県 ／ 運輸・倉庫・輸送
期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。 今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。 この場合に、「１年の契約を期間変更の覚書で１年１ヶ月に伸ばす」対応と「新たに１ヶ月の短期契約を締結する」対応とで、契約社員にと...
- ゴンザレスさん
- 東京都 ／ 食品
安全衛生委員会について、管理職の傍聴は問題になるか
弊社で安全衛生委員会がスタートしました。アドバイス通り、委員を事業場内の労働組合員３名と、会社側から人事部長、産業医、衛生管理者を選びました。 傍聴するという名目で、課長、部長、社長も入って意見を交わすことになりました。組合員が意見を言えなくなるのではと思い、戸惑っています。また、これは法令違反にな...
- とみさん
- 宮城県 ／ その他業種
パートタイムの有給付与と取得方法について
インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。 シフトについては、自由申告で好きな時に好きな時間働けるのですが、 その場合、6ヶ月経過した時点での週所定労働日数の実績に応じて付与するでよいのでしょうか。週3－4日来ているけど時間はそれぞれ2－3時間、人によっては週2日でも日当たり8時間フルで稼...