ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,083,660pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について
当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から報告がありました（つまりシステム上は年休・勤務日外になっているが、体は会議に出席していた）。上司はサ...
- 花子さん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
賞与にて月例賃金分を支給した場合のメリット・デメリット
年度が変わり月例賃金（＝基本給）の改定時期なのですが、 月例賃金はそのままとし、賞与にて月例賃金でプラスすべき金額×6ヵ月を上乗せし、賞与として支払うこととした場合 社員側のメリット・デメリットと、会社側のメリット・デメリットを教えてください。（賞与は6月と12月の年2回支給されます）
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について
お世話になっております。 表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方(1年更新)を雇い入れており、この度時給の改定に伴い出勤日数を週5日とすることになりました。 有給は現時点ですでに3日間割り振られておりますが、改定に際して雇用契約書(兼労働条件通知書)を作成の上、有給に...
- アライヤさん
- 東京都 ／ 不動産
退職した人からの在職証明書依頼
お世話になります。 ご教示ください。 退職して２年以上たっている方から「在職証明書（省庁指定様式）」発行依頼がきました。 退職後住所が変わっているようで、新住所での発行を依頼されました。 そもそも退職者ですので在職証明書は発行できないとの認識を持っています。 在籍期間の証明でしたらできますが、所定の...
- ニシトヨさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
体調不良者の長期在宅勤務に関して（診断書、業務報告）
いつもお世話になっております。 ■状況 ①事務職社員が体調不良（ひどい腰痛）で、すでに約1ヵ月近い在宅勤務になっている。 ②年次有給休暇や、在宅ワークで、欠勤には至っていない。 ③整骨院などに通って治療の努力はしているが、診断書などは提出されておらず、先の見込みは不明。 ④本人のメイン業務が電話や...
- 桂木藤尾さん
- 大阪府 ／ 情報処理・ソフトウェア
通勤災害について
従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人は怪我はありません。この場合通勤災害になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
- SAIYOUさん
- 滋賀県 ／ 化学
安全衛生委員会について
職場が50人以上になり、職場の安全衛生委員会を立ち上げることになりました。 産業医を紹介してもらい設置してもらい、アドバイスをいただき先月からやっています。 運営は人事部長です。 私が衛生管理者を取得しましたが、職場巡視は産業医も私も行っていません。 衛生のテーマを発信しており、それを会議にて展開し...
- とみさん
- 宮城県 ／ その他業種
表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて
表彰金、年末年始手当、特別手当の社会保険料の扱いについて ご教示ください。 弊社では、通常の年2回の賞与(6月、12月)の他に下記を支給しております。 （6月賞与は、4/1入社等3/31に在籍していない場合は支給無) ①社員表彰金 内容：会社に大きく貢献した社員(上長の推薦) 回数：年1回 ...
- 管理担当者さん
- 東京都 ／ その他業種
入社即時の有休付与について
この度、社員には入社時即１０日の有休付与を検討しています。 ただし、パートについては従来通り半年後の付与を継続したいと考えています。 同一労働同一賃金的にこのような取扱いは問題でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
有給休暇付与日数の算定方法について
アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。 弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。 比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に付与日数を算出しています。 この場合も有給取得日は出勤日数に含みますでしょうか。 また、有給額の算...
- 管理部Sさん
- 東京都 ／ その他業種
欠勤控除について。
末締め当月25日払いの給与支払いをしています。 残業代や欠勤は前月分を当月で精算しています。 ある社員さんが5月は0.5日のみの出勤。 有給休暇はもう使っていて無いので19.5日が欠勤でした。 6月は1ヶ月間、自己都合の休職で基本給はありません。 この場合、5月の欠勤19.5日分の欠勤控除は本...
- きなこもち44さん
- 香川県 ／ 建築・土木・設計
時短勤務者の退職前の有給消化について
時短勤務者の退職前の有給消化について、質問させてください。 育休明けで時短勤務（6時間）をしていた社員が退職することになり、退職前に有給消化することになりました。 この場合の給与は、1日6時間分×有給日数でよいのでしょうか? （有給を取る日から時短を解除して、フルで有給の給与を支払ったらどうかと...
- なみこさん
- 広島県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
所定外労働免除社員の給与算出方法
育休から復帰する社員から、時短勤務で、且つ所定外労働免除の申し出を受けています。所定労働時間：8.0時間 → 7.0時間 当社の給与体系は以下の通りで固定残業代が含まれております。 例）月給：240,000円 内訳：基本給：184,954円 + 固定残業代：55,046円 育休から復帰後、...
- タヌーキーさん
- 愛知県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
変形労働時間制について
1ヶ月の変形労働時間制ですが、届出を出すことで190時間とすることはできますか？ また、例えば就業規則等で定めれば残業時間の計算は下記で良いのでしょうか？ 【例】 変形労働時間制190時間 1ヶ月の総労働時間 195時間 5時間に対して、残業代が出る 以上 よろしくお願い致します。
- *****さん
- 福岡県 ／ 美容・理容
1on1で転職を勧めること
社員の業務内容を確認する1on1で、該当社員の能力を否定し転職した方が良い、応援すると言う管理職がいると聞きました。 この発言は管理職としてどうなのかと思いますが、いかがでしょうか？ また人事部としてはどう対処すべきでしょうか？
- 人事担当１年目さん
- 東京都 ／ 化粧品
海外出張者の適用為替レートについて
現在海外出張時には「出張初日」のレートをもとに現地で使った経費精算を処理しています。 しかし、直近の長期出張内で数円の変動が起きたために、従業員から不満の声があがりました。もちろん、逆のケースも然りなので致し方ないとはいえ、本精算方法以外に公平性を担保した適当なやり方があればご教示ください。
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
作業能率・勤務態度が不良な社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。 伺いたいのが、試用期間中(6か月)の正社員についてなのですが、研修中ではありますが、居眠りがひどく研修にもついていけてない状態です。 ・本人も自覚している ・同時期の入った社員はすでに研修を終えて業務についている ・連絡なしの欠勤・遅刻もあり ・注意を何回も...
- アネモネさん
- 大阪府 ／ 情報処理・ソフトウェア
外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて
特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限られていることから、安全面も考慮して乗用車通勤を考えているところです。 運転免許の取得に際しては、外免切り替えや教習所に通う方法がある訳ですが教習所に通って学科、技能を身に着けてもらい日本の交通ルールに合わせて安...
- シジュウカラさん
- 長野県 ／ 医療・福祉関連
労災について（時給版）
先日、労災の月給の場合について教えていただいたのですが 今度は労災の「時給」の場合について教えてください。 例） ・時給（１日8時間） ・土日休み ・月末締め 4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院（有休と合わせ１日（８時間分支給） 4/26（土） もともと休日 4/27（日） もともと...