ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,066,140pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
福利厚生に関して
会社にて福利厚生の一環としてチケットレストランを導入しようと考えておりますが、運転職の正社員のみを対象にしようと考えておりますが、 同一労働、同一賃金に問題はないでしょうか？ 倉庫内作業職、パート社員などを含めなくても大丈夫でしょうか？ そもそも賃金を支給するシステムではないので、同一労働、同一賃...
- ジュンゾウさん
- 栃木県 ／ 運輸・倉庫・輸送
制度休暇としての「無給休暇」と「欠勤」の違いについて
令和7年10月から育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が事業主に義務付けられ、選択項目の療育両立支援休暇の新設を検討している状況です。労働局の説明等を踏まえ、「無給休暇」での対応を考えていますが、給与・賞与への反映上では、認められた休暇であるにも拘わらず、結果として「欠勤」と同じ扱いになってしま...
- いわさきさん
- 山梨県 ／ 医療・福祉関連
時短勤務者の育児休業終了後月額変更について
時短勤務者の育児休業後の月額変更について、相談させてください。 育休明けで6時間の時短勤務をしている社員がいます。 給与計算は基本給は通常のままで、2時間控除しています。 この場合固定賃金が変わらないので、月額変更はできないでしょうか? 年金事務所に聞くと、できると言われたのですが、 こういっ...
- なみこさん
- 広島県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
出向先でのハラスメントによる退職
在籍型出向者が出向先のハラスメントを理由に この度退職となります。 本人から出向先変更の希望があったので 理由を確認したところハラスメントを受けたとの事で 現在、事実確認を行っています。 出向先を変更する方向で調整していたのですが 数日後、本人から退職の申出がありました。 出向先変更の提案をしま...
- りーさん
- 茨城県 ／ 旅行・ホテル
雇入れ時健康診断、定期健康診断の来所受検に関して
お世話になります。 弊社では特定健診と特殊健診が巡回健診で4月に4日間実施予定（勤務時間内:賃金発生）となっております。 下記①～④のケースで交通事故等の安全面での問題、賃金面での問題等がないかご教示いただきたくお願いします。 ①育休中の従業員とフィジカルで長欠中の従業員の受検に関してですが、対...
- 健康花子さん
- 栃木県 ／ 機械
法定内労働時間内の時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。 時間外手当について教えてください。 当社は1年単位の変形労働時間制です。 以下、労使協定書抜粋。 ************************** （勤務時間） 第1条 所定労働時間は、1年単位の変形労働時間制によるものとし、1年を平均して週40時間を超...
- テツ01さん
- 高知県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
休職命令書の必要性
病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復帰できない場合には自然退職となる旨、就業規則には明記しておりますが、休職開始時に休職命令書を交付ありません。 このケースで、休職期間満了に伴い、自然退職とする措置は可能でしょうか。 社員本人には、就業規則自体は...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
労災による休業補償中の勤務に関して
いつもお世話になっております。 休業補償中の社員に勤務をさせた場合についてご質問です。 社員が副業先で労災にあい(脛骨腓骨幹部開放粉砕骨折)全治1年半と診断を受け昨年より副業先の労災保険を使い休業となっておりましたが、松葉杖なしで歩行が出来るようになった事で医師より条件付きですが仕事も無理のない範囲...
- シルビーさん
- 千葉県 ／ その他業種
育休中に労働条件通知書の契約書が満了する場合について
パート社員（勤務年数５年以内）が育児休業を取っています。 契約更新の有無には、「更新する場合があり得る」という記載をしております。 また、その従業員は育児休業給付金の受給を受けております。 そういった場合、 満了でやめて頂きたい方に関しては、満了の為辞めて頂いて問題ないのか？育児休業給付金の支給も...
- チャールズさん
- 兵庫県 ／ その他業種
退職者の育児時短就業給付金について
お世話になっております。 4月末付で弊所を退職し、5月1日付でグループ会社へ転籍する時短社員がいるのですが、この場合、育児時短就業給付金の4月分の申請は退職後に弊所で行えるのでしょうか？ 弊所の給与は、末締め20日払いです。 4月分の給与が確定後の5月の申請になると思いますが、申請時には弊所の被...
- じんじ。さん
- 東京都 ／ その他業種
有給付与日数に関して
パートさんの雇用契約書で「月4~８日」と記載しています。有給付与の際、条件となる年間8割の労働日数は「48日から96日」と幅がありますがどこを基準とすればよいですか。 勤務年数は1年6ヵ月です。付与日数は実際に勤務した年間日数が120日だった場合、付与される日数は２日ですか４日ですか。月４日~８日の...
- すすすさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
時給勤務者の締日と支払日について
賃金規則で、給与締日月末…支払日当月25日で、変動賃金については翌月精算となっております。 今までは日給月給のものだけでしたので、支障はありませんでした。 今年度からパートのかたにきていただきましたが、時給となります。勤務曜日は決まっています。 月末までの勤務見込で25日に支払うことは可能でしょうか...
- もんちっちさん
- 滋賀県 ／ 公共団体・政府機関
派遣社員、強制退職は有りか無しか
派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ月前から派遣社員として勤めていました。しかし、事情が出来たため退職する事になり、その事を2/10に人材派遣社員に伝えたところ、会社の決まりとして退職日は3月末になるとの返答があり、Aさんは言われた通りに3月末ま...
- すーさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
1か月単位の変形労働時間制・総枠を超える労働時間のシフト組み
1か月単位の変形労働時間制で働いています。職場は慢性的な人員不足で、平均週４０時間だけでは毎日に必要なシフト枠がすべて埋まりません。そこでシフト表を2回に分けて配付するやり方が案になっています。 まず第１のシフト表(初期設定分）として、変形期間より前に変形期間の総労働時間が法定労働時間の総枠いっ...
- Aviarさん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用について
弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。 育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を翌月給与でフレックス控除しています。（清算期間は1ヶ月、1日の所定労働時間8時間×暦の平日日数を総労...
- せいざぐみさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
フレックスタイム適用者（コアタイムあり）の時短勤務
いつも参考にさせて頂いております。 この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が、 育児事由で、時短勤務（※２）を希望しています。 （※１）標準時間7.5時間/日、コアタイムあり （※２）1日あたり1.5時間短縮可（＝6時間/日勤務が可） この場合、時短勤務は認めるとしても、 ベース...
- あげは蝶さん
- 大阪府 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
有給休暇の全労働日の8割以上出勤の考え方について
お世話になります。 完全リモート勤務で、フルフレックスのような勤務形態で、週40時間までの勤務のうち、実際に労働した時間に応じて賃金を支払っています。 月のうち必要な日数（時間）だけ出勤する形態なので所定労働日数の概念もなく、欠勤の概念もありません。 有給休暇の要件の、全労働日の8割以上の出勤と...
- *****さん
- 東京都 ／ その他業種
入社後に発覚した病気について
お世話になっております。 中途入社した社員が入社後に発達障害の一つである病気を持っていることが 分かりました。 ※障がい者手帳は取得していないのでここでは病気と記載します 症状としては目にしたものを大声で口に出してしまうもので、不定期に症状が出てしまうため 周囲の社員もドキドキしている状況です。...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
規程にない手当支給について
いつもお世話になっております。 手当について、教えてください。 弊社には、正規雇用就業規則と非正規雇用就業規則があります。 正規雇用就業規則の賃金には 基本給、残業手当をはじめとした、複数の手当が記載されています。 非正規雇用就業規則の賃金には 基本給、残業手当、通勤手当のみとなっています。...