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服部賃金労務サポートオフィス

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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!

はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。

服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表

服部 康一
対応エリア 全国
所在地 神戸市須磨区
評価 1,645,670pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

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雇用契約書に記載している制服代について

雇用契約書の制服について、無償貸与だが、故意に破損または紛失した場合は、制服代の実費を弁済。また、退職時には制服を洗濯のうえすみやかに返却し、返却をしない場合は、退職月の給与から、制服代の実費を徴収します、と記載するのは、労働基準上に問談はありますか?

所定労働時間・休日数の異なる事業場への出張について

いつもお世話になっております。 年間変形労働時間を採用しており、 本社は特定月は8時間勤務、その他は7.5時間勤務 工場では年間を通じて7.5時間とし、その分年間休日が本社よりも少ないです。 この度、本社にて工場勤務者の教育の為2か月ほど長期出張をさせることになりました。 ちょうど本社が8時間勤務を...

出勤率と振替勤務・休日の関係

いつもお世話になっております。 出勤率と振替勤務・休日の関係で教えていただきたいことがあります。 出勤率の算定期間が9月1日~翌8月31日の場合で 振替勤務日と振替休日が前年と当年の算定期間を跨ってしまった場合 どの様に計算すればよいのでしょうか? 例えば 2021年8月1日に振替勤務を行う ...

副業の労働時間に関する質問

①本業フレックス、副業先フレックスの場合の労働時間の通算方法 どらもフレックスの場合労働時間の通算の順序は下記の認識で間違いないでしょうか?(本業が先に契約を結んでいる場合) 1,本業の所定時間 2,副業先の所定時間 3,本業の時間外 4,副業先の時間外 ②本業がフレックスにおいて副業を認めた場合...

リモートワーク内での社員の勤怠に関して

お世話になっております。 リモートワーク勤務において、社員の勤怠確認に関してご相談です。 弊社は基本リモート勤務となっています。 通常出勤した際には、PCもしくはモバイルから勤怠ソフトにログイン、打刻を打つことが基本になっています。 また、毎朝朝礼があるのでそこに出席すれば 出勤確認も可能です。 ...

子会社社員が親会社を兼務することは可能かどうか

以下条件により、子会社営業部長を親会社営業部長も兼務させたいと思います。それが可能であるかどうかご教示ください。 <条件> ①就業規則、賃金規程等全ての規定は子会社・親会社とも同一基準である。 ②兼務をした場合も、子会社労働条件のまま現状を維持することになる。 ③給与支払い等全て現行通りとする(子会...

法定休日に数時間出勤した場合の対応について

お世話になります。 法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。 社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにしています。 しかし、振替休日ですと時間単位で取得することができないため、今回のように3時間の出勤であれ...

自宅以外から出張先へ出発したい

 社員が出張前日まで実家へ帰省しており、出張当日は実家より移動したいとの申し出があります。  労災保険において出張は自宅を出てから自宅へ戻るまでが会社の管理下とみなされて、移動中の被災は業務災害とされますが、実家とはいえ自宅外の場所を出発地点とした場合、そこから出張先までの移動中に事故で被災した場合...

1年変形労働制の月60時間外について

年単位変形労働制を適用した場合の月時間外60超過について質問です。 適用期間は1年間で総枠外を算出する場合、月時間外60超過の算出はどうなるのでしょうか? <月単位変形労働制で1ヵ月適用期間である場合> ①.日の時間外(月計) ②.週の時間外(月計) ③.総枠時間外(月総労働時間※法定休日労働を除く...

遡及任命について

地方公務員です。法で必要な施設の技術管理者について、過去10年程度任命し忘れていました。法的に必要なのですが、過去に遡って任命することは可能でしょうか。 もし、遡及任命出来ない場合、技術管理者は届出義務がないため、自ら公表しなければ公にはならないのですが、公表すべきでしょうか。 ご教示お願いします。

割増賃金額の端数処理について

お世話になっております。 割増賃金額の端数処理について下記の取扱いが認めれれていると思いますが、 ①1時間当たりの賃金額および割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を1円に切り上げること。 ②1か月における時間外労働、休日労働、深夜業のおのおのの割増賃金の総額...

社会保険の随時改定について

お尋ねします。 今年の7月に非常勤職員から常勤職員に変わった職員がいます。 当事業所は、非常勤職員は月末締め翌月21日払い 常勤職員は月末締め当月21日払いとなっています。 なので、7月の給与で6月非常勤分の給与と7月常勤分の給与が支払われています。 7月から給与形態が変わったことで、7月8月9月の...

(育児)所定労働時間短縮措置について

いつも参考にさせていただいております。 当法人の1日の所定労働時間は、3月~10月が7時間、11月~2月が7時間5分となっています。また、半日有休など取得した場合の労働時間は3時間30分または、3時間35分としております。 育児介護休業法に基づいて、所定労働時間を最短で6時間まで(本人希望により6時...

関連会社同士で総務部を共有することについて

弊社は「親会社A社」「子会社B社」「子会社C社」とグループ会社があります。 各社の総務部は共有されており、各社に専属の総務部員がおりません。 総務部の構成は「A社籍のYさん」「B社籍のXさん」と混在しつつも、C社と雇用契約している総務部員がおりません。 そして、「Yさん」、「Xさん」が「A社・B社・...

休憩時間の労働について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。 休憩時間中の労働についてのご質問です。 労働基準法上、労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間以上の休憩時間を与える必要がある、と認識をしております。 当方は福祉施設ですが、人材の不足が常態化しており、休憩...

無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について

お世話になります。 従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。 弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合~」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断されているのかを教えてください。 「事故に巻き込まれた」「病院に担ぎ込まれた」「天災」…などは正当な...

アルバイトの雇用契約書について

弊社は店舗を運営している会社です。 学生アルバイトも多く在籍し、週1勤務から週5勤務まであり、勤務時間も幅広くなっております。 週1勤務の方でも4時間~8時間まで。週の勤務日数もシフト制のため様々です。 10月からの社会保険の拡充に伴い、雇用契約書を複数にわける必要が出てきました。 ただ上記のよう...

私有車の業務利用時の損害について

 通常、私有車の業務使用は認めていませんが、緊急時等に私有車での現場出向を命令しています。  今回も、夜間で公共交通機関がなく緊急時であったので、私有車でのお客さま現場への出向命令をしました。  あいにく台風の影響で私有車が水没してしまい。修理が必要となったのですが、この場合、修理費は会社で負担する...

安否確認用のアプリを個人スマホにインストールする際の誓約書

始めてのご相談になります。 9月より会社の安否確認で使用するアプリを個人スマホにインストール することを社員にお願いしました。 すると、一部の社員から個人携帯に会社のアプリをインストールしたくない との声があがり、当該社員については、緊急時は電話やメールなどの連絡手段 を使用してくださいとお願い...

ユシ協定について

当社はユニオンショップ協定を締結しておりますが、退職予定の従業員から退職までの組合費を支払いたくないとの申し出を受けました。 このような前例を設けたくは無いのですが、仮に本人と折衝しても折り合いがつかない場合、解雇をしても問題はないものでしょうか? 対応方法ご教示ください。

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