無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

服部賃金労務サポートオフィス

ハットリチンギンロウムサポートオフィス

  • モチベーション・組織活性化
  • 法改正対策・助成金
  • 労務・賃金
  • 福利厚生
  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • 人材採用
  • 人事考課・目標管理
  • キャリア開発

「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます!

はじめまして!賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。

服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表

服部 康一
対応エリア 全国
所在地 神戸市須磨区
評価 1,589,240pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

14,089件中1~20件を表示

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。 弊社の就業ルールの基本は、8:00~17:00の勤務で、休憩時間が「10:00~10:15」「12:00~13:00」「15:00~15:15」の90分間有り、所定労働時間は7時間半となっています。  これが基本で大半の方は、この勤務ですが、...

正職員登用時の有給付与日数について

いつも大変お世話になっております。 当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。 その中で、アルバイトで雇用したスタッフを年内に正職員登用するケースした場合について教えてください。 確認したい具体...

短時間正社員の退職金について

今度、短時間正社員制度を導入することになり、就業規則を作成しています。 今まで、正社員で働いていた者が、短時間正社員になります。 短時間正社員は6時間勤務で、正社員の8時間勤務の75%です。 労働条件通知書に記載する賃金は、今までの75%です。 75%の賃金が賞与や退職金の計算で使われます。 賞与は...

在宅勤務について

在宅勤務に関する内容で質問させていただきます。 弊社には、在宅勤務に関する規程や制度はありません。 そんな中、ある社員について、小学校に通うお子さんが新型コロナに感染して学校を休んだことにより、1週間程度の在宅勤務をしてもった経緯があります(今年の3月頃)。 本来であれば年休消化か休業命令(休業手...

市民税通知書の配布方法について

弊社では、今まで市民税通知書は特に個人ごとに封をせずに、部署ごとに分け、それぞれの部署の上司から配布を依頼していました。 (市によっては、金額が上司に見えてしまうこともある) 個人情報保護の観点からそれはNGと聞きましたので、今年度から配布の際に中身が見えないよう工夫しようと考えております。 名前...

育児休暇について

いつもお世話になります。 今回は、育児休暇に関してのご相談をさせていただきます。 昨年8月にお子さんが生まれた社員がおりますが、現在、奥様が産後うつ状態になってしまい、子育てに関わる時間が多くなり業務に影響が出ております。上長により、業務の進捗が遅いことから本人に確認がなされ、発覚し、状況の確認が...

アルコールチェックを他事業所で勤務する者に行わせたいのですが

全国に複数の営業所を持つ企業です。営業所には営業部門と工事施工部門があり、それぞれが本社上位部門の統制を受けて仕事をしています。 営業所では営業部門の者を安全運転管理者に選任していますが、アルコールチェック義務化に際して、営業所の安全運転管理者は営業部門を対象に監督を行い、工事施工部門は本社にて監督...

新卒採用時の「正社員」表記について

いつもお世話になっております。 弊社では新卒採用において、 総合職(本社での勤務が主)と販売職(全国の店舗での勤務が主、接客業務) を行っております。 販売職については、以前は有期雇用(契約社員)で採用しておりましたが、 今回より無期雇用での採用を予定しております。 それに伴い販売職について「正...

内定者と連絡が取れず今後どのような対応が必要かご相談です

中途採用で内定した方と入社手続きも完了し、入社初日に雇用契約を締結する予定でおりましたが、入社当日に内定者から採用担当者へメールが届き、「朝起きたら、熱発(40.2度)してまして身体もダルく、初日早々申し訳ないんですが入社日の変更をお願いできませんか?ご迷惑をお掛けして本当にすいません。即病院に行っ...

雇用時健診について

2点相談があります 弊社(愛知県)は兵庫県に子会社Aがあります。 A社が雇用した期間従業員は正社員登用試験で合格し正社員になると 弊社の従業員としてA社に出向という形になります。(勤務地はA社のまま) 1,このばあい、雇用時健診は必要でしょうか? (期間社員時代はA社で健康診断を実施)  必要だとす...

雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。

お世話になります。 アルバイトについてですが、週20時間以上につき、雇用保険に10年以上加入していました。 この度、契約更新により週20時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。 例えば、この人がこのあと3年ほど会社に勤めたうえで退職した場合、失業手当は受給できるのでしょうか。

就労ビザを持つ外国人の雇用に関して

お世話になっております。 就労ビザを持つ外国人労働者が転職活動で弊社を応募した場合に関しご助言をいただきたくこちらに投稿させていただきます。 現在は離職中ですが、前職の就労ビザが半年ほど残っている状況で応募してきました。もし内定になった場合、身元引き受け人として弊社が手続きを行う予定でいるのです...

従業員の内職について

製造業をしています。 社員から社内の仕事を就業後、自宅に持ち帰って内職のようにできないかと相談がありました。 このご時世もあり、少しでも収入を上げたいのが理由のようです。 聞くところによると以前勤めていた会社では就業後や休日に会社の仕事を持ち帰り内職として出来高で毎月多くて5万円ほど支給を受け...

フォークリフト特定自主検査(事業場内)の有資格者の退職

お世話になります。 当社では複数のフォークリフトを所有しております。 1年に1回の定期自主検査については、所定の資格を有する検査者又は検査業者に依頼して検査を受けなければいけません。 弊社では、これまで建荷協の指定講習を受講した有資格者の社員が行っております。 その社員が6月に定年退職となり、社内に...

社有車用の駐車場代の扱い

お世話様です。社有車用の駐車場代の取扱いについて伺います。 現在、通勤手当を支給している社員に対して、いま営業している引合案件が 受注できた場合に、社有車を使い現場対応して直行直帰(自宅-現場間)して 貰った方が効率的であるために自宅近くに駐車場を会社名義で借りたらどう かと話が出ております。この...

「有給休暇管理簿を作成していない」かつ「過去実績不明」

表題の通りのご相談です。 状況以下の通りです。 ・私自身、1か月前に弊社に人事として入社。 ・勤怠管理システムは直近で導入。過去の記録なし。システム上、有給付与もまだされていない。 ・有給休暇の管理簿なし。過去の有給取得実績も不明(社長および社員の記憶も曖昧)。 勤怠管理の面で、今後は有給管理を...

出向の取扱いについて

当社から管理職が出向に出ることになりました。 出向先と色々と取決めを行っているのですが、以下内容を予定しています。 ○給与:出向元が負担 ○社宅(借上げ)家賃:出向先が負担。(契約は出向元が不動産会社と契約をし、既に費用全額を出向元が立て替えて支払済) ○その他費用(赴任手当・引越費用・通勤費・遠...

社内で弁護士資格を持った者の費用負担について

いつも大変お世話になっており、参考にさせて頂いております。 本日は、弁護士資格を持った社員についてご相談です。 昨年まで全く別の場所で弁護士として活動していた者を、今年になり中途採用として採用しております。 本人の意思もあり、社内での企業内弁護士という立ち位置ではなく、あくまでも弊社の社員の一員とし...

賞与の雇用保険料について

5/31に賞与を支給予定です。 この賞与は2021/3/1~2022/2/28の期間分です。 この度2022/3/1に吸収合併により役員はすべて雇用保険に加入しました。(雇保取得日 2022/3/1) この時上記の賞与にかかる雇用保険料については徴収しないという認識で間違いないでしょうか

上司のハラスメントについて

お世話になっております。 今回もハラスメントに関する件でご相談させていただきます。 以前も相談をしているハラスメントですが、一度会社がハラスメントと認めた事象に関して、同じ上司が個別に嫌がらせと感じるような行為をしてきます。 ・時間外に20件近いチャットやメールをしてくる。 ・相手がすることに対...

14,089件中1~20件を表示