服部賃金労務サポートオフィス
ハットリチンギンロウムサポートオフィス
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
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- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 1,543,970pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
出張時の残業手当について
事業所外のみなし労働時間を採用しておりますが、深夜残業が連日及ぶケースが多く、不満が溜まり過去に21:00を超えた場合、以降の業務時間を30分単位で申請ができるようになった経緯があるようです。 しかし、出張には必ず伝票を持ち込み客先から何時～何時まで、といった対応時間が記載された書面にサインを頂いて...
- はらぺこ青虫さん
- 岡山県 ／ 機械
【労災】休業補償について
休業補償についてお尋ねします。 先日所定労働時間内に労災発生、様子見で退勤したが怪我が思ったよりも悪化し翌日受診したものです。 この場合待機期間は受診日からの起算になり、3日間の休業補償支払い義務が発生するかと思いますが、怪我当日については支払義務があるのでしょうか。
- tatsutatsuさん
- 三重県 ／ 人事BPOサービス
一人会社の社長ですが、配偶者雇用時の社会保険料負担について
先日、私が一人社長の不動産会社設立しましたが、しばらくは無報酬の予定です。 会社設立前は主人の扶養家族でしたが、昨年主人が定年退職し個人事業主となりました。同時に、私は国民年金に加入し、健康保険は主人の会社の任意継続しており、主人が保険料負担しております。 主人は前職で不動産業務を行っており宅建...
- だるま大使さん
- 群馬県 ／ 不動産
夜勤明けの休日
お世話になっております。 夜勤明けの休日扱いについてお聞きします。 例えばある日の22:00から翌日の7:00まで勤務した場合、夜勤明け当日は公休日にならないと理解しています。法定休日を取る場合は翌々日を休みにする必要があると認識しています。 しかし、グループ事業所の担当者が労基署に確認したとこ...
- ブリッツさん
- 東京都 ／ HRビジネス
医療法人社団歯科クリニック管理者の契約について
はじめて質問をさせていただきます。 ドクターに管理者を依頼する場合の、契約書の内容についての質問です。 まず契約書について、雇用契約書か委任契約書か、内容についてはどのようなことに触れればいいかおうかがいできればと考えております。 よろしくお願いいたします。
- おぉ人事おぉ人さん
- 京都府 ／ 医療・福祉関連
36協定について
いつも調べ物をしていると、このサイトにたどり着き大変参考にさせて頂いていました。 最近法人化したのですが無知で分からないことばかりなのでよろしくお願い申し上げます。建設業の新36協定は2024年4月1日から施行とあるのですが今現在提出する様式はないということですか？ また会社として作成しないとい...
- *****さん
- 福島県 ／ 建設・設備・プラント
営業所の新規開設について
初めまして。 東京に本社があり関西と中部に営業所があります。 東北に営業所を新設するのですが本社から1名が週1で2〜3日出張ベースで行くような形となります。 営業所は事務所可の賃貸マンションを契約します。 色々と調べてはいますが登記は必要ないと考えております。 何か必要な手続きがあればお教え頂けませ...
- *****さん
- 東京都 ／ 印刷
休業手当と昇給が重なったときの随時改定について
いつもお世話になっております。 標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。 （１）固定的賃金の昇給により、11月、12月、1月の3箇月で割った月額が2等級上がったため随時改定にあたると考えておりましたら、11月に1日だけ会社都合による休業手当（平均賃金の60％）を支払っておりました...
- 人事三郎さん
- 神奈川県 ／ 保安・警備・清掃
休業手当に該当する者への対応について
今回、従業員が新型コロナウイルスに感染したため、一緒に働いていた従業員についてはPCR検査の結果が出るまで休んでもらいました。（会社指示の休み） この場合、PCR検査を受けた従業員は、休業手当に該当するかと思いますが、以下のような従業員より話があった場合どのように対処すべきでしょうか？ 休業手当...
- はる0803さん
- 栃木県 ／ 販売・小売
遠隔地勤務制度について
遠隔地勤務制度についておたずねします。 これまでは、介護や配偶者の転勤、治療など特別な事情がある社員が遠隔地に住所を移す場合に特例的に遠隔地勤務を認めている事例が多いと思いますが、 最近、大手の会社において、社員の居住地は全国どこでもOKという居住地に条件をつけない施策を導入するとの報道がありました...
- Jinji-manさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
準委任契約（SES）の場合の雇用契約書について
当社で採用したエンジニアがクライアント先で働いてもらうSES事業をしているのですが、当本人との雇用契約書についてお伺いできればと存じます。 クライアント先で仕事をするため、 就業場所や勤務時間は「顧客先によって変動するなど」の文言で補足しているのですが、休日や休暇もクライアント先に合わせる場合どの...
- aaynnnさん
- 東京都 ／ HRビジネス
雇入れ時の健康診断について
いつもになっております。 よろしくお願いいたします。 弊社では、雇い入れ時の健診について、入職者に負担をお願いしていましたが、来年度から弊社にて費用負担をするように変更しようと考えています。 具体的な取り決めは以下のとおりです 1.弊社指定の病院で受診する 2.入職者と受診日の調整をし、こちらで予...
- まめすけさん
- 埼玉県 ／ 医療・福祉関連
家族手当の未払い分清算について
お世話になります。 給与規定に家族手当を設けております。 ある社員について、毎月１０年間以上に亘り未払い分が発生していたことが、判明したのですが、社員からは遡求して支払を求められています。 会社としては、過去分に関して支払わない方針を現在固めています。 この場合には、正しい対応として、どのよ...
- めひかりさん
- 福島県 ／ 銀行業
二重派遣になるでしょうか
いつも参考にさせて頂いております。 一般的なご質問としてお聞き致します。 Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します) Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契約を締結し、ＢにＣの社員を派遣する形となります。就業場所はＡとなります。Ｂが派遣先となり、Ｂの社員が...
- mymt5155さん
- 新潟県 ／ その他業種
昇給方法について
来年度、人事制度改定の検討をしており、報酬制度も改訂を検討しています。 給与については、役割等級の等級ごとのレンジを設定する予定です。 昇給については、レンジ毎にポイントを定めて基本単価を掛けて決定する方法を検討していますが、この方法にすると、レンジ内の幅が大きいとレンジ内でも昇給率が大きく振れてし...
- TUさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
標準報酬月額決定通知書 保存期間
いつも参考にさせていただいています。 標準報酬月額額決定通知書 （厚生年金・健康保険） 標準報酬賞与額決定通知書 （厚生年金・健康保険） 上記の決定通知書それぞれの保管期間をご教授お願いいたします。
- 珠御そぼろさん
- 東京都 ／ 通信
中途採用における入社後のスキルミスマッチについて
書類や面接を通して選考時に候補者のスキルの見極めをしても、入社後にスキルが足りなかったというケースがよく発生します（マーケターなど）。 採用担当の方々にご質問です。 - どのように候補者のスキルを見極めているのか - よくミスマッチが発生している職種とその対策 を教えていただけますか？ 採用経験...
- あすやんさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
始業時間のバラツキについて
いつも的確なご回答ありがとうございます。 今回は始業時間のバラツキをどうするかについて質問です。 弊社はグループウェアのログイン時間を元に、 各自に毎月自己申告で勤怠を提出させています。 規定上は9:00始業なのですが、毎日9:00と書いている人と、 8:53と書いている人がいて、後者の人には現状...
- 中小企業役員さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
就業規則変更に伴う有給休暇付与について
お世話になっております。 有給付与について相談させていただきます。 弊社ではこれまで入社日の半年後からその年度の有給日数を 付与しておりましたがこの度就労規則の見直しで 1月1日に一斉付与に変更になりました。 ケース① 2021年9月1日に入社をしたものは 本来弊社では2022年3月1日に10日...