ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,096,920pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
受入出向者の解出向後の賞与負担について
A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員就任となったため、役員報酬に移行し、Ａ社から社員には賞与支給は支払われないことになりました。 この場合、契約書で特段取り決めしていない場合（出向期間に対する賞与をＢ社が負担する旨のみ記載）、Ａ社は従業員であれ...
- 20230512さん
- 東京都 ／ 商社(総合)
時間単位年休について
時間単位年休の導入を検討しています。 義務ではなく「労使協定により、年次有給休暇について、年5日の範囲内で時間を単位として与えることができる」ということですが、取得事由に制限を設けることは適法でしょうか？ たとえば、 ・介護、看護、育児などの理由がある場合のみ時間単位年休を取得できる（場合によって...
- パシリンさん
- 兵庫県 ／ 建設・設備・プラント
産休者の社会保険料
当社の給与締め日は20日 支給日は締め日の月末日 社会保険料は前月分を控除しています （7月給与から控除するのは6月分の社会保険料） 7月シフト 6月21日～7月20日 7月2日から産休に入った場合、7月末に支給する給与から社会保険は控除するのでしょうか？ よろしくお願いいたします
- taniさん
- 千葉県 ／ 旅行・ホテル
会社規模縮小による転勤命令
東京、大阪、名古屋に拠点のある会社です。 この度、業績悪化の為本社以外の支店を閉鎖することになりました。 そこで各支店の従業員に対し、本社への転勤命令を出す予定です。 内示の時点で退職を希望する社員もおり、辞表の提出を求めましたが 「自己都合」で問題ありませんでしょうか？ 支店が無くなるので、転勤拒...
- 課長代理さん
- 東京都 ／ 販売・小売
学歴詐称について
平素より大変お世話になっております。 従業員の学歴申告に関する相談になります。 入社時の履歴書および本人より高等学校卒業であると申告があり 契約社員として採用しました。（2004年） その後正社員登用がされましたが、現時点で同従業員が高等学校を 卒業していないのではないかという風評が社内で広まって...
- ワカバまーくさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
年休の非出勤日での取得の可否について
フルタイム従業員以外のパート従業員の場合で、週３日（月・水・金）出勤の雇用契約を締結している所定内日数以上となる年休取得を、本人希望で非出勤日である木曜日に取得させることは可能でしょうか？ 各法律的観点でお教えねがえればと存じます。宜しくお願いいたします。
- MOMOさん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
事務所など、どこでも昼食をとれるよう配慮するべきか
２０２５年８月１日から弊社の工場では、食堂でしか食事することを制限されます。事務所・現場など遠い場合は片道５分程度かかります。移動を含めると45分しっかり取れないという声があります。 ただし、休憩の過ごし方や場所は特に指示指定はしていないので、食堂で過ごす人、ロッカーでスマホを見ている人、トイレで歯...
- ほっしゃんさん
- 大阪府 ／ 機械
退職手当金等受給者別支払調書 提出について
従業員が死亡退職をし、功労金を支払いしましたが、 退職手当金等受給者別支払調書の提出を失念していました。 提出期限は支払い月の翌月15日までとなっていますが、 この期日を超えての調書提出への罰則等はありますでしょうか？
- *****さん
- 岡山県 ／ 農林・水産・鉱業
給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い
社会保険料の取り扱い・支払についての相談です。 弊社都合により、給与の締め日および支払日を変更することになりました。変更内容は以下の通りです。 変更前）締日：毎月末日 支払日：翌月20日 変更後）締日：毎月15日 支払日：当月末日 この変更を2025年3月度より適用しています。 またこの変更に伴っ...
- YYYYYさん
- 大阪府 ／ 不動産
随時改定の起算月について
7月給与より、時給(15日〆)から月給(20日〆)に変更になる被保険者が、 7月給与は6/16～20の時給分がプラスになります。 その場合、随時改定になるかは8月9月10月給与で確認するという認識で よろしいでしょうか？
- KAITAKUさん
- 岡山県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
所定労働時間増やし、残業を減らしたい。
所定労働時間を１日７時間を7時間半に変更し、月平均所定労働時間を140時間から１５０時間に変更した場合は、不利益変更になると思いますが、不利益変更の場合は所定労働時間の変更はできませんか？ 不利益変更でも従業員の過半数以上により選ばれた従業員代表が同意した場合は変更可能ですか？ また、他の良い条件を...
- ビッグピースさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
労働基準法 第39条の中の優位性について
労働基準法 第39条の中の優位性の解釈について ご教示ください。 -------------------------------------------- 年次有給休暇について定めている条項ですが その中で、下記のどちらに優位性があるのかご教示いただきたく 投稿しました。 ① 5項の労働者の有休取得...
- さいふぁ☆さん
- 東京都 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
有給休暇の前倒し付与について
いつもお世話になっております。 古い体制の会社のため制度の見直しを行っており、その中で有給休暇に関することで疑問がありましてご相談です。 弊社では入社から半年後に付与される10日間の有給休暇のうち、3日間を前倒しで利用できるようにしています。 この時、2年目以降の付与日は【入社から半年後の日付】で...
- *****さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
身だしなみ規定の法的問題について
現在、多様性の名のもとにあらゆる企業で頭髪の色、ひげ、ピアス、ネイルなどある一定の規定はあるものの自由にしてもよいという風潮にあると思います。弊社もある程度の緩和は考えてはおりますがお客様相手の職場の為、アルバイトには多少の自由は認めつつ正社員の髪色、髪型については厳しい決まりを崩さずに進めようと考...
- とこまるさん
- 大阪府 ／ その他業種
計画的付与における未発生年休の前貸しの可否について
お世話になっております。 当社では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的付与制度を活用し、全社一斉に特定日を年休取得日として設定する運用を検討しております。 この場合において、以下のような社員への取り扱いについて、法的な妥当性および実務的な対応方法についてご教示いただきたく、ご相談申し上げま...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
支給基準を教えてください
弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家者の場合は、別表１（単身赴任手当）に記載する金額を単身赴任手当として支給する。」と規定されています。 そこで質問です・・・この場合の支給要件を満たすためには ①有家族者の単身赴任 ②名義とローンの支払いが本人...
- おおいたさん
- 大分県 ／ コンサルタント・シンクタンク
裁量労働制における給与明細記載項目についてのご確認
専門業務型裁量労働時間制を導入いたしました。 つきましては、裁量労働制対象社員の給与明細に記載すべき項目についてご教示賜りたく、ご連絡申し上げました。 現状、みなし労働時間は「1日8時間」と設定しており、実働時間についてはWEB勤怠システムにて管理しております。なお、残業や休日出勤等は一切発生して...
- emiさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
査定不満等を主因に会社（親会社含む）大量メール送付
当社社員でかなり前よりメンタル疾患を患っている社員がおり、現在は通常勤務（在宅４日/週）しておりますが、元々、対人能力に問題があり、単独でできる比較的定型的な業務に従事させています。 この者が今年４月以降に、当社CP相談窓口へ、「自身の査定が低いこと」「それに対し適切な説明がされていないこと」等を申...
- ma1118さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
有給休暇の時季指定権行使について
各事業所長宛に以下の通達を出すにあたり、法的問題点をご指摘願います。 掲題の件、今年度8月の会社カレンダー稼働日に対して以下の「有給休暇一斉時季指定」を実施いたしますので、全従業員への周知をお願いします。 記 【有給休暇一斉時季指定 実施要領】 １．一斉時季指定実施日： 20〇〇年8月16日（...