無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

安室奈美恵さん引退ニュースで考える働く女性のライフコース

安室奈美恵さんの引退ニュースは本当に驚きました。

アムロス現象を引き起こしたり、国内だけではなく
海外でも話題になりました・・・

それで、ふと思いだしたのが
1980年代の芸能界に見るライフコースです


この時代を象徴する大きく分けて3つのライフコース

 
★『百恵型』
山口百恵さんが人気絶頂期に結婚退職したのが1980年
以降は専業主婦に—良妻賢母として賞賛され憧れられた生き方です

 

★『聖子型』
松田聖子さんは約1年の育児休業を経て職場復帰。
百恵さんとは異なる生き方実母のサポートもあり、
プライベートは仕事に持ち込まず、華やかに軽やかにというイメージで
育児と両立という姿は働く女性の新たな理想でした。
ちょうど、彼女の出産した1986年は男女雇用機会均等法が施行された時期です。


★『アグネス型』
アグネス・チャンさんは1986年に出産し、
出産後も1987年に仕事に復帰、第一子が5ヶ月の頃から育児と仕事の両立を
目指した彼女がその両立方法として行ったのは、楽屋に子どもをつれていくという
新しいスタイルでした。これが、多くの著名人を巻き込んだ子連れ出勤論争、
もしくは、アグネス論争といわれる論争になりました。


1980年代は、このように、女性の生き方が変わってきた時代です。
それと同時に、どのような選択や両立の仕方をするのか
模索していた時代とも言えるでしょう。

当時は、労働市場でも徐々に両立という動きも活性化してきました
両立する場合は公私を切り分けるという意識が求められる風潮でした

 
仕事と子育ては切り離し、男性と肩を並べる働き方を
良しとする考え方も多く、アグネス型などは、当時はかなり批判されましたが
今は、社内保育園や子連れ出勤のできる企業に人気が集まっています

 
 
そして、今の時代ー
安室奈美恵さんは、出産、復帰、離婚
ストイックに仕事を追求する姿
かっこいいなぁと思っている女性も多いですね。

そのような中、引退ニュース。
その後、どうされるかは知る由もありませんが、
新しい事を始めるには、まだまだ十分すぎる時間がありますね。

地道にストイックに、ステージ活動を続けられ
さらに、一方で何か別のことも準備されていたとしたら
(あくまでも私の憶測です)
マルチステージ対応の人生100年時代を生き抜く
パラレルキャリア、そのものでは!?

などと思ったりします。

 

キャリアやライフコースの変化を考えつつ
安室さんに注目している私です。

 

 

 

  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • リーダーシップ
  • コーチング・ファシリテーション
  • 営業・接客・CS

人材業界で20年以上の実績があり、コンサルタントや講師として様々な組織や人の”働く”をサポートしてまいりました。その豊富な経験が強みです!

最大手人材会社でキャリアコンサルタント・研修講師(西日本研修立ち上げ)。在職中は各賞の獲得、有名サイトでは登録660社のうち西日本第5位のコンサルとして掲載される。その後JAL系研修会社で多種多様な企業研修の実績あり。キャリ・ソフィア代表。

木山 美佳(キヤマ ミカ) 株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役

木山 美佳
対応エリア 全国
所在地 吹田市

このプロフェッショナルのコラム(テーマ)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

プロフェッショナルコラム