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我々は組織の『潤滑油』として、お客様がつくっていきたい・実現していきたい環境に対して、誰よりも一緒に共感できる「感性」を持った社員たちばかりです。そういったコンサルタントが関わらせていただき、経営者様の大事にしていきたい考え方を形にします。
城 麻実 株式会社ソリューション 大阪拠点責任者
〇研修体系全体の見直し 〇社内大学や社内ビジネススクールの運営代行 〇新規研修の提案 〇既存研修の見直し 〇講師紹介 〇研修全体のマネジメント 〇アセスメントやツールの紹介 〇第三者的立場からのコンサルティング などをサポートします。
横山 貴士 株式会社東京シースタイル・アンドカンパニー 代表取締役
自身が「研修嫌い」だったことから、講師が一方的に話すだけの知識詰め込み型の研修ではなく、受講者一人ひとりが自ら考え、行動を起こすところまでフォローする体験型研修を提供。受講者を飽きさせない、わくわくするような研修をお届けします。
林 竜太 HRコンサルタント／ワークショップデザイナー／研修講師
企業や労働組合、行政などの研修やセミナー、コンサルティングを数百回実践してきた経営コンサルタント。実践で積み上げてきたノウハウに基づく研修は、「わかりやすくて成果に直結する」と高評価。日本経済新聞ビジネスフォーラムにも登壇。中小企業診断士
柳瀬 智雄 株式会社ビズパワーズ代表取締役
当社は、海外で開発され、各国で定評のあるプログラムだけを導入しています。「良いコンテンツ」を「良い講師が伝える」ことを重視しています。
高田 圭悟 株式会社プレイフル 代表取締役 （中央大学客員講師「海外インターンシップ講座」）
営業を通じ、何千人もの決裁者にＹＥＳを言わせたコミュニケーション力が強み。 遊び心と本気な関わりで、芯からの変容をサポートします。
朝田 思乃 株式会社プロビーダ 代表取締役
30年以上にわたり、人材育成の場に関わっていますが、年々、世の中の変化が激しくなっていると感じます。そんな激動の時代に必要なのがレジリエンスの力だと思います。「ピンチをチャンスに！」転んで笑顔で起き上がり、前に進む力を育てます。
井出勢津子 一般社団法人日本レジリエンスエデュケーション協会 理事
受講者の「腑」に落ちる「場」づくりに関しては定評があります。 25年の企業マネージャーとしての経験が、実践的な学びを促進させます。 心理学、脳科学を駆使したコミュニケーション学を研究し、最新のコンテンツ開発でで皆様のご要望にお答えします。
大山 裕之 コンティニュウ株式会社代表取締役 社団法人コーチアプローチファシリテーター連盟理事長
脳の取扱説明書と言われるNLP（神経言語プログラミング）心理学により、人が辞めずに定着する組織を醸成します！
田岡 英明 株式会社FeelWorks エグゼクティブコンサルタント
若手の基礎力向上についてのあらゆる相談を承ります。年間100以上の研修に登壇し、受講者目線のわかりやすい語り口とアクションラーニング（参加型研修）における受講者を巻き込むファシリテーションがベンチャーから大手上場企業まで好評を得ています。
森 英治 H&innovation株式会社 代表取締役
リクルートのHR系事業部門でゼネラルマネージャーなどを歴任 現場最前線で会社方針と顧客、チームメンバーとの間に立ちトリプルwinを実現するために何が出来るのか？をテーマに、机上ではなし得ない人財育成理論を確立する。
中村 慎太郎 株式会社CHANGE PLUS 代表取締役
「職場を、チームにする」自分たちの問題は自分たちで考え自分たちで解決するという、知恵を生み出す職場と人材を、クライアントの皆さまとブリコラージュしてつくり出すことを使命とする株式会社BRICOLEURを設立。
野元 義久 株式会社BRICOLEUR 代表取締役
「どうすれば売れるのか？」 「どうしたら部下がやる気になるのか？」 顧客・部下を動かすのは、どちらも「論理」と「感情」のバランスです。 当社は、研修やコンサルティングを通じ、この2つの問いに答えを出すサポートをします。
羽方 康 株式会社コミットメンツ 代表取締役社長
豊富な改革支援の経験をもとに、既存事業の強化や新規事業の立ち上げといったテーマを題材として、「適切な課題設定」「効率的な課題解決」「適度なイノベーションによる新事業の創造」「ビジネスモデルの構築」などを実践できる力を身につけていただけます
大國 仁 株式会社ACWパートナーズ 代表パートナー
様々な業種、50以上の顧客に対しビジネスコミュニケーションスキルのトレーニングを行ってきました。 得意分野は、プレゼンテーション、交渉術、ファシリテーション、アサーティブコミュニケーションとグローバルトレーニングに豊富な経験があります。
フィリップ ディーン インストラクター
「CQ」は日本心理学会で発表されている学術的根拠のあるもので、一般心理テストがEQ「行動パターン」を測定しているのに対して、CQ「発想パターン」を測定しているのが特徴です。120問の何気ない質問から、12尺度で分析します。
江田 幸央 一般社団法人組織力診断士協会 代表理事
現代語の表記論・文意論・言語行動論を専門とし、企業や多くの自治体で文章能力を伸ばす指導や講演を行っています。
佐竹 秀雄 公益財団法人 日本漢字能力検定協会 現代語研究室 室長
早稲田大学アカデミックソリューションは、早稲田大学の関連会社として、組織の課題に合わせたカリキュラム編成と実践力を養う体験型学習を通じて、複雑で困難な時代に対応する「しなやかな人材・チームづくり」を支援します。
リカレント教育チーム 株式会社早稲田大学アカデミックソリューション コンサルタント、早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員
18年の小学校教諭等を経て、現職。専門は学習コミュニティデザイン論等。2008～10年度文科省社会人の学び直しニーズ対応教育推進プログラム「WSD育成プログラム」取組代表。著書『ワークショップと学び（全３巻）』（東京大学出版会）など多数。
苅宿 俊文 青山学院大学 社会情報学部 教授
化粧品会社で化粧品関連を開発する研究職に従事。 労働組合の支部長、管理職として人財育成、制度構築に携わり、 社員の成長に貢献する遣り甲斐に目覚める。 本格的な人材育成を企業研修講師として セカンドキャリアスタート。
上田 秀人 株式会社ヒューマン・アビリティ・デベロップメント
