『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

社員数30名程度の中小企業から上場企業、上場企業子会社まで幅広い企業規模、業種に対して累計コンサルティング実績200社以上

経営者、従業員双方の立場でのコンサルティングを信条としており、経営者の相談役として信頼が厚く、通算で10年以上断続的に支援している企業も複数あり。また、近年は会計事務所、社労士事務所への人事コンサルティングノウハウの提供にも注力している。

池内 孝行 ビズアップ人事コンサルティング（旧『日本コンサルティング』）　社長

中小企業の人事制度コンサルティング、階層別社員研修を中心に社員数10～200名程度の組織への支援を中心に活動。累計実績は約150社を超える。

人事制度コンサルティングは、現状分析によって自社の人事制度の課題を明らかにした上で、４つの制度（等級制度、給与制度、退職金制度、人事評価制度）の構築を行っている。社員研修については、階層別にヒューマンスキル向上を目的とした研修を行っている。

常盤　武志 ビズアップ人事コンサルティング（旧『日本コンサルティング』）　コンサルティング部　常務執行役員

クライアントは社員数10名～1000名の株式会社や社会福祉法人など多様。ニーズに対応した丁寧なコンサルティングに定評ありリピート多数。

社員数10名程度の企業や法人に対し、人事制度構築を通して将来を見据えた組織体制を整備。株式会社を複数抱えるグループ企業で、各社の特性をふまえたグループ一体の人事制度へ改定。親会社からの制約がある子会社や、合併に伴う新会社の人事制度を構築。

渡邉　英樹 ビズアップ人事コンサルティング（旧『日本コンサルティング』）　コンサルティング部　部長

ロジカル研修の専門家です。診断、アセスメントなどの経験も豊富です。 プレセナ・ストラテジック・パートナーズで10年間の勤務経験があります。

考え方、ロジカル、課題解決、戦略といった分野で企業研修の講師として10年以上の経験があります。日本を代表する製造業、商社、金融機関、ＩＴやサービス、小売などの企業における研修のご提供実績がございます。

富沢裕司 マキシマイザー株式会社　代表取締役

給与計算と社会保険手続きをはじめ 採用・労働時間管理・解雇などの人事労務問題もお任せください。 実効性の高い実務のアドバイスをします。

人事労務管理全般を支援。給与計算・社会保険の実務対応のほか、労務相談や就業規則のコンサルティングを提供。近年では働き方改革関連法施行に伴う相談、就業規則の策定改定の支援にも注力。目指すは実効性の高いサービスの提供。セミナー講師としても活動中

山崎 精一郎 シニアマネジャー　社会保険労務士

職員数10名～1,500名の福祉施設、一般企業、医療機関の顧客に対して様々なコンサルティング支援を提供。現場に即したコンサルティングに定評。

社員数10名以上の企業や法人に対し、財務分析・給与制度構築・評価制度構築で将来を見据えた制度設計を支援。企業合併に伴う人事制度構築、中期経営計画の策定、業績管理を支援し、制度設計から運用までのサポートを行う。

三上茂樹 ビズアップ人事コンサルティング（旧『日本コンサルティング』）　コンサルティング部　部長

まずはお客さまの労務業務を整理整頓し、 いちばん最適な業務のやり方を構築して、 給与計算・社会保険手続きアウトソーシングをご提供します。

特定社会保険労務士として、給与計算・社会保険手続きアウトソーシングをはじめ、アドバイザリー業務、就業規則作成・改定などの労務コンサルティングまで労務分野のサービスを幅広く提供。セミナー講師や企業内研修講師としても活動中。

辻　恵子 シニアマネジャー　特定社会保険労務士

企業価値向上につながる「攻めの人的資本経営」を実現します

経営管理コンサルタントとして、管理会計システムの導入や、人的資本経営のサービス開発に従事。その後、現職にて、人事戦略の運用やシステムの導入、新サービスの開発、セミナー講師など、人的資本経営の領域を幅広く担当。

石山　寛 株式会社ビジネスブレイン太田昭和　人事部　HCX推進室

ここだけの話ですが、ハラスメントに振り回されない方法 あなただけにお伝えします。 －当社、これでハラスメントを終わりとさせていただきます。

ハラスメントのグレーゾーン問題を解決するために、コミュニケーション、マネジメント、法務、心理学等、各分野の専門家の叡智を結集し、ハラスメント問題の本質と向き合い、ハラスメントに振り回されない職場をつくるため様々な対応法を問題提起しています。

藤山晴久 ハラスメントグレーゾーン問題専門 コンサルタント

元ソフトウェアエンジニア出身のソーシングスペシャリスト。累計数万件のソーシングの経験をもとに、顧客のダイレクトリクルーティングを成功に導く。

Sierにて、製造業の顧客向け会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守までを担当。その後、人材業界に転身。ソーシングスペシャリストとして、要件に合った候補者に向けて、累計数万通のスカウト送信を実施。

高木　雄平 株式会社ダイレクトソーシング　カスタマーサクセス部

そうだイノキュウさんに聞いてみよう 高井戸の街の身近な法律家　社労士・行政書士イノキュウ

井上　久　昭和昭和３０年１１月２５日の６９歳です。２０２１年４月１日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。

井上　久 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

元芸人→トップ営業マン→起業家→研修講師

企業、自治体、教育機関など様々な業種からの依頼を受け、全国で講演・研修を実施。「笑いのコミュニケーション」講演、研修、『笑伝塾』の参加者は累計10万人を超える。ＮＨＫ『めざせ！会社の星』講師として出演し、年間ベスト企画にも選出

殿村 政明 株式会社ヒューマンコメディックス代表取締役社長／コミュニケーションプロデューサー

心理と数字の専門家としてその両面から経営改善をする

年商300億円超の企業をはじめ、のべ1,200件超の経営指導を行い、心理と数字の両面から経営改善を行う。その成果が認められ、大手企業、金融庁、日本銀行でも登壇。日経新聞はじめ複数メディアの取材を受ける。著書「リーダーのための経営心理学」

藤田　耕司 一般社団法人日本経営心理士協会　代表理事、公認会計士、心理カウンセラー

２級キャリアコンサルティング技能士・国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー資格を保有。キャリアビジョンは沖縄の人材育成。2児の母。

主にキャリア・コミュニケーション・マネージャー研修の講師を務める。コミュニケーションが希薄なIT関連や製造業のスタッフなど、研修参加が比較的不得手な方に前向きに取り組ませる雰囲気作りに長けている。

宮城　加代子 株式会社レトロモダン 常務取締役

オンラインだからできる、グローバル人材育成

海外で収益を生み出す人材を育てるべく、世界でビジネス経験豊富なプロフェッショナル集団の実戦的ノウハウをeラーニングでご提供します。「国別に」カスタマイズされた研修等、100以上の講座から育成ニーズに沿ったプログラムを設計することが可能です。

INSIGHT ACADEMY グローバル人材育成・研修業

以下が多く依頼を受けるテーマです。 現在の福利厚生制度のトレンド、カフェテリアプラン、福利厚生制度の再構築事例、共済会の活用、企業年金全般

企業内勉強会または業界団体主催でのセミナー等多く依頼を受けております。福利厚生制度の再構築のコンサルティングを業務としており、再構築支援が得意分野です。企業年金・社宅とからめた一体的報酬改革が今後のトレンドであり、実績作りに注力しています。

可児　俊信 株式会社ベネフィット・ワン　ヒューマン・キャピタル研究所　所長　千葉商科大学会計大学院　教授

営業の仕事ほどクリエイティブなものはない！私は本気でそう思っています。

1999年3月九州大学理学部卒業。三和銀行、コンサルティング会社を経て2007年9月当社設立。コンサルティング会社時代、会計システムを１年間で３億円販売し社長賞を受賞。現在、中小企業の若手営業マンを対象に営業研修を展開。

宮脇　伸二 株式会社セールスアカデミー 代表取締役

幹部候補生、プロジェクトリーダーの皆さんへ！その事業計画では銀行はお金を貸してくれません。銀行がお金を貸したくなる事業計画を作りましょう。

20歳の時に行政書士・社会保険労務士・宅建主任者試験に合格。金融機関、会計事務所、教育研修会社を経て独立。自身でも3年間で3億の利益を上げる事業を興し、1,000社10,000人をはるかに超える指導実績を活かしながら戦略策定指導を行う。

黒川晃 事業計画作成支援コンサルタント

浜松市で活動する社会保険労務士、中小企業診断士です。 御社の社外ブレーンとしてお役に立ちたい!

特定社会保険労務士として、労働・社会保険及び各種助成金手続等の代行、就業規則作成はもちろん、個別労働紛争解決のお役に立ちます。 また、中小企業診断士として、経営診断や講演・各種セミナー講師を承ります。

小杉　俊雄 所長

企業発展のための「ヒトづくり」経営支援

☆貴社に合致する就業規則作成 ☆助成金活用で企業の繁栄をサポート ☆賃金・退職金改定 ☆労使紛争　労働調整委員会あっせん代理 トラブルの予防、解決 ☆企業年金改定　適格年金移行　積立不足問題

立石　謙作 所長