人事考課・目標管理の講師・プロフェッショナル一覧

人事考課・目標管理のプロフェッショナル一覧

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129件中 1～20件を表示

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山本遼（ヤマモトリョウ）

セレクションアンドバリエーション株式会社　シニアコンサルタント

Human Performance Optimizer

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、マネジメント、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市西区西本町
PR	経営戦略を実現する、運用しやすい人事制度構築が得意

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長谷川　亜莉（ハセガワ　アリ）

セレクションアンドバリエーション株式会社　アシスタントコンサルタント

組織の成長を当たり前にするお手伝いをいたします

得意分野	モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、ビジネスマナー・基礎
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市西区
PR	月刊人事マネジメント「人事担当者向けハラスメント対応完全マニュアル」寄稿中（2020年4月～9月）

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清水　政美（シミズ　マサミ）

シニアコンサルタント

制度構築だけではなく、貴社に制度が根付くまでとことんお付き合いします。

得意分野	モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	大阪市西区
PR	人事コンサルティング会社にて主に人材開発、能力開発の分野の知見を深める。その後、経営コンサルティング会社にて経営全般の支援に従事する。現在は、人事制度改革や人材育成などをメインに活動している。

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出崎　弘史（デザキヒロシ）

株式会社レイヤーズ・コンサルティング　HR事業部　統括マネージングディレクター

"Practical" & "Quick"　 [Execution]を重視・命題としたコンサルテーション

得意分野	経営戦略・経営管理、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、情報システム・IT関連
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	品川区
PR	戦略立案からその実践・実行をまでを一気通貫に支援します。経営視点から必要となる人事機能を追及し、かつ、ビジネスサイドのスピード感を意識した人事改革(実践・実現)を支援します。

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近藤悦康（コンドウヨシヤス）

株式会社Legaseed

無名企業に年間1万名以上の応募を実現し、テレビにも取り上げられた常識を覆す人材採用と組織活性化の仕組みを実現してきた人事コンサルタントのプロ

得意分野	モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、チームビルディング
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	全国の業種業態問わず300社以上の企業がコンサルティングを導入。研修受講生は延べ60,000名を超える。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニング等の手法を活用し、独自で開発した人材採用や人材育成の仕組みで多くの業績向上の実績をもつ。

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和田一男（ワダ　カズオ）

代表取締役

売上拡大・成長企業を実現する為の経営支援を致します

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、その他
対応エリア	関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県)、東海(愛知県)、近畿(大阪府)
評価	0pt
所在地	渋谷区
PR	売上拡大の為の戦略立案、営業強化、マネジメント強化。事業戦略実現の為の体制づくり、組織強化、人材育成を幅広いソリューションで実現します。

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田和　尚久（タワ　タカヒサ）

代表取締役

貴社の戦略的人事部となります

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、資格取得
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	板橋区
PR	モットーは「頂戴したフィー以上のアプトプットを実現する」です。おかげさまで、お客様からは高い評価をいただいており、リピート率もほぼ１００％です。お気軽にご相談下さい！

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為広　雅夫（タメヒロ　マサオ）

グローネス・コンサルティング代表取締役　同社筆頭講師

浪花の熱血講師が若手・OJTリーダー・責任者を育成し、組織を活性化します！

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	いまどき珍しい熱血講師。熱意と勢いのあるスタイルが共感を呼び、リピート率は９０％超。中でも、若手向けのプロマインド・OJTトレーナー研修、プレゼン研修、リーダー向け研修は独壇場で、お客様からは「決してすべらない講師」と高い評価を得ている。

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小澤　薫（オザワ　カオル）

特定社会保険労務士

的確な労務監査、労務管理、人事評価制度構築、コンサルティングのほか、専門家による給与計算を一としたアウトソーシングサービスをご提供します

得意分野	モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理
対応エリア	関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県)
評価	150pt
所在地	中央区
PR	ヒューマン・プライムは人事・労務に関するコンサルティングからサポートまで、すべてにわたりサービスを提供する専門家集団として、常にお客様の目線で物事をとらえ、共に成長して行くことをモットーとしています

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非常勤顧問の保険加入 (2010/08/02) [人事のＱ＆Ａ]

井上　浩二（イノウエ　コウジ）

CEO

経営幹部育成研修のプロフェッショナル。コンサルの実務経験に基づいた自社課題解決型研修で、業界を問わず数多くの企業から指名を受ける名物講師。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、財務・税務・資産管理、情報システム・IT関連
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	渋谷区
PR	アンダーセンコンサルティングで、米国、国内で戦略立案／業務改善プロジェクトに参画し、1994年にケーティーコンサルティング、2009年にシンスターを設立。会社設立後は、コンサルティング、外部監査役、MBAスクール・企業研修の講師も務める。

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シリーズ：ファシリテーター型リーダーの「巻き込み力」第6回 (2012/07/11) [コラム]

小高　東（オダカ　アズマ）

東社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

企業の一番身近な相談相手

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	411,190pt
所在地	千代田区
PR	一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた（使える）情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。

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長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件最高裁判決について (2018/06/12) [コラム]
事業場外労働みなし労働時間制の適用について (2020/07/01) [人事のＱ＆Ａ]

平康　慶浩（ヒラヤス　ヨシヒロ）

セレクションアンドバリエーション株式会社　マネージングディレクター

良い人事評価制度は業績を伸ばし、10年先の未来に準備できる。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、マネジメント
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	月刊人事マネジメントで「人件費の近未来～揺れる時代の再分配のあり方を探る～」を連載中。ＳＭＢＣコンサルティングセミナー目標管理制度の常勤講師。アクセンチュア、日本総合研究所を経て独立。 2013年までに約130社の人事制度改革を実現。

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事業計画に貢献する人事戦略 (2012/02/07) [コラム]

照井直哉（テルイ　ナオヤ）

株式会社エイチ・ティー（HxT)　マネージング・コンサルタント

大小様々な企業での実務＆コンサルティング経験に裏打ちされた実効性の高いサービスを提供

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、マネジメント、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	京都市下京区
PR	大手通信での人事部を皮切りに、外資コンサルティングファーム、ベンチャー企業コンサルティング事業担当役員など、経営・人事領域で、実務とコンサルティング両面の経験を蓄積。これらの経験に裏打ちされた、実効性の高いコンサルティング・研修が強み。

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内藤　広宣（ナイトウ　ヒロノブ）

株式会社グローネス・コンサルティング　取締役営業本部長兼教育研修プログラム開発室長

「何のための研修か？」を問い続ける人材開発業界のタカ派

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	老舗の大手教育研修会社から新興の研修会社まで、教育研修会社数社で営業を経験、大手企業から地方の地場企業まで延べ数百社を担当した後、「理想の教育研修会社」を創るためにグローネス・コンサルティングに参画、営業本部長に就任する

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林　明文（ハヤシ　アキフミ）

株式会社トランストラクチャ　会長

トランストラクチャは組織人事の専門家としての情報を発信してまいります。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、キャリア開発
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	トランストラクチャは、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計・運用までをトータルにサポートします。

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悪い報告 (2017/10/18) [コラム]

島森　俊央（シマモリ　トシヒサ）

代表取締役

「個と組織の最大幸福化」をキャッチコピーに、組織を元気にして、働く人を元気にしながら、業績を上げます

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、マネジメント
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	中央区
PR	会社の業績向上のために、全員一体となって会社の成長に邁進するためには？お互いを信頼できる組織をどう構築していくか？一人ひとりの個性を発揮できるために組織がすることは？そんな切り口からスタートして、会社の発展をご支援します。

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岩下　広文（イワシタ　ヒロフミ）

人事戦略研究所上席コンサルタント

「妥協せず徹底的に考えるコンサルティング」の実践をモットーにしています。

得意分野	労務・賃金、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	京都市下京区
PR	人事評価・賃金制度構築や退職金制度設計だけでなく、組織・人事面における幅広いテーマでのコンサルティング経験を有する。中堅・中小企業から数千名の大手上場企業までと、非常に多岐にわたっている。きめ細やかな制度設計に定評がある。

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浜田　正憲（ハマダ　マサノリ）

コンピテンシーコンサルティング株式会社　代表取締役社長

「社員の能力・モチベーションの向上」と「経営目標の達成」の両立を実現する人事制度の設計・導入・運用をサポートします

得意分野	経営戦略・経営管理、労務・賃金、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	新宿区
PR	ジョンソン＆ジョンソン、HPの人事部門で計23年勤務（人事部長が9年）。現職、IBMで経営コンサルタントを8年。人事とコンサルティングの経験を活かし、経営戦略の中に具体的な人事施策を埋め込むことにより「経営と人事の統合」を実現させます。

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服部　康一（ハットリ　コウイチ）

オフィス代表

「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！

得意分野	モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発
対応エリア	全国
評価	1,312,670pt
所在地	神戸市須磨区
PR	はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。

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多様な人材を全て活かせるように‥ (2011/02/28) [コラム]
残業時間の上限規制に関するご質問。 (2020/07/02) [人事のＱ＆Ａ]

松澤　隆志（マツザワ　タカシ）

アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人　パートナー

外部環境を踏まえ「これから」を見据えた人事制度を構築します。

得意分野	モチベーション・組織活性化、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理
対応エリア	関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県)、近畿(大阪府)
評価	0pt
所在地	港区
PR	十分に運用可能な、シンプルで核心部分を突いた「実効性の高い人事コンサルティング」を提供します。各種インタビューにより人事課題を顕在化させ、コンプライアンスを土台にしたパフォーマンス向上につながる人事制度をオーダーメイドで作成いたします。