『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

調査・研究プロジェクト

• 人事部大研究　－非管理職の意識調査
• 企業の新規事業開発における組織・人材要因に関する調査
• 人事部大研究
• 「日本的ジョブ型雇用」転換への道プロジェクト

共同研究

• 企業価値に資する人的資本経営コンソーシアム
  （代表：慶応義塾大学総合政策学部教授 保田隆明、パーソル総合研究所 佐々木聡 ）

書籍

• 『日本の人的資本経営が危ない　強みを活かした変革の戦略』（単著・日経BP 日本経済新聞出版）
• 『日本的ジョブ型雇用』（湯元健治との共著・日本経済新聞出版）

寄稿

• 人的資本経営に資する人事部に（日本経済新聞　2022年4月13日掲載）

• 10年後の人事部『データに基づく客観性、傾向値、記録が「戦略人事」実現のカギになる』「労務行政研究所『労政時報』第3970号（19.4.12）」
• 会社の変革担う人材発掘（日経産業新聞連載 2018年8月20日掲載）
• グーグルやFBも導入（日経産業新聞連載 2018年8月1日掲載）
• 人間関係も分析対象に（日経産業新聞連載 2018年7月31日掲載）
• 客観データ基に人材戦略（日経産業新聞連載 2018年7月30日掲載）
• 10年先を担う人事「現場主義の限界、戦略人事への期待」HRpro（2018年6月6日）

講演・セミナー

• 「採用力を左右する人的資本情報開示」（NIKKEI Smart Work−X 2023 2023年9月）

• 「アッパー・ヤングからの早期選抜・人材育成が、グローバルビジネスを牽引する」（慶應義塾大学 高木晴夫教授 共演）

• 「グローバル3.0の時代が問いかける、リーダーの育成と選抜とは」（ヘイ コンサルティング グループ）

• 「利益,CS,ESの同時達成が迫られる。不確実な時代におけるリーダーの戦略意思決定と遂行」（日経ヒューマンキャピタル）

• 「人手不足時代におけるこれからの人事対策」（コーン・フェリー・ヘイグループ　共演）（2018年講演）