企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ
ようこそゲストさん
『日本の人事部』とは
『日本の人事部』とは
人事正会員数152531人
安全衛生・メンタルヘルスのプロフェッショナル一覧
小原 有紀 （オバラ ユキ）
わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所）専任講師 ／ キャリアコンサルタント ／ 産業カウンセラー ／ アンガーマネジメントファシリテーター ／ イメージコンサルタント
「社会生活は人間関係力が鍵を握る」
| 得意分野 | 安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、コミュニケーション、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 新宿区 |
| PR | 「多様な人・価値観の肯定受容」、「おもてなしの心を形に表すこと」、「スキルの活用」の3つを軸として、受講者に寄り添った論理的かつ実践中心の指導をしています。受講者全員が力を発揮しやすい雰囲気作りが得意です。 |
松下 信武 （マツシタ ノブタケ）
わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所） 上席研究員 ／ ゾム 代表
日本のエグゼクティブ・コーチング創生期から活躍し続ける、人材育成のスペシャリスト
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、マネジメント、コーチング・ファシリテーション |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 新宿区 |
| PR | 現在も月10名程度のエグゼクティブ・コーチングを継続中。 メンタルコーチとしては、オリンピック選手のメダル獲得にも貢献。 心理学をベースとした人材育成のアドバイスや心理アセスメント作成でも好評を博している。 |
- 日本的なキャリアマネジメントを考える（５） (2019/07/11) [コラム]
中村 好伸 （ナカムラ ヨシノブ）
リロ・パナソニック エクセルインターナショナル（株）顧問
グローバル人材・人事全般のエキスパート！入社以来一貫して人事部門を歩み、海外拠点の人事や人材開発も経験
| 得意分野 | 労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、グローバル |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 新宿区 |
| PR | 海外赴任に関するお悩みごと、日本人の国際化と異文化理解、海外安全・リスク対応等グローバル人材関連の支援活動はおまかせください。 長年にわたる日本国内外での人事・教育部門責任者の経験を活かして、企業向けグローバル人関連の支援活動をいたします。 |
- 日本企業の「グローバル人材育成」の一考察⑤最終回 (2018/06/12) [コラム]
山田 洋太 （ヤマダ ヨウタ）
株式会社iCARE 代表取締役CEO
働くひとの健康を創るプロフェッショナル!!
| 得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、コミュニケーション |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 東京都渋谷区 |
| PR | 一般内科、心療内科だけでなく、働くひとの健康を専門に産業医をしてきました。まだまだ病気になる前に出来ることが多く、知らない人が多くいます。働くひとの健康を創り、生産性の高い社会を実現したいと思っています。 |
豊田 直子 （トヨダ ナオコ）
株式会社ホリスティックコミュニケーション 代表取締役
深い専門性と現場感覚に裏打ちされた「豊田マジック」で、パフォーマンスの高い人財づくりをお手伝いします
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コーチング・ファシリテーション、コミュニケーション |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 120pt |
| 所在地 | 大阪市西区 |
| PR | 深い専門性と現場感覚を持ち、事例を豊富に提供しながら研修を進めます。「知る・わかる」ではなく、「できる・使える」研修を実施し、行動目標へのコミットを高めることにも長けていて、参加者の変容ぶりは「豊田マジック」と言われることもあります。 |
- ストレスチェックの実施事務従事者を社内に置かないことは可能か (2016/05/24) [人事のＱ＆Ａ]
成澤 紀美 （ナリサワ キミ）
特定社会保険労務士
顧問先の８割がIT業界！ IT業界向け人事・労務管理のプロ
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 渋谷区 |
| PR | 企業が抱える様々な問題・課題を、起きてしまってから手を打つのではなく、事前に予防するための対策やトラブル解決を一緒に考え、会社を守り安心できる人事・労務対策をお手伝いいたします。 |
藤崎 葉子 （フジサキ ヨウコ）
株式会社サクセスボード 取締役／Woman's Career事業部長
(株)サクセスボードにて顧客企業の女性活躍推進に携わり、研修講師として活動して５年、女性向けキャリアカウンセリングを10年実施。一女の母。
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、リーダーシップ、コミュニケーション |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 千代田区 |
| PR | 私の研修は、 女性のキャリアカウンセリングの経験を活かし、同じ悩みを持つ女性たちのキャリアについて参考になる事例満載の研修です。キャリアデザインだけでなく、ビジネススキル・コミュニケーション力をアップするコンテンツを取りそろえております。 |
- 女性ロールモデルの選び方 (2017/11/09) [コラム]
柳原里枝子 （ヤナギハラリエコ）
代表取締役
お客様の視点でハラスメント・メンタルヘルス対策をご支援いたします。研修打ち合わせは講師が伺い、御社に合わせてオリジナルの内容を作成します。
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、コミュニケーション、リスクマネジメント・情報管理 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 武蔵野市 |
| PR | 病院・企業・大学の現場におりましたので、働く方々の環境に精通しております。また看護師・産業カウンセラーなどの専門家資格も有しますので安心してご相談ください。厚生労働省・参議院・人事院でも相談員育成やメンタル・ハラスメント研修を行っております |
- 厚生労働省よりパワーハラスメントの定義が発表 (2012/02/05) [コラム]
菊山 博之 （キクヤマ ヒロユキ）
株式会社アウトフロント 代表取締役
人の成長を目の当たりにでき、現場が変わっていく人材育成コンサルティングの提供
| 得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 港区 |
| PR | スタッフに対する能力開発システムとプログラムの構築と実施を担当していた経験を活かし、企業ニーズに合ったコンサルティングやプログラムの開発、実施をしています。 受講者に合わせた事例や演習を取り入れ、研修後から実行に移せる内容が好評です。 |
増沢 隆太 （マスザワ リュウタ）
人事・経営コンサルタント
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、キャリア開発、コミュニケーション |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 248,970pt |
| 所在地 | 千代田区 |
| PR | 社内リソース最適化を目指し、新卒採用や内定維持、さらには入社後のフォローまで指導します。「戦略的採用実践マニュアル」（日本法令）「戦略思考で鍛える「コミュ力（りょく）」（祥伝社）「謝罪の作法」（D21）等、著書多数。 |
-
出向契約について
(2019/11/18) [人事のＱ＆Ａ]
田和 尚久 （タワ タカヒサ）
代表取締役
貴社の戦略的人事部となります
| 得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、資格取得 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 板橋区 |
| PR | モットーは「頂戴したフィー以上のアプトプットを実現する」です。おかげさまで、お客様からは高い評価をいただいており、リピート率もほぼ１００％です。お気軽にご相談下さい！ |
為広 雅夫 （タメヒロ マサオ）
グローネス・コンサルティング代表取締役 同社筆頭講師
浪花の熱血講師が若手・OJTリーダー・責任者を育成し、組織を活性化します！
| 得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 千代田区 |
| PR | いまどき珍しい熱血講師。熱意と勢いのあるスタイルが共感を呼び、リピート率は９０％超。中でも、若手向けのプロマインド・OJTトレーナー研修、プレゼン研修、リーダー向け研修は独壇場で、お客様からは「決してすべらない講師」と高い評価を得ている。 |
小澤 薫 （オザワ カオル）
特定社会保険労務士
的確な労務監査、労務管理、人事評価制度構築、コンサルティングのほか、専門家による給与計算を一としたアウトソーシングサービスをご提供します
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理 |
|---|---|
| 対応エリア | 関東(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県) |
| 評価 | 150pt |
| 所在地 | 中央区 |
| PR | ヒューマン・プライムは人事・労務に関するコンサルティングからサポートまで、すべてにわたりサービスを提供する専門家集団として、常にお客様の目線で物事をとらえ、共に成長して行くことをモットーとしています |
- 非常勤顧問の保険加入 (2010/08/02) [人事のＱ＆Ａ]
樋口 ユミ （ヒグチ ユミ）
株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役
組織のハラスメント防止対策の専門コンサルタントとしてハラスメント防止プログラムや体制構築のサポート、相談事案への対応をサポートしています。
| 得意分野 | 労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、マネジメント、コミュニケーション、法務・品質管理・ISO |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 120pt |
| 所在地 | 港区 |
| PR | ＜ハラスメント対策コンサルタント・産業カウンセラー・GCDF-Japanキャリアカウンセラー＞ 93年立命館大学卒業。同大学のハラスメント相談員等の実務経験を経て08年ヒューマン・クオリティーを設立。現在多くの企業のサポートを行っています。 |
- パワハラについての資料 (2008/04/16) [人事のＱ＆Ａ]
内山 早苗 （ウチヤマ サナエ）
株式会社UDジャパン 代表取締役
みんなが一緒に活き活き暮らせる社会をめざして
| 得意分野 | 安全衛生・メンタルヘルス、コミュニケーション、ビジネスマナー・基礎、その他 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 港区 |
| PR | 障がいのある社員の育成に関する当事者教育（研修）と、上司やメンバーへの障がい理解研修、ユニバーサルイベントの提唱と普及活動等、ノーマライゼーションの普及を理念に仕事や活動をしています。 |
企業発展のための「ヒトづくり」経営支援
| 得意分野 | 法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理 |
|---|---|
| 対応エリア | 福岡県、佐賀県、熊本県、宮崎県、鹿児島県 |
| 評価 | 2,880pt |
| 所在地 | 鹿児島市 |
| PR | ☆貴社に合致する就業規則作成 ☆助成金活用で企業の繁栄をサポート ☆賃金・退職金改定 ☆労使紛争 労働調整委員会あっせん代理 トラブルの予防、解決 ☆企業年金改定 適格年金移行 積立不足問題 |
- 確定拠出年金の障害給付受給資格について (2006/07/13) [人事のＱ＆Ａ]
森川 隆司 （モリカワ タカシ）
株式会社ヒューマン・タッチ 臨床心理士
年間100回以上のセミナーーをこなす、メンタルヘルス関連セミナーの専門家です
| 得意分野 | 安全衛生・メンタルヘルス、コーチング・ファシリテーション、コミュニケーション |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 150pt |
| 所在地 | 船橋市 |
| PR | セルフケア研修、ラインケア研修、コミュニケーション研修、新入社員研修、3年目研修、などお客様のニーズに合わせて、セミナー内容をカスタマイズしております。体験型であり、かつ、セミナー内の気づきを定着いただけるような工夫を取り入れております。 |
-
なぜパワハラが起こるのか～教師いじめ事件を心理面から分析～
(2019/11/19) [コラム]
- 長期で欠勤している社員について (2019/07/11) [人事のＱ＆Ａ]
坂田 新悟 （サカタ シンゴ）
特定社会保険労務士／株式会社ステラコンサルティング代表取締役
障害年金など社会保障制度に精通。大手生保会社にて社会保障制度セミナーなど開催。就労困難者の就労支援も手掛ける社会保障のプロフェッショナル。
| 得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理 |
|---|---|
| 対応エリア | 関東(栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都) |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | さいたま市大宮区 |
| PR | 社会保険労務士業においては障害年金を専門とし、法人向けに障害者雇用導入コンサルティングを行う。病気退職者への社会保障説明会実施などにより「最後の福利厚生」としての活用も増えている。大手生保会社での講演などを行い、各種メディアからも注目。 |
二宮 孝 （ニノミヤ タカシ）
㈱パーソネル・ブレイン代表取締役・人事コンサルタント
個と組織をコーディネートする「トータル人事コンサルティング」を行います。
| 得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 7,960pt |
| 所在地 | 渋谷区 |
| PR | 実践経験豊富な人事コンサルタント（社会保険労務士）です。 |
- 改正育介法の不利益取扱について (2009/12/28) [人事のＱ＆Ａ]
山崎 晃平 （ヤマザキ コウヘイ）
株式会社NOMAL執行役員｜キャリアライン株式会社代表取締役
スタートアップ企業の採用コンサルティング、人材最大手企業の育成プログラム開発など実績多数。2018年のトレンドに沿った採用手法を提案します。
| 得意分野 | モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、キャリア開発、コミュニケーション |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 評価 | 0pt |
| 所在地 | 中野区 |
| PR | リクルート社での採用アドバイザー・広告制作ディレクターの経験を活かして、採用コンサルタントとして活動中。得意分野は「企業の魅力を際立たせる媒体制作ディレクション」「中途採用の戦略策定〜入社後活躍」「人材エージェントマネジメント」 |
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。
おすすめ情報
注目コンテンツ
NTTデータ・グローバル・テクノロジー・サービス・ジャパンが「サービスアパートメント」に期待する効果とは？
～中長期滞在型で利便性が高い住まいを有効に活用する～
ソフトウエア開発を行うNTTデータ・グローバル・テクノロジー・サービス...
『日本の人事部』主催イベント
Copyright c 2004- 2019 iQ Co., Ltd. All Rights Reserved.
