企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

専門家コラム

その人の人生を引き受ける覚悟

年始に社員とその家族が集結し、「リノパートナーズ感謝の会」と題して、
一年間弊社を影で支えてくださった社員の家族の皆さんに感謝の気持ちと
今年の目標をマインドマップで発表しました。

2018年のリノパートナーズは、社員の家族の応援があったからこそ成り立っていました。

事業に共感し、一緒に作り上げてくれている社員の家族の皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです。


私は、独立と同時に社員を雇用した時、一気に自分の家族が増えた喜びと同時に
人生をかけて彼らを守り育てるという責任の重さに身が引き締まる思いでした。


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
■管理職や人事担当者は「人の人生を引き受ける覚悟」を持つ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

私はNTTの管理職のときのことを思い返しても、
独立当初と同じように、

----------------------------
自分と関わってくれるその人の人生を、
全て引き受ける覚悟でいる
----------------------------

というスタンスを貫いていたと自負しています。

コンサルティグを通して関わった複数の
企業において、

「あの上司が会社を辞めたことをきっかけに
部下がこぞって会社を辞めた」

という話を聞くたびに、私は、管理職や人事担当、
人材育成に関わる人たちは、自分の発する一言や、
関わり方について、軽々しく考えないで欲しいと
警告をしてきました。

なぜなら、自分が発した一言で、
部下や社員の人生を変えてしまう、
といっても過言ではないと本気で考えているからです。

自分のキャリアを考えることも大切ですが、
同時に、部下のキャリアも本気になって
考えなければならないのが上司であり、
人事担当者ではないでしょうか。

だからこそ、自分の影響力の大きさを
自覚する必要があると私は思います。


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
■社員と会社をつなぐ重要な存在である自覚
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

特に、企業の中の管理職という立場は
社員と会社をつなぐ重要な存在です。

社員一人ひとりの特性や強み、希望、
更には家族の状況も含めたプライベートの
状況まで加味して、短期的、中期的、
長期的な時間軸でキャリアプランを
考えていく必要があると思っています。

部下や社員一人ひとりにとって
一番良いと考えるキャリアプランを
本気になって考えているだろうか?

独りよがりになっていないだろうか?

今一度、自分自身に問いかける
きっかけになれば幸いです。


┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
■あとがき
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

今月の一粒万倍日に
事業発展の祈願へ行ってまいりました。

2019年は更に多くの皆様のお役に立つことを
目指し、志である、

「全ての人が安心して成長出来る社会」

この実現に向け、邁進して参ります。

本号のテーマで触れた通り、
自分は人材育成コンサルティングサービスの
提供を通して、関わってくださっている人たちの
人生を引き受けているんだなと
身が引き締まる思いを再認識しています。

全身全霊で2019年も活動してい参りますので
どうぞよろしくお願いいたします。


関連情報

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。

※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

コラム執筆者
細木聡子
細木聡子(ホソキアキコ)
株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/しなやかリーダー塾 塾長
元NTT女性管理職10年・人事育成3年・人材育成のべ1,000人の実績と経験から体系化!会社を成長に導く「真の女性管理職育成法」をアドバイス
元NTT管理職経験10年、人事育成3年・人材育成のべ1,000人の実績と経験から得た独自メソッドで、3か月間で会社を成長させる女性管理職を育成。大手企業の人材育成ノウハウを中小企業の実態に合わせて適用し短期間で成果を出すことを可能にしている
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、マネジメント、チームビルディング
対応エリア 全国
所在地 新宿区

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

高尾の森わくわくビレッジ みらいプランナー画像

注目コンテンツ


新年度に向けた情報収集に!注目のダウンロード特集

今『日本の人事部』が注目するサービス・調査データ・事例など、業務で役立つ資料をご紹介します。
貴社の課題解決のヒントに、ご活用ください!


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


エンゲージメントサーベイの選択眼を養う<br />
~押さえたい設計の基礎と判断軸~

エンゲージメントサーベイの選択眼を養う
~押さえたい設計の基礎と判断軸~

従業員に長く活躍してもらうために、いかに組織の土台を作り上げていけばい...