無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援株式会社リノパートナーズ

カブシキガイシャリノパートナーズ

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • リーダーシップ
  • マネジメント

◆技術系企業D&I突破口となる次世代リーダー・女性管理職を育成

元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまでのべ5,000人以上の技術系企業のリーダー・管理職育成に携わる。専門は技術系企業に特化したD&I推進コンサルティング。

細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士

細木聡子
対応エリア 全国
所在地 千代田区
評価 0pt (ポイントの内訳)

専門家コラム

338件中1~20件を表示

【事例】1時間のメンタリングで離職を阻止

今回は、 「メンタリングがD&I実現にもたらす効果」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■メンタリングがD&I実現にもたらす効果 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 組織の中で、特にマイノリティな立場の 管理職・リーダーの方には 専門...

2024/05/22 14:58 ダイバーシティ&インクルージョン

【事例紹介】取り組み5年目、ついに女性管理職が誕生!

今回は、 「コンセプチュアルスキルを身に付け、自分の手で環境を変える」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■コンセプチュアルスキルを身に付け、自分の手で環境を変える ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━...

2024/05/15 13:50 女性管理職育成

想像力を鍛えてDE&Iを実現する

今回は、 「想像力を鍛えてDE&Iを実現する」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■想像力を鍛えてDE&Iを実現する ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【想像力】は、相手の視点や考え方を把握し、 先を見越して動くために必要な力であり、 先行き不...

2024/05/10 14:55 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

リーダーに必要な“しなやか姿勢”

今回は、 「リーダーに必要な“しなやか姿勢”」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■リーダーに必要な“しなやか姿勢” ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ VUCA時代の今に必須のリーダーのあり方の土台は “しなやか姿勢”であると考えています。 ...

2024/05/01 14:39 しなやか姿勢のすすめ

部下の弱音を吹き飛ばすリーダーの一言~組織のD&I実現の土台

今回は、 「一人ひとりが充実した仕事人生を送れる組織となる」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━┓ ■D&Iが実現した組織とは ┗━━━━━━━━━━━┛ VUCA時代の今、D&Iの実現は組織にとって必要不可欠です。 D&Iが実現した姿とは、 ◎一人ひとり...

2024/04/26 16:37 ダイバーシティ&インクルージョン

社員の特性把握で離職率10%台に!部下を救う上司の関わり方

今回は、 「部下の見方を変えて成長につなげる上司の関わり」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■部下の思考特性・強みを把握して「可能性」を伝える ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ もし、部下が大きなストレスを...

2024/04/17 17:10 部下育成

仕事で大きなストレス抱えていませんか?見方を変え成長に繋げる

今回は、 「見方を変えて成長につなげる」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■仕事で大きなストレスを抱えていませんか ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 仕事をする中で、大きなストレスを 感じたことはありますでしょうか。 私は技...

2024/04/10 16:24 部下育成

早期にリーダーの視点を醸成するメリット

今回は、 「早期にリーダーの視点を醸成するメリット」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■早期にリーダー視点を醸成するメリット ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「チーム成果を最大化する」 「会社成長をもたらす人材育成の実践」 と...

2024/04/03 14:39 リーダーの心得

真の目的を果たすD&I実現を成功させるための最重要ポイント

今回は、 「真の目的を果たすD&I実現を  成功させるための最重要ポイント」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ハード面とソフト面を一貫性を持って同時進行 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 真の目的を果たすD&Iを...

2024/03/27 15:15 ダイバーシティ&インクルージョン

組織の閉塞感・しがらみを自責と利他の心でしなやかに切り拓く

今回は、 「女性管理職が持つべき自責と利他の心」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━┓ ■自責と利他の心 ┗━━━━━━━┛ 周りに良い影響力を発揮しながら、 組織に変革をもたらし会社成長に貢献する 女性管理職の育成は、【自責と利他の心】 を醸成することがポイントだ...

2024/03/22 14:25 しなやか組織改革プロジェクト

多様性を発揮するリーダーの存在が貴重な理由

今回は、 「管理職の多様性が組織にもたらす効果」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■多様性を発揮するリーダーの存在が貴重な理由 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 会社や組織が成長し、成果を上げ続けるためには、 【管理職...

2024/03/13 14:01 ダイバーシティ&インクルージョン

2ステップ高い視点で見る事の効果~受講者たちの2年後のリアル

今回は、 「2ステップ高い視点で見ることの効果」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■私のあり方第3条:2ステップ高い視点で見る ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【自分のあり方10か条】ワークシートは、 弊社設立当初から現...

2024/03/06 14:42 しなやか組織改革プロジェクト

D&Iで組織を強くし成果を最大化~利益UPに繋がるD&Iとは

今回は、 「D&Iで組織を強くして成果を最大化する」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■利益アップにつながるD&Iとは ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ D&Iの取り組みで組織力を上げたとしても、 それが本当に成果(利益アップ)につながるのか、 ...

2024/02/28 14:35 ダイバーシティ&インクルージョン

D&I組織改革を成功に導くカギは「一貫性を持って同時進行」

今回は、 「D&I組織改革を成功に導くカギは一貫性を持って同時進行」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━┓ ■D&I組織改革の3本柱 ┗━━━━━━━━━━┛ D&I組織改革を確実に成功に導くためには、 以下の3本柱の施策を、一貫性を持って同時進行することが ...

2024/02/21 14:17 ダイバーシティ&インクルージョン

組織改革に挑むメンバーをバックアップ~メンターの存在

今回は、 「しなやか姿勢を醸成するメンターの存在」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━┓ ■メンターの存在の必要性 ┗━━━━━━━━━━━┛ 変化が激しく先行き不透明なVUCAの時代(*1)、 どんな環境・条件の中でも自分の特性を強みとして発揮し、 道を切...

2024/02/13 14:59 しなやか姿勢のすすめ

管理職としての適性とは?

今回は、 「管理職としての適性とは?」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■管理職の適性は、マインド(あり方)が左右する ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 管理職としての適性とは、その人の能力ではなく、 マインド(あり方)...

2024/02/07 14:44 部下育成

生産性向上によりD&Iを実現し、成長し続ける組織を創る

今回は、 「生産性向上によりD&Iを実現し、 成長し続ける組織を創る」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■生産性向上がD&I実現を後押しする ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ D&Iを実現し会社成長をもたらすためには 生産性を向上し続ける...

2024/01/31 13:58 ダイバーシティ&インクルージョン

VUCA時代に求められる戦略的思考

今回は、 「VUCA時代に求められる戦略的思考」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■VUCA時代に求められる戦略的思考 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 変化が激しく先が読みにくい VUCA(ブーカ)時代の今、「戦略的思考」で 業務を進めていく...

2024/01/24 14:05 業務改革プロジェクト

【課題(弱み)の克服法】強みの発揮を意識する

今回は、 「課題(弱み)の克服は強みの発揮を意識する」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■課題(弱み)を前向きに克服するために ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 私は、課題(弱み)の克服は、 課題点だけに集中して改善しようとするの...

2024/01/17 14:18 部下育成

D&I実現に向けた人材育成はマインド醸成から

今回は、 「D&I実現に向けた人材育成はマインド醸成から」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■マインド醸成が成長を促すカギ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ D&Iを実現する組織へと成長するためには そこで働く人の成長が必要不可欠ですが、 人...

2024/01/10 15:14 ダイバーシティ&インクルージョン
338件中1~20件を表示