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技術系企業の女性管理職育成を軸としたダイバーシティ経営の推進支援株式会社リノパートナーズ

カブシキガイシャリノパートナーズ

  • 経営戦略・経営管理
  • モチベーション・組織活性化
  • キャリア開発
  • リーダーシップ
  • マネジメント

元NTT女性SE管理職10年・人材育成3年の経験を活かし、技術系会社特化の女性活躍推進を中心としたダイバーシティ経営コンサルティングを提供

女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験から「技術系・専門職の女性社員育成には、技術系ならではのアプローチが必要」として、技術系会社特化の女性活躍推進を中心としたダイバーシティ経営推進を専門にサポート。

細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/ダイバーシティ経営コンサルタント

細木聡子
対応エリア 全国
所在地 千代田区
評価 0pt (ポイントの内訳)

専門家コラム

222件中1~20件を表示

一人一人の意識レベルに合わせた研修や施策に取り組む重要性

  ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトの一環で実施している、 全女性社員約60名との個別面談を通して、 「一人一人の意識レベルに合わせた研修や施策に取り組む重要性」 を改めて実感しています。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■長期的なストーリーを描くということ ┗━━━━━━...

2021/12/07 16:51 社員の経営視点を醸成して会社成長を加速させる

上司・人事部が納得した女性社員の成長

先週から、ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトの一環で 全女性社員約60名との個別面談がスタートしました。 本ブロジェクトは3年目となっており、 この個別面談も3回目。 私は女性社員育成を全面的にサポートさせて いただいておりますが、3年という時間を経て 個々人の成長に大きな差が出てきている...

2021/11/30 13:48 男性社員比率が8割超の企業の女性活躍推進

女性活躍推進にまつわる制度利用で不公平感が生まれる職場とは

最近、女性活躍推進プロジェクトで関わり始めた ある技術系企業のワーキングにおいて、 「ダイバーシティ推進したことで、逆に不公平なっていることがある」 という声が噴出しました。 話に耳を傾けていると、社内制度を利用する人の 業務の皺寄せが、利用していない人に向けられており、 会社としては社内制度...

2021/11/16 15:49 男性社員比率が8割超の企業の女性活躍推進

実例:成功の循環モデル〜部下の成長は上司コメントの長さに相関

現在、次世代リーダー育成プロジェクトとして 「次世代リーダー育成」を実施している技術系企業様において、 ちょうど1クラス目がプロジェクト終盤に差し掛かっています。 受講者の中で特に目覚ましい成長を遂げている方を 見ていると、「上司のサポート姿勢」が大いに 影響していることが明確であることに気づきま...

2021/11/09 13:45 人事施策・研修実施のヒント

会社成長につながる人材育成に取り組む

先週、私が関わらせていただいている コンサル先の技術系企業において、 新たに次世代リーダー育成プロジェクトが スタートすることになりました。 これまで、経営層、管理職層、女性社員向け、 新入社員向けといった育成施策を展開しており、 その全ての育成に携わらせていただいてきましたが、 今回新たに次世代...

2021/11/02 14:18 人事施策・研修実施のヒント

女性向け研修の企画は、女性を特別扱いしている?

当社の管理職育成プロジェクトの女性メンバーから 念願かなって社内に女性向け研修実施が実現できた! という成果報告をいただきました。 私はその報告詳細を伺いながら、 喜びつつも1つ気になったことがありました。 それは、女性限定の研修を企画しようとすると 「女性だけ特別扱いしている」 「なんで今更...

2021/10/26 13:32 女性のためのリーダーシップ

社員のオーナーシップ発揮のために管理職ができる2つの関わり

私が関わらせていただいている技術系企業の管理職の方から、 「部下のモチベーションが下がっているようで、 アウトプットの質が落ちているのが気になります。 部下とどのように関わればいいでしょうか」 といった相談を受けました。 詳しく聞くと、部下は本来希望していた仕事内容ではないため、 モチベーショ...

2021/10/19 15:29 社員の経営視点を醸成して会社成長を加速させる

「ソフトのS」を変えていく女性社員の力

先日ネットニュースにてこんな記事がありました。 「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」は、日本企業にとってすでになじみ深い考え方となっており、 「取り組んでいない」と答える企業の方が少数派だろう。しかしその「取り組み」は多くの場合、 女性の管理職比率や障害者雇用率の目標を達成する、という「...

2021/10/14 14:10 技術系企業に特化した女性活躍推進PJ

社員のオーナーシップが会社成長を加速させる

女性活躍推進プロジェクトで長く関わらせていただいている企業様で、 いわゆる一般職の女性社員向け研修を実施しているのですが、 一部の方々が、オーナーシップを持って業務改善に取り組む姿が見られるようになり、 私はその成長に感動しています・・! その姿勢は、女性社員の上司である男性の中間管理職の方に対し...

2021/10/05 14:16 人事施策・研修実施のヒント

現場の疲弊感を払拭し、関係性を再構築する「第三者の視点」

今回は、ある技術系企業の女性社員で、 リーダー的立場のMさんとの個別相談のやりとりから、 技術系企業によくある「ダメ出し文化」に 風穴を開けた人事部の取り組み事例について ご紹介したいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■褒めてもらえずメンタルダウンの危機・・ ┗━━━━━━━━...

2021/09/28 15:16 男性社員比率が8割超の企業の女性活躍推進

「隠れ・女性活躍推進」とは

当社は、技術系企業の女性管理職育成を軸とした ダイバーシティ経営の推進支援を行なっておりますが、 特に技術系企業によく見られるのが 「隠れ・女性活躍推進」 という実態です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「隠れ・女性活躍推進」とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「隠れ・女性活...

2021/09/21 16:08 技術系企業に特化した女性活躍推進PJ

「気づき」による捉え方の変化から「行動変容」をもたらすヒント

ある技術系企業の社員(対象:課長~昇格前の次期リーダークラス)向けに 1年間の管理職育成プロジェクトを終えて、今受講された皆さん お一人お一人のアセスメントをまとめています。 プロジェクトで「リーダーに求められる10の資質」として 提示しているディメンジョンを元に評価しているのですが、 中間評価と...

2021/09/15 16:53 人事施策・研修実施のヒント

リモート環境下のコミュニケーションが難しい!

当社が提供している管理職育成研修は、企業様に出向いて 実施するいわゆる企業研修タイプと、様々な企業の管理職や 次期リーダーと一緒にマネジメントを学ぶ公開講座タイプに 大きく分けられます。 今回のメルマガでは、公開講座の卒業生限定コミュニティで話題になった リモート環境下の難しいコミュニケーションを...

2021/09/08 11:07 人事施策・研修実施のヒント

女性管理職研修が男性上司の意識改革もたらした施策立案のヒント

昨日、技術系企業の女性社員(対象:課長~昇格前の次期リーダークラス) に特化した1年間の女性管理職育成プロジェクトの最終成果報告会がありました。 その場には、経営者・人事部長・受講対象者の 上司の皆様が同席され、彼女たちの取組み成果を しっかりと受け止めてくださった姿が心に残っています。   ...

2021/08/31 13:48 男性社員比率が8割超の企業の女性活躍推進

女性社員に「経営的視点」を持ってもらう意義

今月から、ある技術系企業の全女性社員対象としたオンライン個別面談がスタートしました。 こちらの企業様で女性活躍推進に関わって3年目に入り、女性社員お一人お一人と積み重ねてきた信頼関係が 月日を重ねるごとに醸成されていくような、そんな心境に至っています。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ...

2021/08/24 15:05 技術系企業に特化した女性活躍推進PJ

男女の特性・思考の差を感じるとき

技術系企業に特化した管理職育成プロジェクトに携わる中で、 「男女の思考の方向性が違うな」と感じる場面が多々あります。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■男女の特性・思考の差を感じるとき ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 現在、ダイバーシティ経営改善プロジェクトで関わらせていただいてい...

2021/08/17 15:28 ダイバーシティ・マネジメント

インサイド・アウトという考え方

当社が提供する女性管理職育成プログラムは必ず 「課題実践」を取り入れて提供しています。 現場実践を通して学んだスキルやノウハウを 着実に自分のものにしてもらうのですが、 課題を通して一気に成長を遂げる人の特徴は なんといっても「自律型姿勢」であると確信しています。 ┏━━━━━━━━━━━━━...

2021/08/10 10:48 人事施策・研修実施のヒント

人材育成はマインド醸成から〜人事担当者が取り組む2つの実例

当社が公開中の人事向け無料動画セミナーでもお伝えしているとおり、 「人材育成は、マインド醸成から始める」 ということが重要だと、ある技術系企業の女性活躍推進プロジェクトで関わらせていただいている 男性人事担当者の“施策対象者に関わる姿勢”から改めて実感している今日この頃です。   ┏━━━━...

2021/08/04 08:41 人事施策・研修実施のヒント

上司のコメントから分かった「応援され力」

現在進行中の女性管理職育講座(6か月間・全6回)において、中間報告会が行われました。 中間報告会には、受講者の上司同席のもと開催されるのですが そこで、ある女性受講生の圧倒的な「応援され力」に私含めその場にいた全員が魅了され、 改めて周囲をどれだけ巻き込み、応援してもらえるかの重要性について考え...

2021/07/28 18:03 女性管理職育成

自社のダイバーシティ推進施策に、男女共に困惑していないか?

現在、ダイバーシティ経営改善プロジェクトで関わらせていただいている企業様で、 女性活躍推進プロジェクトが始まろうとしています。 2022年4月からは、女性活躍推進法が適用される事業者が拡大されることもあって、 この企業様でも早めの対応が必要となっている状況です。   ┏━━━━━━━━━━━━...

2021/07/23 15:55 男性社員比率が8割超の企業の女性活躍推進
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