企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

プロフェッショナル情報

細木聡子(ホソキアキコ)
株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/しなやかリーダー塾 塾長

細木聡子

元NTT女性SE管理職10年・人材育成3年の経験を活かし、技術系会社特化の女性活躍推進を中心とした人材育成コンサルティングサービスを提供

技術系女性SE管理職の経験を元に、男性が多い職場で女性が無理なくマネジメント力を発揮しチーム成果を出す管理職育成を得意とする。中小企業診断士の資格とベンチャー企業での人事役員経験から、経営視点を醸成しつつ6か月で100%成果を出す指導が好評

150件中 1~20件を表示

現在ダイバーシティマネジメントプロジェクトが進行中のIT企業において、興味深い事象に出くわしました。 あるチーム内において、 「成長しているメンバー」 「思うように成果が出ないメンバー」 この2つに、チームメンバーの皆さんがハッキリ分かれているのです。 ここには何か理由があるはずだと私は考え...


  当社が提供するコンサルティングは講座型・プロジェクト型であるため、 これまで対面で研修を社員の皆様へご提供することができずにおりました。 しかし、蓋を開けてみれば、社員の皆さんの成長ぶりが著しく、経営者の方も大喜び。 今回、対面が叶わない人材育成施策であっても工夫次第で対面同等の効果を得...


技術系企業の女性活躍推進を加速させるため、 「月1回のリーダー研修+個別相談(対象の全社員)」 をベースにしたプロジェクトの進め方をとっている理由は、 結果として効果的かつ効率的に人材育成につながると考えるためです。 今回のコラムでは、これまでのプロジェクト事例を3社ピックアップしてご紹介し、...


「部下を信頼できなくて辛いんです・・」 私は彼女の悩みを電話口で1時間弱耳を傾け、さらにその部下からも悩み相談があったのを受けて、 双方の言い分を把握した上でアドバイスをしました。 本日のコラムでは、この一部始終と共に、 「上司と部下の信頼関係を築くために人事ができること」 についてお伝えしたい...


先週、コンサルティング先のとある女性社員の方と やり取りをする中で、彼女の視点・視座が だいぶ上がっていることが判明! その女性社員の上司にあたる男性管理職と 一緒になって部下の成長を喜び合っていました。 では、実際に上司はどのように部下と関わったことで、 部下は今より一段上の視点を持って業務...

  • 投稿日:2020/04/29 04:29
  • テーマ: 部下育成
  • ID:CA-0003264

危機的状況が続く中、社員を解雇するニュースが流れ、 不安を抱えている人も少なくないと思います。 このような危機的状況は、今に限ったことではなく、 過去にも同様の危機に陥ったこともあるのではないでしょうか。 それでも乗り越えて今まで成長してきた企業には どんな特徴があるか考えた時、以下の3点が浮か...


今回のコラムでは、在宅勤務の実施状況やオンラインでの採用等について事例を紹介したいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■リアルとバーチャルの狭間で ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 弊社は設立以来、在宅勤務を積極的に取り入れて 業務を行ってきました。 というのも、以前ベン...


管理職や人材育成担当者の立場にある方が、 女性社員を対象にした「ロジカルシンキング」への意識醸成の取り組みを重点的に行うことは、 組織やチーム成長をもたらす非常に重要な人材育成施策のひとつだと私は考えます。 今回のコラムでは、その理由について一緒に紐解いていけたらと思います。   ┏━━━━━...


とある企業の業務改革プロジェクトを進める中で、ちょっとした行き違いから上司部下の関係が ギクシャクしてしまった瞬間に出くわしました。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■上司に対する不信感 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ N社は正社員30名、パート・アルバイト含め50名規模の 事務用品メー...

  • 投稿日:2020/03/18 08:54
  • テーマ: 働き方改革
  • ID:CA-0003215

  去る3/8は「国際女性デー」でした。 世界経済フォーラム(WEF)によって2019年12月17日に発表された 「ジェンダーギャップ指数(男女間格差を測った指数)」において 日本は153カ国中121位という結果に終わったことを すでにご存知の方も多いかと思います。 これは、過去最低だった20...


■テレワークが一気に進む   今世の中を騒がしている新型コロナウイルス感染症。 この影響によって、企画していた研修等が 中止や延期に追い込まれ、肩を落としている 人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 一方、テレワークや在宅勤務、時差出勤といった 取り組みを進めている企業も多く見受けられ...

  • 投稿日:2020/03/04 08:56
  • テーマ: 働き方改革
  • ID:CA-0003202

  前回コラムでお伝えした「組織タイプごとの施策アプローチ」に続き、 組織タイプ別の具体的手法および施策についてご紹介したいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■組織タイプ別・具体的手法&施策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性活躍推進・ダイバーシティ推進を 進める...


  先日の人事部向け講演会にて紹介した「組織タイプごとの女性リーダー育成施策アプローチ」についてお話をしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■あなたの会社の組織タイプは? ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性リーダー・女性管理職育成というアプローチから 女性活躍推進やダイ...


■女性活躍推進担当者が分かっておきたい3つのこと     企業において、女性活躍推進に取り組むのであれば、 人材育成担当者として少なくとも分かっておきたいことは、   1)現場の女性社員の本音と実態 2)経営トップの意図 3)女性社員に目指してほしい姿・目標   この3つに集約さ...


管理職のマネジメント力が思うように発揮できず 部下の管理・育成まで手が回らないままでいると、どうなるでしょうか・・? 部下から不平不満が出たり、離職へつながってしまったり チームとして仕事を進める上で多大な影響が及ぶことは 容易に想像がつくかと思います。 私が今回相談を受けた大企業の人事担当者...


■アンケートの活かし方   このメルマガを読まれている人事担当者の皆さまも 社内において研修等実施した後は、必ず アンケートを取られているのではないかと思います。   理解度や満足度を図るような数値的な結果や、 フリー回答まで様々な記述から社内の実態が見えます。   もし、無記名の...


私が研修・講演等を通して感じているのは、「女性活躍推進はこれからが本番」ということです。 その大きな理由の1つは、女性社員の経営視点の醸成にまだ課題があるということ。 もちろん経営視点を持ちながら自らの力を発揮して成果を出している女性社員の方もいらっしゃいますが、 現場で働く女性たちから直接ヒア...


昨年末、元上司と情報交換をした際のことです。 「男って、自分の責任下で起きてしまったトラブルやミスを、無意識に女性部下に押しつけがちなんだよ。 女性は、その責任転嫁されてしまう状況をどう対応すればいいのかと悩んで苦労し続けているんだ」 と教えてくれたのです。 私はこの話を聞いて、妙に納得しまし...


コンサルティング先の企業様の管理職の方が面談を申し込んでくださったのですが、 面談室に入ってきた際の表情には全く生気がなく、一目でモチベーションが下がっているのが分かりました。 しかし、面談が終わる頃には 「これまで仕事をしてきて、こんなにワクワクした気持ちになったのは初めてです。 正直、もう...


法人研修で出会った女性受講生のAさんが、研修終了後に私の元へ話をしに来てくれました。 私がお伝えしたい、受け取ってもらいたいと思っていたことを、しっかりとAさんが 受け取ってくださったことが、彼女の一言一言からしっかりと伝わってきました。   ■男性と同等になるため全てを犠牲にしてきた   ...


会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

従業員の自律的なキャリア開発を支援する あなたの会社の健康労務費見直しませんか?

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


SAPジャパン「人事業務効率化セミナー」レポート<br />
三井造船グループのシェアードサービスに学ぶ、業務効率化の真実

SAPジャパン「人事業務効率化セミナー」レポート
三井造船グループのシェアードサービスに学ぶ、業務効率化の真実

昨今の激変する経済環境に企業が対応していくためには、人事業務の「効率化...