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プロフェッショナル情報

細木聡子(ホソキアキコ)
株式会社リノパートナーズ代表取締役/中小企業診断士/公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師/しなやかリーダー塾 塾長

細木聡子

元NTT女性SE管理職10年・人材育成3年の実績と経験から体系化した独自メソッドで、会社を成長に導く「真の女性管理職育成法」をアドバイス

技術系女性SE管理職の経験を元に、男性が多い職場で女性が無理なくマネジメント力を発揮しチーム成果を出す管理職育成を得意とする。中小企業診断士の資格とベンチャー企業での人事役員経験から、経営視点を醸成しつつ6か月で100%成果を出す指導が好評

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  先日の人事部向け講演会にて紹介した「組織タイプごとの女性リーダー育成施策アプローチ」についてお話をしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■あなたの会社の組織タイプは? ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性リーダー・女性管理職育成というアプローチから 女性活躍推進やダイ...


■女性活躍推進担当者が分かっておきたい3つのこと     企業において、女性活躍推進に取り組むのであれば、 人材育成担当者として少なくとも分かっておきたいことは、   1)現場の女性社員の本音と実態 2)経営トップの意図 3)女性社員に目指してほしい姿・目標   この3つに集約さ...


管理職のマネジメント力が思うように発揮できず 部下の管理・育成まで手が回らないままでいると、どうなるでしょうか・・? 部下から不平不満が出たり、離職へつながってしまったり チームとして仕事を進める上で多大な影響が及ぶことは 容易に想像がつくかと思います。 私が今回相談を受けた大企業の人事担当者...


■アンケートの活かし方   このメルマガを読まれている人事担当者の皆さまも 社内において研修等実施した後は、必ず アンケートを取られているのではないかと思います。   理解度や満足度を図るような数値的な結果や、 フリー回答まで様々な記述から社内の実態が見えます。   もし、無記名の...


私が研修・講演等を通して感じているのは、「女性活躍推進はこれからが本番」ということです。 その大きな理由の1つは、女性社員の経営視点の醸成にまだ課題があるということ。 もちろん経営視点を持ちながら自らの力を発揮して成果を出している女性社員の方もいらっしゃいますが、 現場で働く女性たちから直接ヒア...


昨年末、元上司と情報交換をした際のことです。 「男って、自分の責任下で起きてしまったトラブルやミスを、無意識に女性部下に押しつけがちなんだよ。 女性は、その責任転嫁されてしまう状況をどう対応すればいいのかと悩んで苦労し続けているんだ」 と教えてくれたのです。 私はこの話を聞いて、妙に納得しまし...


コンサルティング先の企業様の管理職の方が面談を申し込んでくださったのですが、 面談室に入ってきた際の表情には全く生気がなく、一目でモチベーションが下がっているのが分かりました。 しかし、面談が終わる頃には 「これまで仕事をしてきて、こんなにワクワクした気持ちになったのは初めてです。 正直、もう...


法人研修で出会った女性受講生のAさんが、研修終了後に私の元へ話をしに来てくれました。 私がお伝えしたい、受け取ってもらいたいと思っていたことを、しっかりとAさんが 受け取ってくださったことが、彼女の一言一言からしっかりと伝わってきました。   ■男性と同等になるため全てを犠牲にしてきた   ...


  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■反発したくなる気持ちをぐっと抑えて ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 企業研修を通して働く女性社員の皆様と接していると、 反発してしまっているように見受けられる一部の女性たちに 出会います。 「周囲が...


師走になり、慌ただしく感じている方も多いのではないでしょうか。 私は先週から続いている大手企業様での講演・セミナーの 連続実施の山をひとつ終えて、次の登壇に向けた準備に 取り掛かっているところです。   目の前のことに忙殺されそうになりがちな今時期だからこそ、 なぜ私は26年間勤めた大企...


約1ヶ月前、関西の企業様においてリーダー育成プロジェクトをスタートしました。 昨日は2回目の訪問だったのですが、ある女性リーダーの方から成果報告をいただきました!   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■経営層&リーダー層の育成プロジェクト ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛   今...


女性活躍推進2.0実態調査のご協力企業での報告会が今月からスタートします。   企業ごとの分析、全国比較、同業他社との結果比較など、様々な角度から女性活躍推進の 現状と課題、そして具体的な解決策までを直接お伝えできる機会となりますので、 日々気持ちが高まっております。   ┏━━━━━━...


日本の人事部プレスリリースにて「女性活躍推進2.0実態調査2019」全国データを発表したことに続き、 11月7日(木)に「【男女別】女性活躍推進2.0実態調査2019」を発表いたしました。 全国データは人事ニュース、特に育児休暇制度についてクローズアップされた掲載が目立った印象でしたが、 今回特...


過日、発表した「女性活躍推進2.0実態調査2019」を、さらに【男女別】に分析し、調査データを発表しました。 特に、男性管理職が80%以上のいわゆる「男性社会」の企業において、 ダイバーシティが進まない理由明らかになった興味深い結果データとなりました。 ■女性活躍推進・ダイバーシティ推進を担う人...


┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「自由回答」が、興味深い ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 先日プレスリリースを発表した「女性活躍推進2.0実態調査2019」の全国データについて、 現在、男女別データの分析に取りかかっているのですが、とにかく興味深い、の一言に尽きます。 私が個人的に「男...


日本の人事部様にて限定配信中の「女性活躍推進2.0実態調査」データ公開後、 本日までに各メディア(Yahoo!ニュース、産経ニュース、楽天、gooなど)に取り上げていただき、 関心の高さが伺えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■なぜ男性は「在宅勤務=サボり」と思う...

  • 投稿日:2019/10/29 16:22
  • テーマ: 働き方改革
  • ID:CA-0003114

本メルマガの読者様の一部にもご協力いただきました、 「女性活躍推進2.0実態調査2019」の集計を無事に終え、 本日(10/25)全国データを日本の人事部限定で無料公開いたしました。 初めての試みではありましたが、有効回答数1,258という 関心度の高さが伺える規模の調査結果となりました。   ...


┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■中小企業の経営者が女性活躍推進を取り入れた理由 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 女性活躍推進に取り組んでいる中小企業の経営者の方に、 なぜ女性管理職を育成しようと思ったのか質問をしたところ、 以下のように回答してくださいました。 ------ うちの事...


中小企業で実施させていただいた研修を通して、 会社のビジョンを浸透させるためには 経営者の「あり方」「関わり方」が重要だと思いました。 これは、企業の管理職や人事担当者にも 同じことが言えると考えています。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■会社の行動指針が社員に浸透しない! ┗━━━...


先日、社員の子どもたちの運動会参観に行ってまいりました! 子どもたちの笑顔と頑張る姿に感無量・・そして、 「この子たちのために、頑張るぞ!」 と気持ちを新たにすることができました。 私には子どもはいませんが、社員の子どもたちを通して、 よりよい環境で教育を受け、健やかに育っていくための 社会づ...

  • 投稿日:2019/10/08 23:28
  • テーマ: 働き方改革
  • ID:CA-0003097

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