検査結果はいつどのような形で見ることができますか？

原則、受検終了後一営業日以内に、PDFにて結果を送付、ご覧いただくことが可能です。また、即結果を見られたいというお客様のご要望にお答えすべく、インターネット上のデータとお手元のパソコンで簡単な処理を行うことで即時、結果を見ることのできるツールもご用意しております。

メンタル面のリスクを重視したいが、この検査ではどのような情報を提供してくれますか？

企業が最も知りたい点は究極的に、採用した後、「休職や離職に至るようなメンタル不調を発症するか否か」と考えます。単なる特徴としてのストレス耐性等の把握にとどまらず、このようなメンタル不調顕在化リスクを的確に診断するアウトプットを提示します。

その一方で、メンタル不調やストレス耐性の強弱についても様々な要因や特性があることが明らかになっています。それら要因やタイプについても従来の検査にはないカバー範囲でリスクを検出します。

コンプライアンスリスクとは何ですか、具体的に不祥事を起こす傾向がわかるということでしょうか？

企業の中で問題となりうる事故や不祥事傾向を表す指標を、従来にない充実度でそろえて提示します。具体的な内容につきましては、お問い合わせ下さい。

本検査では、確実に不祥事を起こす人材がわかるというものではありません。不祥事・問題行動は、個人特性等の内的要因と外部環境要因の組み合わせで発生すると考えられています。潜在的な内的要因にリスクがあったとしても外部環境要因が恵まれている場合、問題行動が発生する確率は非常に小さくなります。
しかし、ある一定の外部環境要因を前提とした場合に、内的要因にはばらつき、個人差があることが知られております。本検査は、その点に着目しました。検査導入の際、人権等への配慮を怠るといったことがないよう、弁護士とも相談の上で、最大限の配慮を行い提供しているサービスです。

特徴として「リスク面に特化した検査」とあるが、他にはどのような検査がありますか？

世の中にある適性検査の多くは、総合的に性格面や知的能力（学力）面をみるものです。メンタルリスクに注目が集まる昨今、性格面の把握の際、メンタル面をやや重視した形でアウトプットを出す検査がいくつか出てきています。しかし、企業側のニーズからみると、その多くは一面的であり、測定対象の範囲も狭く、精度面でも満足いくものではありませんでした。

また総合的でないという点で「リスク」ではなく、「長所」に焦点をあてた超エース級のみを発掘する検査も存在します。しかし超エース級人材はどの企業からも引っ張りだこになるように、面接等で誰が見ても把握されやすいため用途が限定されます。その一方で、リスク面は面接等ではなかなか見えにくいために適性検査が役立つ分野と考えます。

WEB型テストとあるが、紙冊子での受検はできませんか？

原則、WEB型のテストとなっております。しかし、ご相談に応じます。お問い合わせくださいませ。