採用における3M（ムリ・ムダ・ムラ）を0にする株式会社VARIETAS
カブシキガイシャバリエタス
適性検査・スキル測定 AI面接官
二次選考までを97%効率化／新卒採用の初期選考をAI面接官が担当
このサービスのポイント
- 二次面接までのプロセスを約97%効率化
- 書類選考評価、一次面接実施、面接評価まで行うため、採用候補者からの応募に効率的かつ公正に対応。自社にマッチする候補者を質高くスクリーニングできます。
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- 「マルチアングル面接」が可能
- ESの内容と候補者がリアルタイムに行う応答をもとにカスタマイズされた質問を展開。30の評価項目を、それぞれ5段階レベルで評価します。
2
- 「適性」ではなく「実力」を把握
- 新卒採用にて評価する項目を全て網羅。評価項目のON/OFF、そして評価項目の強弱はカスタマイズ可能。面接官の主観によって評価がブレることがなくなります。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 無料デモ受付中です。 無料デモの予約をいただくことで、担当者による料金シミュレーションが可能です。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | WEBテスト［スマホ対応あり］ |
| 用途 | 新卒採用 |
| 検査時間 | 約1時間 |
| 導入までの日数 | 手続き完了後、1~2ヶ月ほど（要相談） |
| 結果までの時間 | テスト終了後1時間程度 |
| 測定領域 | 能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性 |
サービス詳細
AI面接官が自社に合う候補者をスクリーニング｜生成AIで新卒採用のDXを実現
「AI面接官」は、採用候補者が提出するエントリーシート（以下「ES」）の内容をもとに、人の代わりにAI面接官が、書類選考評価、一次面接実施、面接評価まで行うサービスです。採用候補者からの応募に効率的かつ公正に対応し、自社にマッチする候補者を質高くスクリーニングできます。
約1時間の面接にて、新卒採用で一般企業が評価する30の評価項目を、それぞれ5段階レベルで評価する”マルチアングル面接”が可能となっています。
AI面接官による圧倒的な効率化
企業の採用プロセスに導入されることにより、ES評価、一次面接の実施、一次面接評価のコスト、二次面接への申し送り業務がほぼ0になるだけではなく、ES選考から一次面接終了までに付随する人員配置、面接時間調整、評価検討会議など、従来のリソースを大幅に削減できます。
採用プロセスをDXし最大限効率化することで、採用の質とスピードを同時に向上させ、経営資源をより重要な業務に集中させることができます。
*詳細な%は企業により異なります。お問合せいただくことで試算可能です。
【モデルケース】
業種：ITサービス、従業員数：3,000-4,000名、一次面接対応人員：80名、採用人数：90名
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開催日：2024/07/03（水） 14:00 ～ 14:40
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