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テレビ局がエンタメで人事課題を解決！中京テレビ放送株式会社

チュウキョウテレビホウソウカブシキガイシャ

育成・研修 メタバースのゲーム性と匿名性を活かすRPG型ワークショップ社員クエスト

若手社員のエンゲージメント低下と、それに伴う早期離職問題に着目！完全匿名のため、心理的安全性を保って研修が可能に

解決できる課題:

離職率低下・リテンションモチベーションの向上組織・風土の改革
メタバースのゲーム性と匿名性を活かすRPG型ワークショップ社員クエスト_画像
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このサービスのポイント

1
「ホンネの発散」に注目
若手社員のエンゲージメント低下とそれに伴う早期離職問題に着目し、これらを防ぐために若手社員が組織目標やメンバー、上司に対してホンネを発散する場を創出します。
2
心理的安全性が高い研修
メタバースの「ゲーム性」と「匿名性」を活かして、「組織成長」「アサーション研修」「女性活躍推進」など各種研修を取り揃えています。
3
エンゲージメント向上に向けた施策
エンゲージメントサーベイや360度評価では発見できない組織や上司にまつわる解像度の高い課題を発見し、コミュニケーション活性化とエンゲージメント向上に貢献します。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 ¥500,000～　※ご希望の内容により価格が変動します。
導入社数 導入社数非公開
対象階層新入社員若手社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーション

サービス詳細

研修ラインナップ

・組織の課題発見ワークショップ
サーベイや360度評価の結果をもとに、メタバース空間にて研修を行います。
最終的に、現場の意見が管理職にフィードバックされることで改善を図ります。

・若手社員研修
モチベーションが下がりやすい入社2-3年目を対象に、「エンゲージメント」「アサーティブコミュニケーション」「キャリアデザイン」といった題材を扱った研修を実施いたします。

・内定者フォロー
売り手市場の採用領域において、内定期間は年々長期化しています。
内定者が気兼ねなく、集まり、親睦を深め、学び、先輩社員との交流や研修にも
活用できるメタバース空間を提供いたします。

その他、コンプライアンス、ハラスメント、女性活躍推進といった、対面ではホンネを発散しにくい、匿名性が最大限活きる研修を対応させていただきます。

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