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HRカンファレンス2021-春- 参画企業
  • 人材育成・研修
  • 人材アセスメント・サーベイ
  • 組織・人事コンサルティング

人と組織の成長をあたりまえにするセレクションアンドバリエーション株式会社

セレクションアンドバリエーション

適性検査・スキル測定 中長期的な組織マネジメントの指針となる多面評価

多面評価を通して管理職層の育成と組織マネジメントを実現

中長期的な組織マネジメントの指針となる多面評価_画像

このサービスのポイント

1
組織マネジメントの指針となる分析を実施
各種リーダーシップ理論に基づいた統計的な分析を用い、個人への教育・評価・配置への活用と将来的な組織マネジメントの指針となる分析を行います。
2
お客様の状況に応じたアレンジ
当社のアセスメントはお客様の状況に応じてカスタマイズが可能です。例えば、「社内の評価指標に合わせた多面評価を実施したい」といったご相談にも対応します。
3
個別分析と全体分析両面の活用
個別分析は個人の教育、評価、配置に活用し、全体分析は、組織風土改革、マネジメントレベルの引上げ、キャリアパスの変革にご活用いただけます。

サービスDATA

対象企業規模 1人~100人501人~1000人1000人以上
対応エリア 全国
費用 実施人数によって異なります。1名につき2万円~ご相談下さい。
導入社数 導入社数非公開
検査手段WEBテスト[スマホ対応あり]
用途評価・配置転換社員能力把握・能力向上
検査時間10~15分
導入までの日数アセッサー(評価者)の選定期間:1週間
アセスメント期間:1週間
結果までの時間10日前後
測定領域能力性格ストレス耐性

サービス詳細

中長期的な組織マネジメントの指針となる多面評価

セレクションアンドバリエーションのマネジメントアセスメントは、WEBアンケートを用いた多面評価システムにより、マネジメント層(役員、管理職)の行動を評価し、資質や行動についての客観的評価を行うサービスです。
同僚や部下、後輩等6~9名の視点で行動についてアセスメントを実施することで、上司だけでは見えていなかった行動や考え方が可視化されるため、改善や成長に活用しやすい結果が導かれます。

【特徴】
組織・人事に関する豊富な知見をもとに、統計的に個別分析と全体分析を行うことで、個人の成長のみならず将来的な組織マネジメントの指針となる分析を行います。

【個別結果の活用法】
・教育:行動改善を目的として、対象者本人へのフィードバック、対応する教育研修の候補者選定の基準化
・評価:人事評価結果と整合性を確認し、上司評価の妥当性確認
・配置/昇降格:マネジメント適正に基づく配置の参考資料、昇格、降格の判断材料

【全体分析の活用法】
・組織風土改革:環境変化に合わせた行動変化の状況の確認(特にリーダーシップのあり方にかんする変革方向性の確認)
・マネジメントレベルの引き上げ:要教育対象者のピックアップによる、重点的な教育の実施
・キャリアパスの変革:求められる人材像とのギャップ確認に基づく、等級毎の育成方針への反映

【利用者の声】
・人材派遣業
会社全体でどのような人材がどこに配置されているのか一目でわかるようになったので、今後の組織マネジメントに活用できた。

・情報通信業
統計学に基づいた信頼性の高いアセスメントなので、安心して評価対象者の育成に活かせた。

・製造業
評価対象者にフィードバックを行う際に、結果の読み方や今後への活かし方等の丁寧な説明動画を提供してくれるので非常に助かった。

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 2019年度以降実績
派遣事業者          従業員数1500名
外資系企業のシェアドセンター 従業員数1200名
鉄道事業者          従業員数600名
自動車部品製造業       従業員数500名
上場フランチャイズ本部    従業員数150名
デジタルコンテンツ製造    従業員数100名
弁護士法人          従業員数50名
自転車製造業         従業員数30名
など