アチーブメントエイチアールソリューションズカブシキガイシャ
新入社員向け「ビジネスマインド研修」
「社会人としてのマインドセットをインストール」
〜学生気分から 社会人へと意識を切り替えます〜
このサービスのポイント
- 学生気分から社会人への切り替え
- 人の行動メカニズムを研究した心理学に基づいた研修によって、社会人としてのマインドを高めます。社会人としての基準に対する現在地を認識する事で意識変容を実現します。
- 仕事に対する主体性を開発
- 物事に対する捉え方の転換、理想像の明確化、問題解決力の向上により、将来への肯定的なイメージを構築し、モチベーション高く業務に取り組む「主体性」を開発します。
- 現場での実践につながる体験学習
- 実務経験がない新入社員には、実践的な体験学習が効果的です。知識のインプットで終わらせることなく、実際に何ができるのか？を体験することで、効果的な学びを促します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 派遣型：1日 35万円～ ※人数、内容により変動あり |
| 導入社数 | 約2000社 ※2019年8月期実績 |
| 対象階層 | 新入社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上ビジネスマナー・ビジネス基礎 |
| サービス形態 | 研修講師派遣通学型［講義・ワークショップ・テスト＆フィードバック］ |
| 期間・回数・時間 | 2～3日間 |
| 対象人数 | 1クラス8名～30名推奨（最大100名まで対応実績がございます） |
サービス詳細
新入社員向け「ビジネスマインド研修」とは？
新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。 ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、その後の長いキャリアを決めるといっても過言ではありません。 新人育成で抑えるべき最も重要なポイントは、ずばり「マインド」です。土台のないところに建物が立たないのと同じように、マインドのないところに将来の成長はありません。 アチーブメントHRソリューションズの「ビジネスマインド研修」は、体験型学習とグループワークをふんだんに盛り込み、現場イメージがない新入社員に社会人としての基準やスタンスを感じてもらいながら、学生から社会人へマインドを劇的に切り替える研修です。
５つの狙い
1．学生と社会人の違いを区分し、現在地を認識する
2．社会人として求められる基準を体感する
3．自分自身の成長課題を認識する
4．主体的に活動し、自ら成長するマインドを醸成する
5．働く目的・理想の自己像を明確にし自身のモチベーションの支えを構築する
解決できる課題
・学生気分が抜けない新人が多く、社会人への意識の切り替えを行いたい。
・真面目だが指示されたことだけをこなしがちで、主体的に働く姿勢に欠けている。
・自社での育成はOJT中心となっており、体系的な新人育成ができていない。
研修導入の効果
・学生気分から完全に脱し、プロ意識を持って会社から求められる行動ができるようになる。
・マインドが醸成されることで学習意欲が高まり、研修後の成長スピードが早くなる。
・OJTとOff-JTのつながりが明確になり、長期的に新人育成の文化が醸成されていく。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 1日目 |
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| 2日目 |
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| 3日目 |
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| 備考 |
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サービス資料を無料ダウンロード
- サービス・製品資料
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- 人事考課・目標管理
〜習慣へアプローチし、社会人としての土台をつくる〜
「ビジネスマインド研修」ご提案書
新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、その後の長いキャリアを決めるといっても過言ではありません。延べ2000社以上で研修を実施してきたアチーブメントHRソリューションズが展開する、新入社員向けの「ビジネスマインド研修」の概要資料となります。
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新人研修を企画する際に絶対に押さえるべき３つのポイント
新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。
ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、その後のキャリアを決めるといっても過言ではありません。2000社以上で研修を実施してきたアチーブメントHRソリューションズが、新人研修を企画する際に、絶対に押さえるべき3つのポイントをご紹介いたします。