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事業カテゴリ:
人材アセスメント・サーベイ
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材育成・研修

「個人×組織」を実現する人事コンサルティング会社アチーブメントHRソリューションズ株式会社

アチーブメントエイチアールソリューションズカブシキガイシャ

https://achievement-hrs.co.jp/

〒108-0073 東京都港区三田2-10-6三田レオマビル3F
対応エリア:全国、代表者名:青木 仁志、従業員数:22名

育成・研修 新入社員向けビジネススタートアップ研修

社会人としてのマインドセットをインストール
学生気分から 社会人へと意識を切り替えます

解決できる課題:離職率低下・リテンションモチベーションの向上新人・若手社員の戦力化

このサービスのポイント

社会人として不可欠なマインドを高める
学生気分から社会人への意識切り替えを実現。人間の行動メカニズムを研究した心理学に基づいて設計された研修なので、確実に意識変容を実現し、高い研修成果が得られます。
仕事に対するモチベーションを醸成
自分の理想像・目指す方向性を明確にすることで、将来に対する肯定的なイメージを構築。常に内発的モチベーションを高く保ちながら仕事に取り組めるようになります。
現場への実践につながる体験型学習
学生は実務経験がないので、現場での実践がイメージできる体験型学習が効果的です。学びだけで終わらせることなく、実際に「行い」、「できる」レベルを目指します。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 派遣型:1日 35万円~ ※人数、内容により変動あり
公開型:2日間 3.5万円
導入社数 約2000社 ※2018年8月期実績
対象階層新入社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上ビジネスマナー・ビジネス基礎
サービス形態研修講師派遣通学型[講義・ワークショップ・テスト&フィードバック]
期間・回数・時間2~3日間
対象人数1クラス8名~30名推奨(最大100名まで対応実績がございます)

サービス詳細

『ビジネススタートアップ研修』とは?

新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。 ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、その後の長いキャリアを決めるといっても過言ではありません。 新人育成で抑えるべき最も重要なポイントは、ずばり「マインド」です。土台のないところに建物が立たないのと同じように、マインドのないところに将来の成長はありません。
アチーブメントのビジネススタートアップ研修は、体験ワークとグループワークをふんだんに盛り込み、一人一人に「成長痛」を感じてもらいながら、学生から社会人へマインドを劇的に切り替える研修です。

5つのねらい

①入社からこれまでを振り返り、成長実感を得る
②組織課題への不満・フラストレーションを吐き出す
③他責思考を排除し、自責思考に転換する
④自分のビジョンを再確認する
⑤同期とのつながりを再確認する

解決できる課題

・学生気分が抜けない新人が多く、社会人への意識の切り替えを行いたい。
・真面目だが指示されたことだけをこなしがちで、主体的に働く姿勢に欠けている。
・自社での育成はOJT中心となっており、体系的な新人育成ができていない。

研修導入の効果

・学生気分から完全に脱し、プロ意識を持って会社から求められる行動ができるようになる。
・マインドが醸成されることで学習意欲が高まり、研修後の成長スピードが早くなる。
・OJTとOff-JTのつながりが明確になり、長期的に新人育成の文化が醸成されていく。

カリキュラム

日程・トピックス 内容
1日目
■オリエンテーション
・学生と社会人の違い
・研修の目的

■成長の意識を高める
・成長のメカニズム
★リーダー決め
・成長人材と現状維持人材の違い

■主体性とモチベーション
★ブラインドワーク
・モチベーションのメカニズム
・変えやすいものと変えづらいもの
・報連相のポイント

■肯定的な意味づけ力
・活躍する人材が持つ4つの自信
・事実と解釈を分ける
【宿題】自分の強み・弱みを洗い出す
    会社からの期待を考える
2日目
■1日目の振り返り
・学びと気づきのシェア

■モチベーション源を知る
・セルフマネジメントの重要性
・自分を動かす基本的欲求を知る
・入社目的の再整理
・会社で働く目的と頑張る理由

■ビジョンを描く
・発表会実施の告知と目標設定
・会社で実現したい未来
・自分自身のありたい姿と
 働く上で大切にしたい価値観
・伝わるプレゼンテーション
 5つのポイント
★スタンドUPプレゼンテーション
3日目
■2日目の振り返り
・学びと気づきのシェア

■発表会
・プレゼンテーション発表会
・相互フィードバック

■チームワークを学ぶ
★アチーブメントゲーム
・チームワークのポイントと価値
・コミットメントの重要性

■目標設定とプランニング
★ワールドカフェ
 (研修の学びを整理&創発する)
・達成する目標の立て方
・現場での行動プランニング
・決意表明と共有
備考
※カリキュラムはカスタマイズ可能です。2日間バージョンもございます。
※OJTトレーナーの育成とも連動できますので合わせてご相談ください。
※フォローアップ研修もご提供しております。

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