生産性向上を実現させるための「人材マネジメント改革」をサポート・アドバイス

生産性向上に向けた各種取り組みを実施する際、企業の人事サイドで企画・推進できる施策、すなわち「生産性向上に向けた人材マネジメント改革」としては、以下のような内容があります。
弊社人事戦略研究所では、以下の各種人材マネジメント改革について、いずれもコンサルティングサービスの提供が可能です。
【１】人事制度関連
　①等級制度関連　（役割／職務基準の再設定、生産性指標を昇格要件に設定　等）
　②評価制度関連　（生産性評価項目の設定、高生産性社員から評価項目を抽出　等）
　③賃金制度関連　（定額残業代の導入、生産性に連動した賃金の導入　等）
【２】労働時間制度関連
　①勤務制度関連　（みなし労働時間制の導入、フレックスタイム制の導入　等）
　②勤務時間短縮措置　（所定労働時間の短縮、短時間／短日数勤務制度の導入　等）
　③休日・休暇関連　（週休３日制の導入、連続休暇制度の導入　等）
【３】物理的施策関連
　①勤務場所関連　（在宅勤務制度の導入、サテライトオフィスの設置　等）
　②時間関連　（会議時間の上限設定、オフィス利用時間の制約　等）
【４】研修・トレーニング関連
　①仕事の進め方関連　（ＰＤＣＡ研修の実施、タイムマネジメント研修の実施　等）
　②意識改革関連　（ワークライフバランス研修の実施、ライフプランニング研修の実施　等