企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。 日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

事業カテゴリ:
人材アセスメント・サーベイ
人材採用メディア
人材紹介・再就職支援

まなぶとはたらくをつなぐ株式会社ベネッセi-キャリア

カブシキガイシャベネッセアイキャリア

https://www.benesse-i-career.co.jp/

〒163-0432 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング32 階
対応エリア:全国、海外、代表者名:代表取締役社長 原野司郎、従業員数:192名、資本金:2億6110万円

適性検査・スキル測定 オンライン英語テスト GTEC(ジーテック)

短時間・低コストで実践的な英語力を測定! PCテストのため担当者の負荷も最小限で実施可能!

解決できる課題:戦略的な人材配置・人事異動研修計画・設計・手法[研修の効果測定]グローバル化への対応
グローバル

このサービスのポイント

オンラインテストでの短時間4技能測定
読む・聞く・書く・話すの4技能測定で総合的なコミュニケーション能力が測定可能。
受験者レベルに対応し、ビジネスシーンを想定した出題で、実践的英語力を正確に測定。
詳細なスコアレポート&コンサルティング
技能・総合的な実力を評価。特にアウトプット能力は5つのスキルプロファイルで評価する高精度なスコアレポート。組織の英語能力分析、綿密なコンサルティングが可能に。
短時間! 試験80分/結果返却10日以内
受験者の能力レベルに対応する効率的な出題方式により試験時間:80分
出題方式。 結果を詳細に分析したスコアレポートは受験後10日でウェブ上の閲覧が可能。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 GTEC-LRWS(4技能)6600円 GTEC-LR(2技能)2200円 (税別)
導入社数 導入社数非公開
検査手段WEBテストテストセンターインハウス(社内)
用途新卒採用中途採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上
検査時間2技能(LR)/約30分 4技能(LRWS)/約50分
導入までの日数1週間程度
結果までの時間2技能(LR)/即時 4技能(LRWS)/10日以内
測定領域能力その他[英語]

サービス詳細

実践的な英語コミュニケーション能力を測定する
オンラインテストです。

【GTECの主な特徴】

・短時間で実践的な英語力が図れます。4技能(LRWS)でも約50分で測定可能
・スコアは受験後すぐに判明します。※LRのみ。Writing,Speakingは10日で採点
・TOEIC等、他テストとの比較も可能です。

【英語テスト・グローバル化人材育成についてこんなお悩みありませんか?】

・グローバル人材育成の具体策がいつのまにか、テスト対策になっている。
・テスト実施、運営に伴う負荷とコストを軽減したい。
・英語のアウトプット能力を低コストで測定したい。

上記のようなお悩みをお持ちの場合は、お気軽にお問い合わせください。


 

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入先 現在までに累計800社を超えるグローバル企業にご採択をいただいております。
主にメーカーや医療業界にて昇格要件・採用スクリーニング・研修の効果測定に活用!
※事例詳細については、資料をダウンロードの上、ご確認ください。
導入事例の
ダウンロード資料
  • 【他社事例あり】いま、ビジネスで通用する英語力を測定すべき理由
  • GTECは、採用試験・研修・評価など、
    さまざまなシーンで導入されています。

    ■採用活動(採用段階でGTECスコアを採用)
    ■内定者(内定期間~入社日までにGTECスコア取得、内定者期間に提供した研修の効果測定) 
    ■新入社員(新入社員期間にGTEC受験、半年後に再受験し提供した研修の効果測定)
    ■中途入社(採用段階でGTECスコアを採用)
    ■社員研修(社員英語研修の選抜や研修の効果検証に採用)
    ■派遣選抜(海外赴任選抜に採用)
    ■社内昇格基準(社内グレード評価の基準として採用)
    ■帰任者(海外赴任帰任者の評価の一部に採用)
    ■幹部選抜(幹部選抜や幹部の英語力把握に採用)

    サービス資料を無料ダウンロード